发明专利授权后，可以不给发明人奖励和职务发明报酬吗？

声明：本文系为普法目的而创作的，文中故事改编自真实案例，当事人的名称以化名处理，如有雷同，纯属巧合，请大家不要对号入座。

这天，午后的阳光斜照进办公室，非常的暖和，小松总正端详着那张盖着国家知识产权局印章的发明专利电子证书，作为一家集设计、制造、销售为一体的小家电公司老板，这已经是今年拿下的第三件专利了，他难掩喜色，拨通了常年法律顾问黄律师的电话。

“黄律师，好消息！咱们的‘某某智能恒温壶’发明专利今天下证了！”小松总的声音里透着开心。

“恭喜恭喜，小松总！”电话那头的黄律师笑着回应，随即话锋一转，“不过，有件重要的事我得提醒您，别忘了给发明人发一笔专项奖金。”

“啊？”小松总愣了一下，“这几个月研发部不仅领了全额工资，上个月季度奖我也给他们发了笔不小的数目。这专利授权了，难道还得额外发钱？这不合规矩吧，公司成本也得考虑呀。”

黄律师听出了老板的“心疼”，耐心解释道：“这可不是普通的奖金，而是法定的‘职务发明奖励’。根据《专利法》，只要专利授权了，单位就必须给发明人发奖励。这不仅是鼓励创新，更是硬性的法律义务。”

小松总摸了摸下巴，将信将疑：“那这奖金有啥标准吗？我总不能拍脑袋决定吧。”

“根据《专利法实施细则》，一件发明专利的奖金最低不少于4000元。而且，这钱得在专利授权公告之日起3个月内发下去，不能等到年底凑数。”黄律师顿了顿，继续说道，“还有，这只是‘入门费’。等这专利投产赚钱了，您还得给人家付‘报酬’。”

“还得给？”小松总倒吸一口凉气，感觉这成本有点压不住了。

“是的。”黄律师语气温和却坚定，“如果专利转让或许可给别人，报酬不低于净收入的50%；如果是咱们自己实施，投产后连续3到5年，每年要从这件专利带来的营业利润里拿出至少5%给发明人。当然，具体的数额，公司可以先跟他们协商约定。”

小松总沉默了片刻，试图寻找漏洞：“要是……我就是拖着不给，或者干脆不发呢？”

“这风险可就大了。”黄律师讲起了不久前的一个案子，“有家叫‘小霆公司’的企业，之前有个核心技术员在职时搞了个发明，授权后公司一分钱没给。结果员工离职后直接告上了法庭。法院查实后，根据那项专利带来的实际利润，判小霆公司一次性支付职务发明报酬20万元，这还没算上诉讼费和公司声誉的损失。”

听到这里，小松总额头微微冒汗，连忙摆手道：“得得得，这学费我可不交。本来是想省点钱，没想到背后藏着个大坑。我马上安排财务，这两天就先把那4000块奖励发过去！”

黄律师笑道：“这就对了。法律这么规定，也是为了让员工有干劲，以后才能产出更多好专利嘛。”

挂断电话，小松总看着证书上发明人的名字，拿起笔在便签上写下：今日事，今日毕，创新即赏，法度于心。

一句话来说，发明专利授权后，可以不给发明人奖励和职务发明报酬吗？答案是坚决不可以。根据《专利法》的规定，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。这不仅是对创新的尊重，更是《专利法》划下的红线。

今天的分享到此结束，感谢大家的聆听，我是知产四方馆的士子龙利松，咱们后续再会。

本次分享涉及的法律规定为：

《中华人民共和国专利法》（2020年修正）第十五条第一款、《中华人民共和国专利法实施细则》（2023年修订）第九十二条至第九十四条和《中华人民共和国促进科技成果转化法》第四十五条。