No ambiente corporativo, a diversidade também envolve fomentar discussões que vão muito além dos corredores da empresa, trazendo evolução pessoal para os colaboradores e um retorno positivo para a sociedade. Alimentar esse  ambiente de debate, entretanto, pode ser uma tarefa desafiadora. Elas precisam ir além das lideranças, reverberando pelo corpo laboral e dando o devido protagonismo para os grupos subrepresentados. Esse é o propósito das ERGs, um termo em inglês que representa os grupos de colaboradores organizados para dar voz às minorias, e que é uma tendência cada vez mais forte.

Para entender mais como essas iniciativas funcionam, assim como a sua importância e impactos positivos, Melina López, gerente de produto e inclusão no Google, recebe uma série de convidados especiais no quinto episódio do Ouça Mais Alto. Participam da discussão Giselle Porto Maia, Engagement Manager na área de serviços técnicos do Google para a América Latina e líder do Women@Google. Também participam desta conversa Eduardo Pierre, Gerente de Operações no YouTube e co-líder do grupo LGBTQIA+ do Google São Paulo, e Christiane Silva Pinto, Gerente de Marketing para o Google Brasil e fundadora do AfroGooglers.

O Ouça Mais Alto é o podcast do Google Cloud sobre diversidade. No programa, a gerente de produto e inclusão no Google, Melina López, convida executivos e especialistas para conversar sobre diversidade, equidade e inclusão no setor de tecnologia.

Confira os links deste episódio:

• Leia a transcrição do episódio na íntegra:
  
  https://bit.ly/3sO9LEK
  
• Conheça a história do Black Employee Caucus, a primeira ERG do mundo:
  
  https://bit.ly/3k9MmuB
  
• Entenda a evolução das ERGs pelo mundo:
  
  https://bit.ly/3kaq7o9
  
• Confira como as empresas do Fortune 500 estão enxergando as ERGs:
  
  https://bit.ly/3AaG0AM

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