Téma této epizody nebylo vybráno náhodou – červen je „měsíc hrdosti“, kdy by mimo jiné měla být upřena větší pozornost k problémům, se kterými se potýká LGBT+ komunita. K rozhovoru jsme proto přizvaly Lucii Zachariášovou, právničku a šéfku advokačního týmu iniciativy Jsme fér. V rozhovoru zazní data z průzkumů Být LGBT+ v Česku (z let 2019 a 2022) a LGBT+ lidé zaměstnaní ve veřejném sektoru. Jak ukázal první zmíněný průzkum, značná část české populace se domnívá, že naše společnost je vůči LGBT+ lidem tolerantní, nicméně zkušenosti těchto lidí hovoří o něčem jiném: až tři čtvrtiny z nich si myslí, že jsou diskriminováni. Situace trans osob je přitom ještě horší.  V závěru zmiňujeme doporučení ombudsmanky pro zlepšení situace LGBT+ lidí v oblasti práce a zaměstnání, a to od opatření na podporu diverzity přes řešení obtěžování až po zvýšení povědomí zaměstnanců LGBT+ o zákonném stížnostním mechanismu.  ► Šárka Homfray na Twitteru► Lucie Václavková na Twitteru► Líbil se vám tento díl Pay Gap? Podpořte jejich vznik na Darujme.cz► Máte otázku nebo se chcete podělit o názor? Napište přímo Šárce Homfray a Lucii Václavkové na [email protected] ► podcasty Alarmu nahráváme ve studiu Mr. Wombat► sound mix Matěj Schneider► znělka Ondřej Bělíček

Tento díl Šárka s Lucií nevěnovaly konkrétnímu problému, ale způsobům, jakými můžeme řešit porušování našich práv – to se týká celé řady témat, která znáte z dřívějších epizod. Na pracovních zkušenostech a konkrétních příbězích ilustrují, že řešení pracovních sporů není žádná procházka růžovým sadem ale spíše boj s větrnými mlýny.► Šárka Homfray na Twitteru► Lucie Václavková na Twitteru► Líbil se vám tento díl Pay Gap? Podpořte jejich vznik na Darujme.cz► Máte otázku nebo se chcete podělit o názor? Napište přímo Šárce Homfray a Lucii Václavkové na [email protected] ► podcasty Alarmu nahráváme ve studiu Mr. Wombat► sound mix Matěj Schneider► znělka Ondřej Bělíček

V dalším díle podcastu Pay Gap Šárka Homfray a Lucie Václavková mluví o situaci sólo matek ve společnosti i na pracovním trhu. Sólo matky – samoživitelky – jsou na trhu práce i ve společnosti obzvlášť zranitelné a ohrožené. Na tuto skutečnost jsme narazily už opakovaně, jak v datech, tak zejména v osobních příbězích našich posluchaček i žen v našem okolí. Proto jsme se rozhodly této skupině věnovat samostatný díl. Pozvaly jsme si doc. Radku Dudovou, socioložku ze Sociologického ústavu Akademie věd a členku konsorcia SYRI, která se tématu samoživitelek dlouhodobě výzkumně věnuje a sama se v tomto postavení také v určité fázi svého života ocitla.► Šárka Homfray na Twitteru► Lucie Václavková na Twitteru► Líbil se vám tento díl Pay Gap? Podpořte jejich vznik na Darujme.cz► Máte otázku nebo se chcete podělit o názor? Napište přímo Šárce Homfray a Lucii Václavkové na [email protected] ► podcasty Alarmu nahráváme ve studiu Mr. Wombat► sound mix Matěj Schneider► znělka Ondřej Bělíček

Téma dnešní epizody je plné nejasností. Řada lidí nemá přesnou představu o tom, co je to prekérní práce nebo proč je švarcsystém vlastně nelegální. Jaký je rozdíl mezi prekaritou a flexibilitou? A jak s tím souvisí gender?► Šárka Homfray na Twitteru► Lucie Václavková na Twitteru► Líbil se vám tento díl Pay Gap? Podpořte jejich vznik na Darujme.cz► Máte otázku nebo se chcete podělit o názor? Napište přímo Šárce Homfray a Lucii Václavkové na [email protected] ► podcasty Alarmu nahráváme ve studiu Mr. Wombat► sound mix Matěj Schneider► znělka Ondřej Bělíček

V dalším díle podcastu Pay Gap se Šárka Homfray a Lucie Václavková věnují tématu šikany na pracovišti. Toto téma se rozhodně v práci netýká jen žen (i když jsou podle statistik častějšími oběťmi), ale v nějaké podobě se s ním setká v podstatě každý a každá. Šikanu ilustrujeme nejen na našich vlastních zkušenostech, ale zejména na případech žen, které se nám ozvaly. Nechybí ani teoretické vymezení díky doc. Kateřině Zábrodské z Psychologického ústavu Akademie věd a samozřejmě také právní okénko. V závěru epizody se seznámíme s desaterem proti šikaně, které formuloval Výzkumný ústav bezpečnosti práce v praktickém manuálu První pomoc při šikaně v práci, a také s orgány a institucemi, které by nám mohly pomoci. Kromě zaměstnavatele jsou dalšími důležitými aktéry policie, inspekce práce, odbory, ombudsman či expertní organizace.► Šárka Homfray na Twitteru► Lucie Václavková na Twitteru► Líbil se vám tento díl Pay Gap? Podpořte jejich vznik na Darujme.cz► Máte otázku nebo se chcete podělit o názor? Napište přímo Šárce Homfray a Lucii Václavkové na [email protected] ► podcasty Alarmu nahráváme ve studiu Mr. Wombat► sound mix Matěj Schneider► znělka Ondřej Bělíček

