🗣 “Jamen, har du så ikke et kæmpe ansvar?” Det er et spørgsmål, som jeg ofte bliver stillet. Og jo, det har jeg. Sammen med alle de andre bestyrelsesmedlemmer ✅Jeg møder ofte nye kandidater som bliver skræmt væk, når de hører om bestyrelsesansvaret. 💬 “Uha det lyder farligt, det er ikke noget for mig”Men hvorfor? 🤔Det skyldes ofte:1️⃣ En indre begrænsning og usikkerhed2️⃣ Når andre siger: “Jo jo, men vi har jo et ansvar”Måske tænker du…💭 “Hvor langt er der fra, at jeg går ind i en bestyrelse, til jeg ender som Stein Bagger eller Asger Jensby?”💭 “Tænk hvis jeg (uvidende) kommer til at lave en fejl, og dermed forbryder mig mod bestyrelsesansvaret?”Bare rolig. Jeg forstår udemærket din tankegang 💯Jeg var selv nervøs og bange. Det var monstret i mine øjne og de raslende sabler i mine ører. Med andre ord, så var det endnu en *stor* barriere 🫣Det hele handler om Selskabslovens §115, Culpa og The Business Judgement Rule 🤓Og hvordan dælen griber vi lige det an? 🧐Fortvivl ikke. Vi er nemlig så heldige, at advokat Ole Borch har skrevet en letforståelig, konkret og ikke mindre end fantastisk bog om bestyrelsesansvaret 📚(Find et link til bogen nederst). Da jeg læste bogen kunne jeg mærke mine skuldre sænke sig, fordi jeg straks forstod, hvad bestyrelsesansvaret gik ud på 👏🏼Du får lige et par gode råd med på vejen, som jeg altid selv følger:⭐️ Stil spørgsmål⭐️ Følg din mavefornemmelse og vær opmærksom, hvis noget virker off⭐️ Sørg for at der er en bestyrelsesforsikring⭐️ Få alt ført til referatet (som i øvrigt hedder en protokol, fordi det ikke kun omhandler beslutninger)🎧 Lyt med - og bliv klogere på, hvad der ligger i bestyrelsesansvaret!Psst....har du lige et øjeblik? 🤞🏼Så vil jeg blive vildt glad, hvis du vil skrive en anmeldelse. Din mening er nemlig super vigtig for mig 🤭🙏🏼Hej fra Laura Vilsbæk 👋🏼📚 ‘Succes i en dansk bestyrelse’ af Ole Borch(Scroll ned til formularen nederst på siden)Er du interesseret i mere?⭐ Følg med på Instagram her!⭐ Følg med på LinkedIn her!⭐ Læs med på bloggen her!⭐ Se alle mine kurser her!

Det korte svar er nej ❌Du kan også hedde Ditte, Thomas, Maria, Kristian og jeg kunne blive ved…Første gang jeg blev spurgt om jeg ville arbejde i en bestyrelse sagde jeg nej 👎🏼Men hvorfor? 🤔Èn af årsagerne var mine egne forestillinger af typiske bestyrelsesmedlemmer 💭Jeg forestillede mig sådan nogle sejhedstyper, som jeg slet ikke kunne identificere mig med 🤨Med andre ord, så havde jeg brug for nogle rollemodeller, som kunne inspirere mig og give mig troen på, at jeg også kunne bidrage i Bestyrelsesland 🤞🏼Netop derfor lavede jeg et opslag på LinkedIn med titlen: Hvad ved vi egentligt om rollemodeller?Her blev jeg blandt andet bekræftet i, at rollemodeller skal være… ⭐️ Nogle, som vi kan spejle os selv i⭐️ Nogle, hvor vi kan bygge bro fra det vi er, til det de repræsenterer⭐️ Nogle, som giver os troen på at kunne bidrage i BestyrelseslandSom en bonusinfo kan jeg tilføje, at det er baseret på forskning fra professor Thekla Morgenroth 🤓Det er altså ikke ligegyldigt, hvem vi kigger på. Det handler om, at DU kigger på rollemodeller, som er rigtige for DIG 👀Måske tænker du..💭 Hvad med mig, som er yngre end de fleste bestyrelsesmedlemmer?💭 Hvad med mig, som har såkaldte ‘bløde værdier’?💭 Hvad med mig, som arbejder med kommunikation?Fortvivl ikke.Jeg har samlet en masse fantastiske og inspirerende rollemodeller inde på www.nyibestyrelsen.dk/rollemodeller 🤩Her er alt fra digitalisering, iværksætteri, salg og marketing til operations, ledelse, supply chain, indkøb, logistik og meget mere 🔥For mig var det altafgørende med rollemodeller, som var tættere på mig selv.Netop derfor håber jeg, at jeg kan vise dig nogle rollemodeller, som du kan identificere dig med - så kan du nemlig langt bedre se dig selv i bestyrelseslokalet 🤭 🎧 Lyt med - og bliv inspireret til, hvordan DU finder rollemodellerne, som er helt rigtige for DIG 🫵🏼Hej fra Laura Vilsbæk 👋🏼👉🏼 Find rollemodellerne her!Er du interesseret i mere?⭐ Følg med på Instagram her!⭐ Følg med på LinkedIn her!⭐ Læs med på bloggen her!⭐ Se alle mine kurser her!

