Dieses Interview mit Hannu Sparwald von transfer together, einer Institution der pädagogischen Hochschule Heidelberg, liegt tatsächlich schon ein paar Wochen zurück.
Bereits als wir letztes Jahr festgelegt haben, unseren Podcast auf die nächste Ebene zu heben, war klar, Hannu muss zu uns.So rein klassisch passt er nicht in unsere Themen hinein. Wenn man ihm doch genau zuhört, bemerkt man, warum wir ihn für so wichtig in unserem Podcast halten.
Hannu unterstützt in seiner Funktion junge Start Ups und solche die es werden wollen und gegebenenfalls sogar wieder verwerfen wollen. Er trägt mit uns den Gedanken einer neuen Arbeitswelt. "Ich kümmere mich um Gründungskultur und Innovation!" damit sagt Hannu schon sehr viel aus. Er versteht es seinen Kunden ganz partnerschaftlich Erfahrungen der Wirtschaft und auch der Forschung näher zu bringen und deren Ideen damit umzusetzen.
Die typische Frage, wieso jetzt bitte eine pädagogische Hochschule genau das anbietet, beantwortet er sehr gelassen und logisch. Er spannt den Bogen zwischen dem Bedürfnis die eigene Idee in die Welt zu tragen und dem Druck damit dann unbedingt ein Big Business gründen zu müssen. Denn letzteres ist nicht immer notwendig. Er findet Wege individuelle Gedanken in die Tat umzusetzen und zwar so, wie es auch zum potenziellen Gründer passt. Gründung heißt nicht immer ein Million-schweres Unternehmen zu schaffen, auch ein Verein oder eine andere Form des Erschaffens ist wertvoll.
"Eine Idee sterben zu lassen ist immer schade, aber noch schlimmer ist es, Energie in eine Sache zu stecken, bei der man eigentlich weiß, es kommt nicht zum Erfolg, weil es nicht zu einem passt!" Hannu betrachtet den Menschen ganzheitlich, fernab von der eigentlich Gründung. Er sagt, nur so kann er den Menschen wirklich weiter helfen.Es gibt keinen falschen Zeitpunkt, sich mit Hannu in Verbindung zu setzen. Ist die Idee da, ist sie schon ausgereift, es ist immer von Vorteil, das Ganze mit ihm zu besprechen. Er bringt wertvolle Gedanken mit und hilft bei der (neuen) Umsetzung. Er baut Treppen um Ängst zu überwinden und bremst vor einem gewagten Sprung ins Feuer aus.
Hannu stellt dar, welchen Anteil Politik, aber auch Bildungssystem und Ausbildung der Ausbildenden, an unserer heutigen Gründungskultur haben. Und vor allem, welches Umdenken es erfordert.
Ganz zu Ende gibt Hannu uns noch einmal Einblick in sein eigenes Herzensprojekt, eine spannende Idee, wie wir finden.Aus unserer Sicht ist Hannu der optimale Gesprächspartner von der Ideenfindung bis hin zur Nachbearbeitung der bereits durchgeführten Gründung. Möchtet ihr mehr erfahren, schreibt uns oder meldet euch direkt bei Hannu.
Lieber Hannu, wir bedanken und sehr für diesen spannenden Einblick in die Gründungswelt. Wir hoffen, dass du in deiner Funktion gerade jetzt in dieser so wichtigen Zeit einen großen Impact schaffen kannst. Wir sind uns jedenfalls sicher, dass dein Know How unentbehrlich für unsere Gründungskultur ist.