人事制度を考えるときには、内部環境・外部環境の変化をどう受け止めて、働き甲斐・生き甲斐のある職場を作るかといった視点が必要になります。では、この“内部環境”や“外部環境”とは何を指すのでしょうか？立命館大学　医療経営講座では、人事賃金戦略を中心に、マネジメント能力の向上を目指した「ビジネスリーダー」を早期に育成するビジネス講座を開催しております。