I denne episoden har The Easyway og Trine besøk av Agnor Pettersen som jobber som Løsningsarkitekt og datavarehusutvikler hos Fremtind. Jeg la ut et innlegg på LinkedIn om hvordan bedriftene skal få de ansatte tilbake til kontoret som fikk og har et voldsomt engasjement. Du kan lese hele innlegget her👉https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6984481275998810113/?commentUrn=urn%3Ali%3Acomment%3A(activity%3A6984481275998810113%2C6988424580969181184)&dashCommentUrn=urn%3Ali%3Afsd_comment%3A(6988424580969181184%2Curn%3Ali%3Aactivity%3A6984481275998810113) Til dags dato har det: 365 000 visninger Delt 280 ganger 344 kommentarer Delt på Kode24 sine nettsider som leserinnlegg Agnor var en av de som kontaktet meg i min innboks og kom med sine betraktninger og fortalte også om arbeidsplasser som han hadde vært på som hadde særdeles spennende kontorlandskaps løsninger. Siden dette er en podkast hvor vi inspirer og motiverer hverandre, så inviterte jeg Agnor med på en podcast hvor vi diskuterer kontorlandskap, hybridkontor  og hva det koster for en bedrift. Jeg håper du digger denne episoden og vil du vite mer om hvordan du og din bedrift kan utforme pre -og onboarding program så finner du mer informasjon her: www.theeasyway.no

I denne episoden har The Easyway og Trine besøk av Ellen Jorunn Bergem, Leder, Employer branding og rekruttering i OBOS og Marianne Kjekstad Johansen, Leder kompetanse og utvikling hos OBOS. Ellen og Marianne sier at deres mål, er ha Nordens RÅESTE onboardingprogram og det digger jeg. I denne episoden forteller Ellen og Marianne hvordan de tenker når de bygger opp pre -og onboardingsprogram, hvilke systemer de bruker og hvordan de jobber fokusert og etappevis med utviklingen.  I denne podkast episoden snakker vi om: Hvordan startet arbeidet med å ha Nordens råeste onboardingprogram? Nye medarbeidere skal føle seg skikkelig vedkommen når de kommer til OBOS Systemstøtten Hvordan få med seg lederne Suksessfaktoren deres er pre-boarding programmet deres Jeg håper du digger denne episoden og vil du vite mer om hvordan du og din bedrift kan utforme pre -og onboarding program så finner du mer informasjon her: www.theeasyway.no

I denne episoden har The Easyway og Trine besøk av Heidi Nygjelten, Nordic Chief People & Culture Officer hos Amesto TechHouse.  Heidi er: Passionate about people, leadership and tech | Employee success | Thriving cultures | #rebel Amesto TechHouse har verdens fineste slogan "LIFE IS NOW, WORK SOMEWHERE AWESOME" - som de virkelig etterlever sammen med trippel bunnlinje: People, Planet and Profit. Jeg har gledet meg veldig til innspilling av denne episoden, fordi Heidi var rask på ballen når Covid inntraff. Hun tenkte umiddelbart at dette var en sjans til å utfordre "slik ting var blitt gjort" frem til nå. Hun og teamet var tidlig ute med å lage et manifest og testet fortløpende under Covid hvordan de skulle løse denne nye arbeidshverdagen og nå lurer jeg på:  Hvordan gikk det og hvordan jobber de med hybridkontoret nå, etter covid?  I denne podkast episoden snakker vi om: LIFE IS NOW, WORK SOMEWHERE AWESOME Trippel bunnlinje: People, Planet and Profit Hva gikk manifestet ut på? Målinger, verktøy og metoder Hva sier de ansatte? Onboarding av nyansatte i en hybrid arbeidshverdag Hva er responsen når Amesto TechHouse rekrutterer med deres manifest og slogan? Hør Heidis tips til deg som ønsker å innføre en fleksible, spennende arbeidshverdag for dine ansatte Jeg håper du digger denne episoden og vil du vite mer om hvordan du og din bedrift kan utforme pre -og onboarding program så finner du mer informasjon her: www.theeasyway.no /Trine

