齋藤清一の医療経営講座
立命館大学 医療経営研究センター
Add to My Podcasts
Episodes
About
Reviews
Promote
第5回「人材を活かす実力評価システムの設計」
9 minutes
Posted Jan 9, 2012 at 3:00 am.
0:00
9:11
Add to My Queue
Download
MP3
Share
episode
Share at current time
Show notes
能力と実力、成果の間にはコンピテンシー(高成果実現行動特性)が関与しています。
人事評価とコンピテンシー評価についてご説明いたします。
立命館大学 医療経営講座では、これからの人事考課のあり方を中心にコンピテンシー評価の作成から活用方法について実践を通じて学んでいただきます。
Previous
第4回「加点主義人事考課、面接制度のシステム設計」
Next
第6回「日本型年俸制の設計はこうすすめる」
← See all 12 episodes of 齋藤清一の医療経営講座