賞与の性格には、「社会的慣行」「月例賃金の後払い」「生計費の赤字補填」「成果配分」「功労報酬」「月例賃金の調整」が挙げられます。これからの賞与支給額の算定方式は、従来の基本給算定方式からポイント方式へ切り替えていくことが必要になってきます。立命館大学 医療経営講座では、ご自身の病院、施設のポイント制賞与を作成していただきながら、分かりやすく解説いたします。