🗣”Er frivillig bestyrelse ikke bare et andet ord for kaffeklub?”...Det er en fordom, som jeg (lidt for ofte) møder på min vej.Men helt ærligt. Det er altså noget værre vrøvl ❌Når jeg holder foredrag, så beder jeg folk om at række hånden op:✋🏼Hvem her arbejder i bestyrelser? (Få rækker hånden op)✋🏼Hvem her arbejder i frivillige bestyrelser? (Stort set alle rækker hånden op)Hvorfor betragter vi ikke de frivillige bestyrelser som “rigtige” bestyrelser? 🤔Jeg forstår det simpelthen ikke…Frivillige bestyrelser findes mange steder som eksempelvis i foreningslivet, i boligforeningen, i daginstitutionen, på skolen eller noget helt femte.Hvis du hører fordommen (eller hvis du selv har fordommen), så prøv at overveje følgende:💬 “Har du selv oplevet en frivillig bestyrelse, som var uprofessionel?”💬 “Hvorhenne har du hørt, at frivillige bestyrelser er kaffeklubber?”Jeg tør næsten vove og påstå, at det er svært at svare på 🤓 Jeg arbejder selv i frivillige bestyrelser - og jeg kan lige garantere for, at det altså *ikke* er kaffeklubber. Tværtimod, så er det super professionelt 👏🏼Og faktisk, så kan vi lære meget af de frivillige bestyrelser 🤩🎧Lyt med, og bliv klogere på…⭐️ Forskellene på frivillige bestyrelser vs professionelle bestyrelser⭐️ Hvad professionelle bestyrelser kan lære af frivillige bestyrelser⭐️ Hvad du kan tage med fra din frivillige bestyrelseserfaring (der er nemlig rigtig meget!!)🫵🏼 Til dig, som arbejder i en frivillig bestyrelse: Jeg håber, at du har fået mod på at sætte din erfaring i spil. Med andre ord: Jeg hepper på dig 🔥 🫵🏼 Til dig, som rekrutterer: Jeg håber, at du ser mere velvilligt på de frivillige bestyrelser og den erfaring, som der bliver skabt. Undervurdér dem ikke 🙏🏼Hej fra Laura Vilsbæk 👋🏼Er du interesseret i mere?⭐ Følg med på Instagram her!⭐ Følg med på LinkedIn her!⭐ Læs med på bloggen her!⭐ Se alle mine kurser her!

Hvad ville du svare, hvis jeg spurgte dig: 🗣 ”Hvilken type bestyrelse vil du gerne arbejde i?” Måske tænker du… 💭 ”Hvilke bestyrelsestyper findes der?”💭 ”Hvordan bliver jeg klogere på, hvilken type der passer bedst til mig?”Jeg forstår udemærket din tankegang. Sådan har jeg også haft det. Der er nemlig mange forskellige typer af bestyrelser ⬇️⭐️ De frivillige⭐️ De medlems- eller forbrugerejede: Forsyningssektoren⭐️ Fonde⭐️ NGO’er⭐️ Børsnoterede og C25⭐️ Kapitalfonde⭐️ Startups: Advisory boards / business mentoring⭐ SMV’erne⭐ De ejerlededeDer er mange, ikke?Set udefra kan det virke en smule forvirrende med så mange forskellige former for bestyrelser. Det helt store spørgsmål er derfor: 🗣 ”Hvordan griber man det bedst an?”Fortvivl ikke. Det er netop hvad denne episode skal handle om 🤩Jeg baner vejen for dig, og snakker om alle de forskellige former for bestyrelser. Selvfølgelig snakker jeg også om, hvordan du griber det bedst an - der er nemlig forskellige måder at komme ind i bestyrelserne på.🎧 Lyt med - og bliv klogere på, hvilken bestyrelsestype der passer DIG bedst.Hej fra Laura Vilsbæk 👋🏼Er du interesseret i mere?⭐ Følg med på Instagram her!⭐ Følg med på LinkedIn her!⭐ Læs med på bloggen her!⭐ Se alle mine kurser her!

