HR-Hear(for) Real EP4 : Human Capital Index ตัวชี้วัดที่น่าสนใจในการบริหารคน พนักงานหนึ่งคนสร้างยอดขายได้เท่าไหร่ต้นทุนแรงงานต่อต้นทุนรวมคิดเป็นกี่เปอร์เซ็นอัตราส่วนของ Talent ต่อจำนวนพนักงานทั้งหมดเป็นเท่าไหร่ พอที่จะทำให้องค์กรเดินหน้าไปตามเป้าหมายได้หรือไม่ จะรู้ได้อย่างไรว่าองค์กรของเราบริหารคนได้ดีแล้วหรือยัง ดีกว่าปีที่แล้วหรือไม่ แย่กว่าองค์กรอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมเดียวกันหรือเปล่า Human Capital Index หรือ HR Metric เป็นตัวช่วยที่บอกเราได้ว่าประสิทธิภาพการบริหารจัดการคนในองค์กรของเราเป็นอย่างไร แน่นอนว่าตัวชี้วัดมีหลากหลาย HR Hear for Real EP นี้เลยยกตัวอย่างมาให้ลองพิจารณาดูทั้ง Financial Performance Employee / Meeting Hour Ratio และ Talent Management Metric ตัวเลขเหล่านี้บอกอะไรเราบ้าง และจะช่วยให้เราวางแผนการบริหารคนได้ดียิ่งขึ้นอย่างไรบ้าง ติดตาม HR - Hear (for) Real ได้ทุกวันพุธที่ FB : QGEN-HR Practice Provider (https://bit.ly/3hTePmP) และ HR - The Next Gen (https://bit.ly/3zt01RK) รวมทั้งช่องทางยูทูป HR The Next Gen และ Podcast ทั้ง Soundcloud และ Spotify ค้นหาคำว่า QGEN หรือ HR The Next Gen #HR #HearForReal #จริงครับเฮีย #HRTheNextGen

HR - Hear (For) Real EP03 - T-Shaped HR Competency การเปลี่ยนแปลงในโลกธุรกิจเกิดขึ้นเรื่อย ๆ และความท้าทายที่องค์กรจะเจอไปตลอดคือ Business Disruptive ที่ทำให้องค์กรต้องปรับตัวอยู่ตลอดเวลา แน่นอนว่า HR ก็ต้องบังคับให้ต้องปรับตัวตามด้วยเช่นกัน และทุกการปรับตัว HR ก็ต้องเช็คว่า Competency ที่เรามีจะพอสำหรับการปรับตัวหรือไม่ T-Shaped HR Competency จึงเป็นหนึ่งคำตอบที่บอกกับ HR ว่าจะต้องรู้ลึกใน Functional Competency และต้องรู้กว้างในอีกหลายเรื่องเพื่อให้การทำงานร่วมกับ Line Manager และพนักงานในทุกระดับเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ และส่งเสริมให้ HR เป็น Strategic Partner ได้อย่างที่ตั้งเป้าไว้ แล้ว HR ต้องรู้กว้างเรื่องอะไร ไปดูกัน ติดตาม HR - Hear (for) Real ได้ทุกวันพุธที่ FB : QGEN-HR Practice Provider (https://bit.ly/3hTePmP) และ HR - The Next Gen (https://bit.ly/3zt01RK) รวมทั้งช่องทางยูทูป HR The Next Gen และ Podcast ทั้ง Soundcloud และ Spotify ค้นหาคำว่า QGEN หรือ HR The Next Gen #HR #HearForReal #จริงครับเฮีย #HRTheNextGen

HR - Hear (For) Real EP02 - 5 กลยุทธ์บริหารคนที่น่าจับตามองในปี 2022 หนึ่งในเป้าหมายและความคาดหวังที่ผู้บริหารมีต่อ HR คือ การเป็น Business Partner ซึ่งหมายความว่า HR จะต้องบอกได้ว่าจะบริหารคนอย่างไร เมื่อเป้าหมายขององค์กรกำลังจะเดินไปด้วย Direction นี้ และยิ่งในสภาวะที่เกิดการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ความเร็วในการเปลี่ยนแปลงมีมากยิ่งขึ้นกว่าเดิม การบริหารคนยิ่งต้องมีทิศทางและวิธีการที่สนับสนุนให้คนในองค์กรแสดงศักยภาพออกมาให้ได้มากที่สุด กลยุทธ์บริหารคนเลยเป็นเรื่องที่มองข้ามไม่ได้ แล้วในปี 2022 จะมีกลยุทธ์บริหารคนแบบไหนกันบ้างที่น่าสนใจ QGEN สรุปมาเป็นแนวทางดังนี้ กลยุทธ์ที่ 1 Refine & Redesign Workforce Management กลยุทธ์ที่ 2 Accelerate Future Skill กลยุทธ์ที่ 3 Restructure Organization & Cultivate the Right Culture กลยุทธ์ที่ 4 Employee Experience to Employee Engagement กลยุทธ์ที่ 5 HR Process Innovation & Service Delivery HR- Hear (for) Real จริงครับเฮีย รายการที่จะอัพเดทพฤติกรรมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป เทรนด์การบริหารคนและกระบวนการจัดการองค์กรที่ทั้งผู้บริหาร เจ้าของกิจการ Leader ทุกระดับ HR และคนทำงาน ต้องลองฟังอย่างจริงจัง แล้วกลับไปคิดต่ออีกทีว่า เอ๊ะ เราเจอกับเรื่องนี้อยู่หรือเปล่า ติดตาม HR - Hear (for) Real ได้ทุกวันพุธที่ FB : QGEN-HR Practice Provider (https://bit.ly/3hTePmP) และ HR - The Next Gen (https://bit.ly/3zt01RK) รวมทั้งช่องทางยูทูป HR The Next Gen และ Podcast ทั้ง SoundCloud และ Spotify ค้นหาคำว่า QGEN หรือ HR The Next Gen #HR #HearForReal #จริงครับเฮีย #HRTheNextGen