Har du ikke tid til å gi avslag til kandidater? Da må du høre på denne episoden hvor The Easyway og Trine har besøk av ledelsesrådgiver Frode Dale, hvor vi snakker om hvorfor det er viktig at du setter av tid og hvordan kandidater bør oppleve en rekrutteringsprosess.  I denne episoden snakker vi om kandidatopplevelsen - hvordan opplever kandidatene rekrutteringsfasen?  Det foreligger tre rapporter om kandidatopplevelsen disse er i fra 2014, 2016 og 2018 og forteller oss om hvordan kandidater opplever å bli behandlet av de som rekrutterer. Tallene er en dyster lesning og viser bla. at mange ikke får svar om at søknaden er mottatt, de får heller ikke beskjed om at jobben er besatt. Det er til og med mange som opplever å ikke få svar eller tilbakemelding når man har vært både på første og andre gangs intervju. Hvis man mottar tilbakemelding er det gjerne i form av et standardisert svar og det hører til sjeldenhetene at man får et personlig avslag med begrunnelse.  Dette mener Frode og jeg ikke er godt nok, så hva gjør man da? Lytt til denne podkasten som tar for seg hvordan du kan forbedre søker-, kandidat- og nyansatte opplevelsen.  Vil du vite mer om Frode Dale klikk her👉Frode Dale på LinkedIn. Jeg håper du digger denne episoden like mye som jeg og vil du vite mer om hvordan du og din bedrift kan utforme gode onboarding -og opplæringsprogrammer så finner du mer informasjon her 👉 www.theeasyway.no /Trine

I denne episoden har The Easyway og Trine besøk av Siri Abrahamsen gründeren av www.gleding.com som jobber med hvordan spre mer glede, også på arbeidsplassen! Siri jobbet tidligere med organisasjonsutvikling og ledelse og hun har alltid vært nysgjerrig på mennesker og hvorfor vi er og gjør som vi gjør. Hun savnet samfunnsengasjementet og målet om å faktisk endre verden til det bedre. Dette ble starten på Verdifabrikken og det som etter hvert ble til World of Empathy AS med konseptet Gleding. Som tidligere Norgesmester i tennis, forfatter, gründer av konseptet «Gleding» og mor til tre gutter, studier i Religion og interkulturell kommunikasjon, samt en Bachelor of Management fra BI, har hun mange erfaringer i bagasjen. I denne podkast episodens snakker vi om: Hvorfor er "gleding" like viktig som KPIèr og excelark, om ikke viktigere! Tips til hvordan du som leder enkelt innføre mer "gleding" i bedriften Er du bevisst på hvilken effekt du har på folkene rundt deg på arbeidsplassen?  "Gleding" er små handlinger, store forskjeller. Hvordan føler folk seg rundt deg? Har du lyst til å innføre mer "gleding" i din bedrift? Kontakt Siri Abrahamsen HER! Jeg håper du digger denne episoden og vil du vite mer om hvordan du og din bedrift kan utforme pre -og onboarding program så finner du mer informasjon her: www.theeasyway.no /Trine