V tomto dílu mluvíme o situaci žen nad padesát let na trhu práce. S čím se potýkají, jaké to je hledat práci před důchodem a proč začínají podnikat? A co firmy, kde se zkušenějších lidí nebojí? Jako hostku jsme pozvaly socioložku a výzkumnou pracovnici Lucii Vidovićovou, která se mimo jiné na Výzkumném ústavu práce a sociálních věcí dlouhodobě věnuje mimo jiné tématu ageismu a diskriminace z důvodu věku. K tématu nás přivedly různé zkušenosti: Lucii Vidovićovou zejména účast na významné mezinárodní konferenci (a osudové setkání s Robertem Butlerem, otcem pojemnování fenoménu ageismu), Lucii Václavkovou zkušenosti z kariérového poradenství a Šárku Homfray práce ve veřejné správě, což je oblast práce, kterou z většiny vykonávají ženy, navíc z velké části s dvaceti i třiceti lety praxe – podobně jako ve školství.► Šárka Homfray na Twitteru► Lucie Václavková na Twitteru► Líbil se vám tento díl Pay Gap? Podpořte jejich vznik na Darujme.cz► Máte otázku nebo se chcete podělit o názor? Napište přímo Šárce Homfray a Lucii Václavkové na [email protected] ► podcasty Alarmu nahráváme ve studiu Mr. Wombat► sound mix Matěj Schneider► znělka Ondřej Bělíček

Češi jsou workoholiky Evropy a slaďovat práci a soukromý život je u nás extra výzva. Plošné zkracování pracovní doby je spíše jen sen, kratších úvazků je málo, a přivýdělky na dohody nejsou vždy to pravé ořechové. Samy jsme si vyzkoušely ledacos, jak zmiňujeme v úvodu epizody. Jaké jsou možnosti zkracování doby, proč různé varianty chtít a nechtít, na co si dát pozor?► Šárka Homfray na Twitteru► Lucie Václavková na Twitteru► Líbil se vám tento díl Pay Gap? Podpořte jejich vznik na Darujme.cz► Máte otázku nebo se chcete podělit o názor? Napište přímo Šárce Homfray a Lucii Václavkové na [email protected] ► podcasty Alarmu nahráváme ve studiu Mr. Wombat► sound mix Matěj Schneider► znělka Ondřej Bělíček

V šestém díle podcastu Pay Gap Šárka Homfray a Lucie Václavková zpovídají analytika trhu práce Tomáše Ervína Dombrovského z LMC ohledně současné situace žen na trhu práce.► Šárka Homfray na Twitteru► Lucie Václavková na Twitteru► Líbil se vám tento díl Pay Gap? Podpořte jejich vznik na Darujme.cz► Máte otázku nebo se chcete podělit o názor? Napište přímo Šárce Homfray a Lucii Václavkové na [email protected] ► podcasty Alarmu nahráváme ve studiu Mr. Wombat► sound mix Ondřej Bělíček► znělka Ondřej Bělíček

V tomto díle podcastu se bavíme o takzvané druhé směně. Známe ji všechny, když skončí naše pracovní doba, většinou to neznamená, že máme hotovo. Řadě z nás v tuto chvíli dokonce nastává ta fyzicky náročnější část dne, spojená s nákupy, úklidem, vařením a péčí o děti nebo o jiné blízké osoby. Jaký vliv to má na náš pracovní život a proč bychom o tomto tématu vůbec měli mluvit?► Šárka Homfray na Twitteru► Lucie Václavková na Twitteru► Líbil se vám tento díl Pay Gap? Podpořte jejich vznik na Darujme.cz► Máte otázku nebo se chcete podělit o názor? Napište přímo Šárce Homfray a Lucii Václavkové na [email protected] ► podcasty Alarmu nahráváme ve studiu Mr. Wombat► sound mix Ondřej Bělíček► znělka Ondřej Bělíček

Ve čtvrtém díle podcastu Pay Gap se Šárka Homfray a Lucie Václavková zabývají flexibilitou a tím, zda nám umožňuje být paní svého času.► Šárka Homfray na Twitteru► Lucie Václavková na Twitteru► Líbil se vám tento díl Pay Gap? Podpořte jejich vznik na Darujme.cz► Máte otázku nebo se chcete podělit o názor? Napište přímo Šárce Homfray a Lucii Václavkové na [email protected] ► podcasty Alarmu nahráváme ve studiu Mr. Wombat► sound mix Ondřej Bělíček► znělka Ondřej Bělíček