Wetenschappers en andere medewerkers van universiteiten, zoals diversity officers, krijgen steeds vaker te maken met bedreigingen en intimidatie. In deze aflevering van de SoFoKleS-podcast ‘Hete hangijzers’ spreken we over de invloed van deze ontwikkeling op het werk en de arbeidsomstandigheden van medewerkers. Wat doet het met je als je een bedreiging ontvangt? Hoe ga je daarmee om? En welke hulp is er vanuit de werkgever? Gastsprekers in deze aflevering zijn Sarah Bracke en Iris Kruijen. Iris Kruijen is woordvoerder bij de Universiteit Utrecht. Zij is betrokken geweest bij de oprichting van het Meldpunt intimidatie (sociale) media, waar medewerkers terecht kunnen voor ondersteuning als zij te maken krijgen met bedreigingen en intimidatie. Sarah Bracke is hoogleraar Sociologie van gender en seksualiteit bij de Universiteit van Amsterdam. Zij vertelt hoe ze omging met een doodsbedreiging die zij ontving voordat ze een lezing hield op de universiteit.

Wat draagt bij aan geluk op de werkvloer? Dat is het thema van deze zesde aflevering van Hete Hangijzers, de podcastreeks van SoFoKleS. De eerdere afleveringen uit deze reeks gaan over een aantal hete hangijzers voor de academische arbeidsmarkt: werkdruk en scheve werk-privébalans, erkennen en waarderen, het creëren van meer diversiteit en inclusie, het aanpakken van sociale veiligheid en tijdelijke contracten. Al deze onderwerpen kunnen van grote invloed zijn op werkgeluk van medewerkers aan een universiteit. Daarom sluiten we de reeks af met het thema werkgeluk. Want hoe wordt werkgeluk nou precies beïnvloed door de onderwerpen uit eerdere podcasts? En welke tips zijn er om werkgeluk verder te stimuleren? Gastsprekers in deze aflevering zijn Martijn Hendriks, coördinerend onderzoeker bij Erasmus Happiness Economics Research Organisation en Willem van der Deijl, universitair docent Bedrijfsethiek bij Tilburg University. Dit is de zesde aflevering van de podcastreeks ‘Hete hangijzers: brandende kwesties op de academische arbeidsmarkt’.

Seksueel ongewenst gedrag en grensoverschrijdend gedrag: ook universiteiten hebben de afgelopen jaren te maken gehad met situaties waarin sprake is van een sociaal onveilige werkomgeving. Hoe kunnen universiteiten zich inzetten voor meer sociale veiligheid? Wat maakt een situatie nou onveilig? En welke rol kun je daar zelf, als medewerker van een universiteit, bij hebben? In deze podcast gaan Susanne Täuber en Leonie Heres hierover met elkaar in gesprek. Susanne Täuber is universitair hoofddocent bij de faculteit Economie en Bedrijfskunde in Groningen. Ook was ze betrokken bij het onderzoek van de Young Academy Groningen naar intimidatie in de academische wereld. Leonie Heres is universitair docent bij de faculteit Bestuurs- en Organisatiewetenschap in Utrecht en bijzonder hoogleraar Integriteit van het Lokaal Bestuur bij Erasmus Universiteit Rotterdam. Daarnaast doet zij onderzoek naar integriteit en leiderschap, waarbij sociale veiligheid, voorbeeldgedrag en tegenspraak een belangrijke rol spelen. Dit is de vijfde aflevering van de podcastreeks ‘Hete hangijzers: brandende kwesties op de academische arbeidsmarkt’.

Het beoordelingssysteem van wetenschappers moet veranderen. Sterker nog: dat gaat ook gebeuren. Universiteiten zetten inmiddels de eerste stappen naar een vernieuwd systeem, na de publicatie van een position paper over erkennen en waarderen in 2019. Maar een cultuurverandering vraagt wel tijd. Want wie staat er aan het roer? Wie beslist over nieuwe manieren van beoordelen? Hoe raak je daarbij betrokken als jonge wetenschapper? En wat betekent dit voor jouw carrière? Manon van der Heijden en Charisma Hehakaya gaan hierover met elkaar in gesprek. Luister naar de podcast ‘Hete Hangijzers: Erkennen en waarderen’.