I denne episoden har The Easyway og Trine besøk av Lederlos, forfatter og ledelsesrådgiver Frode Dale som har som motto: "Det du trenger - når du trenger det - på dine premisser".  Frode er et levende leksikon og har 25 års erfaring som rådgiver for ledere. Hans kjernekompetanse er: Førstegangsledelse, lederskifter, etablering av organisatoriske systemer for utvelgelse og innfasing av nye ledere (lederskifter), gjennomføring/implementering av gruppeutviklingssamtaler (GUTS), utdanning og trening i grunnleggende lederkompetanse. I tillegg har han skrevet to bøker: På randen av ledelse, som han har skrevet sammen med Frode Hübertz Haaland  Ledereskifter, av Frode Dale  I denne episoden snakker vi snakker om mye og mangt. Både på et mer overordnet plan og samtidig "ned i grøten":  Et lederskifte uansett ledernivå er det som kan beskrives som en «virksomhetskritisk prosess». Som i praksis betyr at perioden fra avtroppende leder sier opp og til ny leder har vært i rollen i minimum ett år vil styres og preges av hvordan dette lederskiftet organiseres og styres. og, ALT du trenger å vite om hvordan du skal innfase ny leder og utfase avtroppende leder, og alt som hører til imellom der. Hva "er" et lederskifte? Hvorfor er det så viktig å jobbe med disse på en (mer) effektiv måte?  Hvordan jobbe med en god utfasing/offboarding av avtroppende leder? Hvordan etablere en konstituert leder? Hvordan gjøre om utvelgelsen til en gjensidig forberedelsesprosess? Hvordan jobbe i pre-boardingen? Hvordan organisere prøveperioden og de første 90 dagene? Hvordan gjennomføre en dialogbasert plan for de første 90 dagene ? Hvordan Evalu-lære?  Hva er de 7 Dødssyndene i et lederskifte og hvordan unngå dem Hvordan få mer tilgang til faglig stoff knyttet til Lederskifter og Lederonboarding med Frode Dale: Frode Dale på LinkedIn www.lederskifter.no www.lederonboarding.no  www.Ledernytt.no - ny som leder Jeg håper du digger denne episoden og vil du vite mer om hvordan du og din bedrift kan utforme et digitalt onboarding program så finner du informasjon her: www.theeasyway.no  /Trine

I dagens episode har The Easyway og Trine gått ut på tur sammen med Hanne Kjeldstadli Hansen hvor vi tester "LIVE" hvordan Wittario sin spillbaserte app fungerer når man onboarder en ny medarbeider. Vi kobler oss på samme spill, hun i Moss og jeg i Oslo, også går vi en tur sammen. Vi var begge litt stresset og det passet i grunnen ikke, slik som det typisk er i en travel arbeidshverdag. Men, det var to glade leker som sa "Ha det" på slutten av podcasten. Og er det ikke sånn du har det i hverdagen som travel leder? Hvor lett er det ikke å nedprioritere den gode og viktige samtalen med den nyansatte? Hør på denne podcasten og forstå hvor viktig det er å prioritere denne samtalen og kjenne på den energien du som leder også får av en slik spillbasert samtale. GOD TUR🏃‍♀️ Få fart på opplæringen ved hjelp av engasjerende og aktiviserende mobilspill fra Wittario. Læring kan være skikkelig gøy og uten at bedriften trenger å kunne noe verken om AR eller annen teknologi. Wittario har nemlig utviklet en mengde maler som er gjort klare på forhånd, så dette er virkelig Plug & Play. Vil du vite mer om Wittario, besøk nettsiden deres HER! Du er også hjertelig velkommen til å ta kontakt med Hanne Kjeldstadli Hansen på Linkedin, profilen hennes finner du HER!  Jeg håper du digger dagens episode, del den gjerne med noen du kjenner eller legg igjen en kommentar.  VIP ONBOARDING WORKSHOP Er du klar for å få ditt onboarding -og opplæringsprogram 1 år frem i tid på KUN 1 dag?  Sted: OSLO 02. Mars Kl: 09:00- 16:00 Er du klar for å få ditt bedrifts onboarding -og opplæringsprogram et løft?  I løpet av denne dagen, vil du få verktøy og tilgang på ressurser som du ville ha brukt månedsvis på å finne ut av selv. Dette får du: ✔Heldags workshop med en liten gruppe eksklusive bedrifter ✔Full tilgang på mitt ©Onboarding Blueprint System ✔Gjennomgang av tekniske løsninger ✔Min onboarding ekspert kompetanse ✔Gjennomgang av din bedrifts onboarding -og opplæringsprogrammer  ✔Du får svar på alle de spørsmålene du måtte ha  Bestill i dag for å sikre din plass! 👉 https://www.theeasyway.no/workshop /Trine

