年俸制とは成果に基づく可変性豊かな賃金です。人件費の節約ではありません。年俸制導入の目的は上級管理者の意識改革にあります。 “日本型”年俸制設計の基本的な理論や考え方、導入に必要な条件についてご説明いたします。立命館大学　医療経営講座では、日本型年俸設計の基礎から事例を通じた実務を学んでいただく講座などを開講しております。