Может ли меняться мотивация сотрудника в зависимости от его проектов и задач? Нет, если компания позиционирует себя не просто как компания, а как целое движение! Вместе с Булатом Ганиевым, сооснователем и управляющим партнером компании Технократия, открываем новый взгляд на устройство гибридной системы работы, осознанно смотрим на бизнес сквозь призму экзистенциальных мотивов и политики, основанной на прогрессе, а также узнаем, как "Кредо" Технократии помогает отбирать людей в компанию и онбордить их на протяжении всего периода сотрудничества. Матрёшка из уровней зрелости, черепаха и стоящие на ней три слона-прогресса, ритуальные структуры и цветовая дифференциация — все эти тезисы обретут свой смысл и раскроют его в полной мере уже сейчас, в новом эпизоде подкаста "Без Офиса". Приятного прослушивания!

Разговариваем с Андреем Ребровым, Сo-Founder’ом и CTO в Scentbird. Подробно разбираем онбординг новых сотрудников в удалённых компаниях начиная с этапа собеседования. Как обеспечивать нормальную рабочую среду в онлайне, как погружать в информационное поле своей компании и как не растерять ощущение целостности команды, находясь на удалёнке. И какая на самом деле роль у HR на разных этапах. Также раскроем очень полезные практики в области корпкультуры: как не насаждать ценности, а делать так, чтобы они формировались сами, за счёт окружения, горизонтально. Расскажем на чём строится твёрдый фундамент такой культуры, поможем построить базовый фреймворк и подсветим важность обратной связи. А для тех, кто сетапит свою компанию в ремоуте или совершает в него переход - предостережём, какие ловушки могут вас ждать за порогом этого перехода.

Как правильно выстраивать общение внутри большой команды в remote, формируя на ходу корпоративную культуру и сохраняя высокую эффективность? А когда это нужно делать на 90% в асинхронном режиме? Разговариваем с Мишей Свердловым, директором по развитию Skypro от Skyeng. Обсуждаем как отличается менеджмент в офисе и на удалёнке, как правильно выстраивать свои коммуникации, чтобы эффективно общаться в корпоративных инструментах. Что за "горящие стулья" на ретроспективах и почему офис прощает плохой менеджмент. Подсвечиваем нюансы, благодаря которым асинхронное общение будет приносить пользу, а не создавать дополнительные сложности.

В этом выпуске разговариваем с Вадиком Михалёвым, мульти-фаундером, основателем Zerocoder, Content Hero и Rocketslides. Разбираем как культура компании позволяет находить своих людей и максимально быстро расставаться с теми, с кем не по пути. Как меняется культура от этапа развития компании и бизнес-модели, как находить баланс между асинхронностью и синхронным общением. Почему важен онбординг в руководителя, что такое "Автомат Калашникова" в построении глубоких связей в команде и почему формат "1 to many" имеют такую ценность.

В этом выпуске разговариваем с Сергеем Гальцевым, совладельцем и креативным директором студии Madebymad. Разбираем какие возможности открыла пандемия для привлечения в команду топовых спецов и как с ними работать эффективно. Как поддерживать работу в распределенной команде и не сгорать, а если сгорел, то что делать. Про важность и силу коммьюнити. Ну и зачем нужен манифест компании и включенные камеры на встречах.

В этом выпуске мы разговариваем с Андреем Максимовым, СЕО space-tech стартапа Precious Payload. Подробно обсуждаем тему планирования года, как в общем для себя, так и для компании с позиции руководителя. Разбираем различия и эволюцию наших подходов в проведении ревью, коррекциях, доходимости до результата. И что делать, чтобы процесс не просто работал, но и давал энергию нам самим.

Как нанимать удалённых сотрудников удалённо, в крупные компании и в стартапы. Про важность онбординга и как становятся видны проблемы менеджмента, которые теперь не прикрываются стенами офиса и магией кухонного кулера. И что со всем этим делать. Прикопали следующие темы-практики, которые раскрыты в подкасте: Совместное кофе в голосовом чате, как аналог кухни-кулера; Важность находиться intouch, когда все в цифре (1 to 1 , дейлики); Предзаписанные видео/скринкасты для асинхронного онбординга; Эмпатия + психолог как коуч для развития эмо-интеллекта; Ну и да, онбординг просто должен быть! Ссылки на то, что обсуждали в подкасте: Книга «Жизнь на полную мощность» - как не выгорать и поддерживать энергию.

Как быть, когда дома собаки, кошки и дети, а в календаре подряд идут встречи в Zoom. Как офис превращался в коворкинг и как сбылись (и сбылись ли?) пророчества Джейсона Фрайда из Basecamp. Что такое «Домик в деревне» и как работает инициатива на местах сквозь призму корпоративной культуры. И в каких случаях встреча на 100+ человек может быть полезной. Прикопали следующие темы-практики, которые раскрыты в подкасте: Гибкие недели в особо жаркие периоды День без встреч 1 to 1 очень важны и нужны Периодичные коллективные встречи типа «Хурал» Пилотский дашборд для синхронизации команд Общая работа с одним экраном 5-ти минутки между встречами, заметки после и адженда до Параллельная синхронная работа в Zoom (как встреча, но нет) Slack для асинхронной работы Режим «Домик в деревне» OneDay offer Организация User Research стримов Культура кросс-опыления и организация внутренних сообществ Ссылки на то, что обсуждали в подкасте: Книги ребят из Basecamp про удалённую работу, всё ещё актуальные «После прочтения» — подкаст Сергея, где он с гостями обсуждает интересные книги Наш с Сергеем выпуск «После прочтения» по книгам ребят из Basecamp Книга «Карта культурных различий» про то, как строить коммуникацию, учитывая особенности разных народов + выпуск подкаста про книгу

Как не сгорать, когда компания растёт кратно, команды распределены между Сан-Франциско и Москвой, а пандемия закрыла все офисы. Как формировать культуру с первых дней, не видя людей вживую. И как организовать дизайн-ревью с помощью ботов. Это и многое другое мы обсудили с Егором Краснопёровым, дизайн-менеджером компании ManyChat. Ссылки на то, что обсуждали в подкасте: Дэниел Гоулман, Эмоциональный интеллект — чтобы чувствовать людей, даже через экран Про то, как давать обратную связь — книга Трудные диалоги Как формулировать критику и похвалу в книге Радикальная прямота Блог Invision про tips & tricks удалённой работы, не только дизайнеров Блог Spotify про дизайн и процессы в компании Раздел блога Intercom с прицелом на продуктовый дизайн Ну и конечно блог Figma, где не только про новые продукты + кейсы по сближению команд с помощью сервиса Прикопали следующие темы-практики, которые раскрыты в подкасте: День без звонков Офис — новый offsite Коммуникация от СЕО раз в неделю Роботизация Slack Чеклист онбординга на первые 3 дня Сила правильной обратной связи 1 to 1 как средство эмо-ревью Эмпатия — приобретаемый навык Ну и конечно, ТГ-канал проекта, где мы выкладываем анонсы и отдельные посты по теме.