Een tijdelijk contract is voor veel jonge wetenschappers eerder regel dan uitzondering. De gevolgen hiervan zijn baanonzekerheid en meer werkdruk. Het goede nieuws is dat er in de nieuwe cao afspraken zijn gemaakt waardoor jonge wetenschappers meer zicht krijgen op een vast contract. De keerzijde is echter dat niet alle functies hierin zijn meegenomen. In de derde aflevering van de podcastreeks ‘Hete Hangijzers: brandende kwesties op de arbeidsmarkt’ van SoFoKleS gaan Renée-Andrée Koornstra en Niels Jansen in gesprek over tijdelijke contracten, de nieuwe cao-afspraken en wat er echt nodig is om meer baanzekerheid te creëren.

Universiteiten zetten zich steeds meer in voor een diverse en inclusieve werkomgeving. De praktijk is soms weerbarstig: het kost tijd om vaste patronen en structuren te doorbreken en tot een cultuurverandering te komen. In deze podcast gaan we in gesprek met hoogleraar en Chief Diversity Officer Evangelia Demerouti en universitair docent Wiebren Jansen. Wanneer is de universiteit als werkgever inclusief? Gaat de verandering snel genoeg? Zo niet, welke impuls is er nodig? En kun je eigenlijk te veel diversiteit hebben in een organisatie? Dit is de tweede aflevering van de podcastreeks ‘Hete hangijzers: brandende kwesties op de academische arbeidsmarkt’.

Vrouwen die in de academische sector werken, staan voor grote uitdagingen. Hoe creëer je een goede werk-privébalans? Hoe ga je om met stereotypen in een masculiene arbeidsomgeving? En wat is de oplossing voor meer vrouwen in de academische sector? In de eerste aflevering van de podcastreeks ‘Hete Hangijzers: brandende kwesties op de academische arbeidsmarkt’ van SoFoKleS gaan drie vrouwelijke wetenschappers Ruth van Veelen, Laura van Dulk en Jantine Schuit met elkaar hierover in gesprek.

Universiteiten zijn hard op weg om banen te realiseren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar ze voldoen nog niet aan het quotum participatiebanen. Na invoering van de quotumwet startte SoFoKles in 2018 Functieanalyse Plus om universiteiten daarbij te ondersteunen. Ze krijgen financiering voor een functieanalyse die inzichtelijk maakt hoe functies (passend) kunnen worden gemaakt voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. In drie podcastsafleveringen komen hr-adviseurs en adviseurs Participatiewet van vier verschillende universiteiten aan het woord. Ze vertellen hoe ze op hun universiteit aan de slag zijn gegaan met Functieanalyse Plus, wat het resultaat is en hoe anderen hiermee verder kunnen. Geproduceerd door Science ON AIR/Karin van den Boogaert

Universiteiten zijn hard op weg om banen te realiseren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar ze voldoen nog niet aan het quotum participatiebanen. Na invoering van de quotumwet startte SoFoKles in 2018 Functieanalyse Plus om universiteiten daarbij te ondersteunen. Ze krijgen financiering voor een functieanalyse die inzichtelijk maakt hoe functies (passend) kunnen worden gemaakt voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. In drie podcastsafleveringen komen hr-adviseurs en adviseurs Participatiewet van vier verschillende universiteiten aan het woord. Ze vertellen hoe ze op hun universiteit aan de slag zijn gegaan met Functieanalyse Plus, wat het resultaat is en hoe anderen hiermee verder kunnen. Geproduceerd door Science ON AIR/Karin van den Boogaert

Universiteiten zijn hard op weg om banen te realiseren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar ze voldoen nog niet aan het quotum participatiebanen. Na invoering van de quotumwet startte SoFoKles in 2018 Functieanalyse Plus om universiteiten daarbij te ondersteunen. Ze krijgen financiering voor een functieanalyse die inzichtelijk maakt hoe functies (passend) kunnen worden gemaakt voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. In drie podcastsafleveringen komen hr-adviseurs en adviseurs Participatiewet van vier verschillende universiteiten aan het woord. Ze vertellen hoe ze op hun universiteit aan de slag zijn gegaan met Functieanalyse Plus, wat het resultaat is en hoe anderen hiermee verder kunnen. Geproduceerd door Science ON AIR/Karin van den Boogaert