今天談談現今社會中，越來越的企業鼓勵運動的文化，有些企業甚至把運動列為福利項目，也有家庭日採運動會形式舉辦，公司往這方面的帶動，形成一股風氣，運動對於個人或公司的好處是甚麼呢?

親子溝通，這個孩子與父母的課題，是不分年齡的，因為我們會發現，我們已經不是小孩時，跟父母溝通間的”爭執”並沒有因為都成為大人而減少。無論甚麼年紀，我們都需要與父母溝通，而很多溝通，如果能提供比較科學的數據或資料，是不是能讓這樣的溝通建立在理性之上。就像想要出國留學、想要創業需要父母資助等等這類的議題來探討。用科學、理性，不妨 彼此 都不用太多情绪， 關係、勒索 ， 更多回到實質的討論， 借助社會力量（現在很多的知識，Google裡面都有） ， 然後再用親子之間的愛來決定

今日我們要來聊聊同儕關係，同儕間應該注重尋找共同利益? 一般傳統觀念認為同儕間同事間應該相親相愛，但當我們有升官的機會，同儕又好像不開心，這樣跟原來的價值觀是不符合的。競爭顯然是無法避免的，情感的依賴也是有的，所以要怎麼去維繫同儕的關係，往比較正向的去發展呢

過去我們熟知的人際關係、人脈的經營是吃飯喝酒，除了這樣過眼雲煙短暫的人際關係交流，還有甚麼方式是我們能夠正向的維繫人際關係，包含借貸，也是一種人際關係的維持方式，來聽聽Roger怎麼看~

如何透過"在職學習"增加自己的本職學能以及一生受用的市場知識，來聽聽我們的觀點讓您在職場上有不一樣的想法~

從家裡的事業開始選擇起-傳承

考上台大才是惡夢的開始，「台大根本不是給鄉下人讀的」很多同學在選科系以前，是否真的有明白自己未來所面對的是甚麼，自己的意向所在為何? 還是單純，分數到了，我就選了這條路….