Karolin ist Unternehmerin aus Leidenschaft. Mit ihrem Unternehmen Career Catalyst begleitet sie Menschen, die im beruflichen Veränderungsprozess stehen. Diese Idee kam ihr, indem sie selbst jahrelang in ihrer Anstellung im Unternehmen auf der Suche nach einer Karriere war, die sie erfüllt. In dieser Zeit sammelte sie Erfahrung im Personalmanagement und Coaching und setzte damit die Grundlage für ihre heutige Tätigkeit.
Daraus ergeben sich drei Bausteine, auf denen sie ihr Beratungskonzept aufbaut: erfüllt, gesund und zukunftsfähig.
Sie betreut viele Klienten, die Burnoutsymptome vorweisen und sucht daher nach Anknüpfungspunkten, mit deren Hilfe sie zu einer erfüllten und vor allem gesunden Karriere helfen kann. Gleichermaßen spielt die Zukunftsfähigkeit in der beruflichen Veränderung eine wichtige Rolle. Ihr ist es wichtig, dass Veränderung auch nachhaltig stattfindet, um erfolgreich zu sein. Sie möchte diese Dreifaltigkeit an die Menschen bringen und schreibt hierzu auch aktuell ein Buch. Wie entwickeln sich unsere Jobs, was werden wir brauchen und wie können wir zukunftsfähig sein?Burnoutsymptome treten leider häufig auf, wenn man sich nicht mit den Werten des Unternehmens identifizieren kann. Weiterhin spielt das Umfeld eine Rolle, wie beispielsweise Leistungsdruck, Kaffeekonsum und wenig Pausen. In erster Linie ist es jedoch toxisch, wenn eine Person nicht in einem Umfeld arbeitet, welches den wahren Stärken entspricht.
Wenn du etwas tust, was deiner wahren Stärke entspricht, dann laugt es dich nicht aus. Arbeitest du beispielsweise den ganzen Tag nur an Exceltabellen, merkst aber, dass es dich furchtbar auslaugt, dann entspricht dieser Job nicht deinen wahren Stärken.Doch nicht jeder kann sich einfach seinen Job wählen, wie es passt. Doch die Frage ist nicht, wie es funktionieren kann, dass jeder in einem Beruf arbeitet, der seinen wahren Stärken entspricht, sondern es ist notwendig. Es ist notwendig, dass Unternehmen erkennen, dass dieser Wandel wichtig ist.
Denn was ist die Folge? Wenn es mir nicht gut tut, dann geht es mir schlecht und wir werden häufiger krank und/ oder haben schon innerlich gekündigt. Das ist nicht positiv für Unternehmen. Ggfs. bedeutet nun aber auch ein Jobwechsel Einstriche am Einkommen. Hier muss dann ganz klar auch ein Realitätscheck stattfinden: passt der angestrebte Wandel zu mir in meinem Leben und in meine Realität?Aber Unternehmer müssen nachziehen. Denn was ist sonst die Konsequenz? Die Mitarbeiter verlassen in letzter Konsequenz das Unternehmen. Daher ist der nächste Schritt für Karolin die Ausdehnung der Zusammenarbeit mit Unternehmen.Die Klienten kommen oft zu Karolin, weil sie in der aktuellen Situation unzufrieden sind, aber noch nicht wissen, was sie sonst machen wollen. Leider ist diese Situation besonders toxisch, weil sie unzufrieden mit ihrer aktuellen Lage sind, aber noch keine Perspektive sehen. Daher hat sie 3 von 5 Klienten mit Burnoutsymptomen im Coaching. Dabei ist zu bemerken, dass Burnout durch viel Stress entsteht und besonders Menschen darunter leiden, die einen besonders hohen Anspruch an sich selbst haben.
Aktuell gibt sie Workshops in Unternehmen, in denen sie bei den Zukunftskompetenzen ansetzt. Explizit fallen hier Themen rein wie Zeitmanagement, Umgang mit Stress, Kommunikation, Empathie, Umgang miteinander, etc. Dabei klingt dies nach den bekannten Themen, die es jedoch git weiterzuentwickeln.
Karolin untersucht, welche Kompetenzen wir in Zukunft benötigen. Dazu gehören klar auch fachliche Kompetenzen, die wir jedoch immer entwickeln können. Wichtiger ist, dass wir daran glauben, dass wir es können und wissen, wie wir neue Kompetenzen erlangen können. Dort setzt sie an und besonders arbeitet sie hier auch mit Auszubildenden zusammen.Zusammengefasst sagt sie, dass es in Zukunft besonders wichtig sein wird, dass wir das Außen und Innen abgleichen können. Wer bin ich, wie kann ich in meinen Stärken agieren und wie kann ich mich auf die kommenden Veränderungen einstellen?
Allem voran, dass Unternehmen lernen müssen, Persönlichkeiten einzustellen und nicht Anforderungsprofile!Auf die Frage, welches Schulfach sie einführen würde, antwortet sie ganz klar: Stärken stärken. Wir finden immer wieder so viele Seminare, wie wir unsere Schwächen ausmerzen können. Aber warum konzentrieren wir uns nicht noch mehr auf das, was schon da ist und dem Power zu geben?
Karolin möchte Menschen begleiten, eine erfüllte und gesunde Karriere aufzubauen, die zukunftsfähig ist. Eine Karriere, die für sie ist und nicht krank macht. Die uns stärkt, mit der wir unseren Lebensunterhalt sichern können und mit dem wir einen positiven Einfluss auf unsere Welt haben können!