Com'è il mondo #digitale che stiamo costruendo? In questa intervista ne parla con il giornalista e autore Sergio Matalucci. Ha recentemente pubblicato "Just another Hope" romanzo distopico sul ruolo del digitale nella nostra società.Alcuni punti di cui abbiamo parlato:📍 Oggi è importante farsi delle domande, più che darsi delle risposte📍 Il mondo digitale NON è binario come spesso crediamo, ma molto più complesso📍 Esiste già un sistema di #AI per capire se una persona asinotmatica è affetta da #Covid-19 semplicemente ascoltandone la voce al telefonoConsiglio vivamente la lettura!

#Innovazione: cos'è e come favorirla nelle organizzazioni? Concludiamo l'anno con una formula per aumentare l'innovatività. Spesso la #tecnologia è vista come sinonimo di innovazione, quando però parliamo di #persone è importante capire cosa le aiuta ad essere innovative.Tre fattori nella formula di Massimo Modesti, Ph.D.:➕ problem solving strategico➕ spirito comunitario➖ micro gestioneNel video la formula con tutti i riferimenti per un #selfassessment sul proprio indice di #innovatività.

In questa chiacchierata Monica Bormetti e Danila Mignardi parlano del prendersi cura delle persone a distanza. Questo ha ovviamente a che vedere con il benessere digitale ma non solo. Alcuni temi emersi: 📍Il benessere come strategia aziendale 📍Il digitale come mezzo per favorire la prossimità e quindi l'empatia📍Come favorire la fiducia in una relazione lavorativa a distanza

In questo episodio Monica Bormetti chiacchiera con Veruska Gennari co-founder di 2BHappy agency e dell' Italian Institute for Positive Organizations. Si è parlato di benessere digitale, Chief Happniess Officer e non solo. Alcuni dei temi emersi:📍Chi è il Chief Happiness Officer (CHO)? Una figura interna all'azienda che nelle organizzazioni aiuta a traghettare il cambiamento culturale garantendo il benessere di persone, la sostenibilità del business e l'impatto ecosistemico.📍Su cosa lavora in CHO? 4 dimensioni:1️⃣ Trasformazione culturale2️⃣ Leadership 3️⃣ Processi 4️⃣ Strategia 📍Di chi è la responsabilità nel far sì che le persone al lavoro usino smartphone, pc, mail e media digitali in modo sano?In parte dell'individuo, in parte dell'azienda visto che il sistema è più forte dei singoli.2BHappy Agency propone un percorso d'aggiornamento professionale in Italia per certificarsi Chief Happiness Officer. Il prossimo percorso inizia il 26/10/20.

In queso episodio Monica Bormetti chiacchiera con Chris Flack di Unplug, realtà irlandese che ha lavorato con oltre 60 organizzazioni a livello internazionale sul benessere digitale. Alcuni punti emersi nella chiacchierata:📍 Le aziende tech sono quelle più sensibili al tema del benessere digitale e quindi che avviano dei percorsi di formazione; 📍 Aiutare le aziende a costruire una cultura digitale sana e forte è quello che le rende più competitive e produttive;📍 +300% nelle ricerche Google su come lavorare in modo concentrato durante il periodo del lockdown. Oggi dobbiamo aiutare le persone a trovare il proprio focus nell'iperconnessione.

In questa chiacchierata tra Monica Bormetti, Marta Luca e Lorenzo Federici di Snam abbiamo avuto il piacere di parlare di #benesseredigitale e non solo. Alcuni temi emersi:📍 L'importanza di sentirsi utili e operativi per la propria #azienda in un momento di fatica e disorientamento come quello del lock-down📍 La fatica di #staccare dal lavoro nel momento in cui si lavora da casa📍 L'effetto della prossimità fisica sulla #creatività e quindi sull'innovatività di un'aziendaGrazie anche a Maria Cristina Giuliano per il supporto.

Chiacchierata tra Monica Bormetti e Matteo Sola, L&D lead di Musement sul benesseredigitale e non solo. Ecco alcuni punti della nostra chiacchierata:- Cos'è davvero lo smartworking? dalla definizione dei giorni a casa alla #flessibilità e autonomia data alle persone.- Perché occuparsi di come le persone usano gli strumenti digitali al lavoro? Per aiutare le persone a lavorare sì ma evitando burnout e stress.- Quanto dobbiamo apprendere nuove competenze oggi? Il punto di partenza forse è disimparare le logiche che fino ad oggi hanno fondato le nostre convinzioni, per fare spazio al nuovo.

In questa chiacchierata Monica Bormetti e Rossella Sobrero Presidente Ferpi e organizzatrice Salone CSR, hanno parlato di benessere digitale ma non solo. Alcuni punti emersi:📍 Il ruolo delle relazioni vis-à-vis nello sviluppo della creatività umana📍 Il new way of working emergerà da una serie di sperimentazioni in cui vinceranno le forme ibride tra attività svolte a distanza e altre in presenza📍 Il benessere in azienda è un elemento legato alla considerazione dell'apporto dei singoli individui

#EmployerBranding: cos'è nel pratico, come si misura e chi in Italia ha fatto progetti interessanti?Di questo e altro ho parlato con Giuseppe Caliccia, autore di "Guida pratica all'employer branding".

#Benessere al lavoro. Monica Bormetti ne ha parlato con Marianna Benatti Wellbeing & Employer Branding Leader Deloitte.Alcuni punti emersi:📍Readiness Gap: dai Global Human Capital Trends 2020 di Deloitte emerge che in Italia l'80% delle aziende dichiara che è importante occuparsi del benessere delle persone al #lavoro ma solo il 20% è pronto in tal senso.📍Importanza della leadership: affinché un progetto di wellbeing in azienda abbia successo è fondamentale che la leadership ci creda e lo appoggi perché si tratta di accompagnare le persone verso un cambio culturale.📍Wellbeing = #Welfare + Wellness. Una formula che permette di fondere i benefit economici che lo strumento del welfare offre alle persone con un'attenzione alla loro salute fisica, mentale e relazionale.