HAR DU ANSVARET FOR BEDRIFTENS ONBOARDING -OG OPPLÆRINGSPROGRAM, SE HER.. Hvordan lykkes med onboardingen av nyansatte, også fra hybridkontoret? - FÅ OPPSKRIFTEN AV MEG! https://www.theeasyway.no/workshop Har du verken ikke tid, kapasitet eller ressurser til å jobbe med din bedrifts Onboarding Program? Jeg vet, det er ikke lett å ta seg tid til å sette seg ned i en ellers travel arbeidsdag og KUN jobbe med bedriftens onboarding -og opplæringsprogram - og hvem skal gjøre det og hvor skal du begynne? ⏱For det tar tid og ressurser, - det er ikke til å legge under en stol. Det virker lett når man har alt oppe i hodet, men i det man skal sette det ned på papiret og sette tankene inn i prosesser og skape innhold, er det min erfaring at alle bedrifter begynner å slite og det stopper opp🆘 I tillegg så feiler de aller fleste bedriftene, fordi de er ikke klar over de to veiene som et onboardingprogram må bygges opp etter. I mellomtiden så gjør du så godt du kan, litt her og litt der og en gang i fremtiden så skal du sette seg ned å jobbe med det, men ikke akkurat nå, for det har du rett og slett ikke tid til! Kjenner du deg igjen? ✅Er du klar for å få din bedrifts onboarding -og opplæringsprogram opp å stå på kun EN dag? 👉Da må du melde deg på denne eksklusive Onboarding Workshopen som er forebeholdt en liten gruppe bedrifter. De vil få tilgang til mitt «Onboarding Blueprint System», et system som er opparbeidet igjennom 10 års erfaring og er den «beste praksis» for deg og din bedrift. Meld deg på for å sikre deg din plass nå: https://www.theeasyway.no/workshop #onboarding #teamonboarding #HR #rekruttering #ledelse

I denne episoden har The Easyway og Trine besøk av Hege Marie Poulaki Mandt som jobber som Learning and Development ekspert. I denne episoden snakker vi om:  BCG (2020) rapporten: "Why It’s Time to Bring Learning to the C-Suite"? ​ Rapporten gir innsikt i følgende:  Gjennomsnittlig halveringstid for en ferdighet er kun fem år. 60 % av de ansatte trenger kompetanseheving i løpet av de neste 2-5 årene. 1 milliard arbeidsplasser må rekonfigureres i løpet av de neste 10 årene.  Derfor: Virksomheter må utvikle en forretningsstrategi hvor L&D er implementert og de må innovere den praktiske organiseringen av læring i selskapet. Læring må stå i sentrum av virksomheters strategi for å kunne vokse, innovere, øke lønnsomheten og å være attraktive for talenter.     Hvis du har lyst til å få tak i rapporten som Hege Marie refererer til i podcasten kan du enten gå inn på henne LinkedIn profil HER eller gå inn på The Easyway sin nettside og laste dem ned der: https://www.theeasyway.no/ressursbank NB! Vil du være med på heldags onboarding workshop? Meld deg på her: https://www.theeasyway.no/workshop Jeg håper du digger denne episoden og vil du vite mer om hvordan du og din bedrift kan utforme et digitalt onboarding program så finner du informasjon her: https://www.theeasyway.no/ /Trine

I denne episoden har The Easyway og Trine besøk av Frode Hübertz Haaland som jobber som førsteamanuensis, forsker, forfatter og foredragsholder om ansettelser, førstegangsledelse, lederskifter, og læring. Han er ansatt som associate professor ved HØI. I denne episoden snakker vi om: Hvordan oppleves det å være nyansatt? Hva sier forskningen om onboarding? Effekten av (manglende) onboarding? Hva vet vi om god onboarding? Hvordan står det til med onboarding i Norge? HR Norge Onboardingrapporten 2022 I begynnelsen av denne episoden nevner jeg også at jeg holder på å utforme en onboardingmal for deg og din bedrift. Vil du vite når den blir tilgjengelig for deg, så kan du legge igjen navn og e-post HER og jeg skal gi deg beskjed. Jeg håper du digger denne episoden og vil du vite mer om hvordan du og din bedrift kan utforme et digitalt onboarding program så finner du informasjon her: https://www.theeasyway.no/ /Trine