HR - Hear (For) Real EP01 Generation-R : GEN ใหม่ในช่วง COVID-19 60 % ของวัยทำงานที่เปลี่ยนแปลงความเชื่อ ความคิด และพฤติกรรมที่มีผลต่อการทำงานในช่วงที่มีการ Lock Down จาก COVID 19 ซึ่งคนกลุ่มนี้ถูกเรียกว่า Generation R Generation R แตกต่างจาก Generation อื่นอย่างไร เราคือ Gen-R หรือไม่ แล้วองค์กรต้องทำอย่างไรในการรักษา Gen-R ไว้ ไปพิจารณากันดูครับ HR- Hear (for) Real จริงครับเฮีย รายการที่จะอัพเดทพฤติกรรมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป เทรนด์การบริหารคนและกระบวนการจัดการองค์กรที่ทั้งผู้บริหาร เจ้าของกิจการ Leader ทุกระดับ HR และคนทำงาน ต้องลองฟังอย่างจริงจัง แล้วกลับไปคิดต่ออีกทีว่า เอ๊ะ เราเจอกับเรื่องนี้อยู่หรือเปล่า Season ที่ 1 ติดตามได้ที่ FB : QGEN-HR Practice Provider และ HR - The Next Gen รวมทั้งช่องทางยูทูป https://bit.ly/3o7Vz9h ฝากติดตามกันด้วยนะครับ #HR #HearForReal #จริงครับเฮีย #QGEN

QGEN Podcast ซีรีส์นี้ เราจะหยิบยกหนังสือที่ถือว่าเป็นสุดยอดด้าน Talent Management ซึ่งคัดสรรโดย คุณบี อภิชาติ ขันธวิธิ Managing Director ของ QGEN Consultant เพื่อสรุปเนื้อหาและ Practice สำคัญที่ทุกผู้บริหารและ HR สามารถนำไปปรับใช้กับองค์กรได้ . สำหรับ EP.5 ซึ่งเป็น EP สุดท้ายสำหรับซีรีส์นี้ เราจะคุยกัน ถึงหนังสือที่มีชื่อว่า Talent Keepers: How Top Leaders Engage and Retain Their Best Performers โดย Christopher Mulligan และ Craig Taylor . ทุกคนคงจะคุ้นเคยกับ Employee Engagement กันเป็นอย่างดี โดยเฉพาะโลกการทำงานปัจจุบัน ถือว่า Engagement คือสิ่งที่ทุกองค์กรต้องให้ความสำคัญ เพราะจะส่งผลต่อ Retention Rate และ Performance ของพนักงาน . ยิ่งพนักงานกลุ่มที่เป็น Talent องค์กรยิ่งต้องให้ความสำคัญ ต้องพยายามสร้าง Engagement ให้กับ Talent ให้ได้มากที่สุด เพราะ Performance ขององค์กรย่อมสัมพันธ์กับพนักงานกลุ่มนี้ ซึ่งหนึ่งในปัจจัยสำคัญในการสร้าง Employee Engagement คือ Top Leader หรือกลุ่มที่เป็น C-Level / C-Suite นั้นเอง . หนังสือเล่มนี้จะเล่าถึงปัจจัยสำคัญที่ Top Leader ต้องมี เพื่อสร้าง Engagement ให้เกิดกับ Talent รวมถึงกลยุทธ์ที่สำคัญในการสร้าง Engagement จากตัวของ Leader นั้นเอง #QGEN #QGENPodcast

QGEN Podcast ซีรีส์นี้ เราจะหยิบยกหนังสือที่ถือว่าเป็นสุดยอดด้าน Talent Management ซึ่งคัดสรรโดย คุณบี อภิชาติ ขันธวิธิ Managing Director ของ QGEN Consultant เพื่อสรุปเนื้อหาและ Practice สำคัญที่ทุกผู้บริหารและ HR สามารถนำไปปรับใช้กับองค์กรได้ . สำหรับ EP.4 เราจะคุยกัน ถึงหนังสือที่มีชื่อว่า Organize Your Team Today: The Mental Toughness Needed to Lead Highly Successful Teams โดย Tom Bartow, Jason Selk และ Matthew Rudy . การที่พนักงานจะสามารถทำงานให้มีประสิทธิภาพ แน่นอนว่าสุขภาพเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญเป็นอย่างมาก แต่ไม่เฉพาะแค่สุขภาพกายเท่านั้น สุขภาพจิตถือเป็นเนื่องสำคัญที่องค์กรต้องให้ความสำคัญเป็นอย่างมาก . Leader มีบทบาทสำคัญในการช่วยดูแลสุขภาพจิตของทีมและสมาชิก การที่ Leader จะสามารถบริหารจัดการทีมได้นั้น ต้องให้ความสำคัญกับเรื่องอะไรบ้าง หนังสือเล่มนี้ถือเป็นหนึ่งในตัวช่วยที่ดี ที่จะทำให้ Leader บริหารทีมได้ดีขึ้น และส่งผลดีต่อสุขภาพจิตของพนักงาน #QGEN #QGENPodcast