Har du ikke tid til å gi avslag til kandidater?

Da må du høre på denne episoden hvor The Easyway og Trine har besøk av ledelsesrådgiver Frode Dale, hvor vi snakker om hvorfor det er viktig at du setter av tid og hvordan kandidater bør oppleve en rekrutteringsprosess. 

I denne episoden snakker vi om kandidatopplevelsen - hvordan opplever kandidatene rekrutteringsfasen? 

Det foreligger tre rapporter om kandidatopplevelsen disse er i fra 2014, 2016 og 2018 og forteller oss om hvordan kandidater opplever å bli behandlet av de som rekrutterer. Tallene er en dyster lesning og viser bla. at mange ikke får svar om at søknaden er mottatt, de får heller ikke beskjed om at jobben er besatt. Det er til og med mange som opplever å ikke få svar eller tilbakemelding når man har vært både på første og andre gangs intervju. Hvis man mottar tilbakemelding er det gjerne i form av et standardisert svar og det hører til sjeldenhetene at man får et personlig avslag med begrunnelse. 

Dette mener Frode og jeg ikke er godt nok, så hva gjør man da? Lytt til denne podkasten som tar for seg hvordan du kan forbedre søker-, kandidat- og nyansatte opplevelsen. 

Vil du vite mer om Frode Dale klikk her👉Frode Dale på LinkedIn.

Jeg håper du digger denne episoden like mye som jeg og vil du vite mer om hvordan du og din bedrift kan utforme gode onboarding -og opplæringsprogrammer så finner du mer informasjon her 👉 www.theeasyway.no

/Trine