– Introduction2:17 – Qui est Pauline ? De Montpellier à entrepreneure à Paris3:03 – De salariée en ESN à fondatrice d’une boîte de conseil différente5:12 – Le déclic entrepreneurial et les inspirations9:02 – L’effet Covid : redonner du sens au travail10:13 – Créer sa boîte à 35 ans : le grand saut12:02 – Quitter le salariat classique et retrouver l’alignement avec ses valeurs13:28 – Les valeurs fondatrices de Yeta : authentique, audacieux, attentif15:00 – Rencontre avec Peter : d’une rivalité à un duo complémentaire18:02 – Le grand saut : fonder Yeta ensemble et redonner goût au salariat19:33 – La transparence salariale : pourquoi publier la grille de salaires ?21:40 – Construire une culture de la confiance et du collectif24:49 – Recruter par “coup de cœur”29:19 – Être patron sans perdre l’esprit d’équipe31:31 – Les conversations difficiles et la culture du feedback34:18 – Les erreurs, la franchise et la responsabilité relationnelle38:03 – Redéfinir le salariat : casser les codes et faire différemment39:13 – Les zones de génie : révéler le potentiel de chacun42:33 – Le collectif comme levier de performance et d’épanouissement45:46 – Feedbacks, exigence et bienveillance : un équilibre à trouver1:00:00 – La vision future de Yeita : impact, sens et collectif1:25:00 – Conclusion : conseils de Pauline aux futurs entrepreneursHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.