Adam Paul Taylor hat sich gerade erst selbstständig gemacht. Ursprünglich aus England hat sich der heutige Heidelberger aus verschiedenen Gründen in seiner damaligen Arbeitswelt nicht wohl gefühlt und hat daher den Sprung gewagt ein ganz neues Konzept ins Leben zu rufen.
Adam möchte seine Message mit der Welt teilen. Nach einigen Aufenthalten in verschiedenen Ländern hat ihn der Sport nach Deutschland gebracht. Zunächst war Rugby das große Thema, später war es die Fitnesswelt.
Zunächst begann seine Karriere als Nebenjob in einem Fitnessstudio. Nach kurzer Zeit wurde ihm jedoch weit mehr Verantwortung übertragen und er konnte einige Projekte von Studio-Rohbauten über Eröffnungen bis hin zur Leitung einiger Studios begleiten.
Durch eine Mitarbeiterin lernte er die CrossFit-Box Schmelztiegel in Heidelberg kennen. Begeistert für das andersartige Konzept zog es ihn schnell weg aus der Fitnessstudio-Landschaft hin in die familiäre CrossFit-Umgebung.
CrossFit bedeutet für Adam genau das, wonach er gesucht hat: Menschen bei ihren Erfolgen begleiten! Und das bezieht sich nicht nur auf sportliche Erfolge. "Du bist viel näher an den Menschen, das hat mir viel, viel mehr gegeben!" Durch den starken Bezug auf die Mitglieder haben CrossFit-Box-Owner und -Trainer sehr großen Einfluss auf deren Fortschritte.
Und auch daraus hat sich erneut eine Entwicklung ergeben. Adam ist nun Coach für CrossFit-Box-Owner. Er hilft anderen Owner genau da, wo sie ins Stocken geraten. Er unterstützt sie in den strategischen Fragen und stabilisiert deren Unternehmungen. Durch seine eigene Erfahrung bei CrossFit Schmelztiegel weiß er, womit sich ein Box-Owner jeden Tag auseinander setzen muss.
Viele machen ihre Leidenschaft zum Beruf. Oft fehlt es jedoch an einem unternehmerischen Gerüst. Zwei der drei Bereiche, Sales/Marketing, Back-Office und Operative, werden meist vernachlässigt. Eine Vielzahl an Bow-Ownern sind zu sehr in die Operative eingebunden und hangeln sich von Tag zu Tag und können daher keine langfristigen Strategien und Programme aufbauen. Die To-Do-Listen werden länger und länger und es gelingt nicht wichtige Fragestellungen zu bearbeiten.
Wie gewinne ich neue Mitglieder? Durch Raging-Fans! Wie erschaffe ich Raging-Fans? Durch eine gut geplante Marketing-Strategie! Ein sehr enger Kontakt zu den Mitgliedern ist dabei der Schlüssel zum Erfolg. "Erst räumt man das Haus im Innern auf und erst danach werden die Gäste eingeladen!" Der Fokus liegt mehr im Innern der Unternehmung als im Außen. Und um im Innern ein Feuer zu entfachen ist es nicht notwendig in kostspielige Außenwerbung zu investieren. Der Perspektivenwechsel vom Außen ins Innen erspart reaktiv erzeugten Stress.
Ein gut aufgebautes Team ist dabei Goldwert. Die richtige Person muss in die richtige Position gebracht werden. Zunächst muss man sich Gedanken machen, was muss die Person für diese Position mitbringen? Rekrutierung erfolgt nach dem Prinzip GWC. "Do they get it? Do they want it? Can they do it?" Alle drei Fragen müssen positiv beantwortet werden. Nach diesem Prinzip lässt sich das passende Personal effektiv einsetzen.
Inspiriert durch ehemalige Vorgesetzte und bekannte Personen wie Ben Bergeron ("Your mind is a weapon!", Podcast: "Chasing Excellence") sieht Adam die Freiheit und Abwesenheit von Hierarchien im Arbeitsleben als entscheidende Komponenten.
Auf die Frage "was möchtest du in 5 Jahren geschafft haben?" antwortet er schnell und zielgerichtet in Bezug auf sich selbst: "ich möchte einfach nur Adam sein!" Selbstfindung steht ganz oben auf dem Plan.
Bedingt durch eigene Erfahrungen sieht er "Lernen lernen" als Notwendigkeit im heutigen Schulsystem. Er selbst hat sehr viel Spaß Dinge zu lernen und die Begeisterung dafür vermisst er in seiner eigenen Vergangenheit und sieht diese bis heute nicht umgesetzt.
Adam ist über Instagram unter Adam Paul Taylor zu finden. Er freut sich, wenn du dich mit Fragen an ihn wendest.
Bis zum nächsten Interview :)
