Contratar talentos diversos é uma parte essencial de toda estratégia de diversidade. Mas apenas esse ponto por si só não é o suficiente. Muito além de contratar, líderes precisam se certificar de que a experiência desses colaboradores ao ingressar na empresa seja a melhor possível. Estamos falando de garantir que o ambiente se torne mais saudável e integrativo para todos, de forma que esses colaboradores se sintam bem-vindos e encontrem oportunidades de desenvolvimento dentro da empresa.
No quarto episódio do Ouça Mais Alto, Melina López, gerente de produto e inclusão no Google, volta a conversar com a Head de DEI do Google para a América Latina e Canadá, Flávia Garcia. Juntas, elas conversam sobre quais são os caminhos para reter e garantir a felicidade de colaboradores subrepresentados.
O Ouça Mais Alto é o podcast do Google Cloud sobre diversidade. No programa, a gerente de produto e inclusão no Google, Melina López, convida executivos e especialistas para conversar sobre diversidade, equidade e inclusão no setor de tecnologia.
Confira os links deste episódio:
- Leia a transcrição do episódio na íntegra: https://bit.ly/3BoHecZ
- Entenda quais são os impactos econômicos de fechar a lacuna de riqueza racial: https://mck.co/3tE7FaC
- Conheça mais da equipe de retenção do Google: https://bit.ly/3nuC7TJ
- Essa pesquisa revela que 86% dos novos contratados decidem ficar ou deixar a empresa nos seis primeiros meses: https://bit.ly/3Ej0klW
- Confira as taxas de retenção do Google em 2020: https://bit.ly/39lu9Eh
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