🗣 “Vil du anbefale at jeg tager en bestyrelsesuddannelse?”Det er et spørgsmål, som jeg ofte bliver stillet…og dét vil jeg rigtig gerne svare på i denne episode 🤩Bestyrelsesuddannelse er ikke et krav - og faktisk er det heller ikke en forudsætning for at få en bestyrelsespost. Meen… Jeg vil råde dig til at overveje det alligevel. Og hvorfor nu det? 🤔🥁🥁🥁Der er masser af grunde, men her får du lige de allervigtigste:1️⃣ Faglig viden2️⃣ Netværk3️⃣ RekrutteringOg som en lille bonusinfo kan jeg tilføje, at jeg endnu ikke har mødt nogen, der har fortrudt den bestyrelsesuddannelse som de har taget 🤩Også tænker du måske:💭 “Er det virkelig nødvendigt med en bestyrelsesuddannelse?”💭 “Hvilken bestyrelsesuddannelse skal jeg vælge? Der er stor forskel på priser og tidsforbrug”💭 “Har jeg større chance for at lande en bestyrelsespost, hvis jeg har en bestyrelsesuddannelse?”Fortvivl ikke. Det er netop de erfaringer, som jeg rigtig gerne vil dele med dig i denne episode 🤩🎧 Lyt med - og bliv afklaret, når jeg kommer med tre gode grunde til at tage en bestyrelsesuddannelse samt hvilke ting du bør have med i dine overvejelser i forhold til pris, tidsforbrug og valg af bestyrelsesuddannelse.Hej fra Laura Vilsbæk 👋🏼➡️ Se alle bestyrelsesuddannelser her!Er du interesseret i mere?⭐ Følg med på Instagram her!⭐ Følg med på LinkedIn her!⭐ Læs med på bloggen her!⭐ Se alle mine kurser her!

Det korte svar er nej ❌ Principielt mener jeg ikke, at man kan være for ung.Lige som jeg heller ikke mener, at man kan være for gammel.Men hvorfor? 🤔Svaret er enkelt; Alder har *intet* med kompetencer at gøre. Alligevel hører jeg ofte virksomheder sige…💬 “De unge mangler erfaring” 💬 “De unge har ikke tyngden til bestyrelsesarbejde”Men helt ærligt. Den køber jeg altså ikke 👎🏼De unge mangler ikke erfaring. De har deres egne erfaringer - det kan altså også noget 🤩Jeg er overbevist om, at det bliver en udfordring, hvis vi ikke får inviteret de unge ind i tide... Så til dig, som arbejder i en bestyrelse og/eller virksomhed ⬇️Invitér de unge indenfor og forstå deres perspektiv. De kan helt sikkert bringe noget nyt og værdifuldt til bordet #diversitymakesussmarter ⭐️ Lyt, lær, vær åben og nysgerrig. Husk nu, at de unge er fremtidens (og vores) kommende forbrugere, kunder, arbejdskraft, ledere, medarbejdere og jeg kunne blive ved… Omvendt møder jeg også unge som siger…💬 “Jeg ligner ikke det gængse bestyrelsesmedlem” #dubehøverikkeheddejens 💬 “Tror du virkelig, at jeg kan bidrage med noget?”Fortvivl ikke. Der er virkelig brug for nye kompetencer i bestyrelserne 🚨Som ung vil du opleve, at der er bestyrelser, som er klar - og så er der bestyrelser, som ikke er. Fokusér på de første - og husk nu: Du kan altså mere end du lige går og tror 🔥Det handler om, at vi skal være åbne over for diversitet i bestyrelserne. Det gælder både set fra virksomhedernes, bestyrelsernes og de unges briller 👓Og dét er netop, hvad denne episode skal handle om 🤩…som derfor både er for dig, som er ung - men også for dig, som sidder på den anden side af bordet i en virksomhed eller en bestyrelse. 🎧 Lyt med - og bliv inspireret, når jeg kommer med tre opløftende og (meget) forskellige eksempler på, hvordan du som ung, virksomhed eller bestyrelse lykkes med diversitet i bestyrelserne.Hej fra Laura Vilsbæk 👋🏼Er du interesseret i mere?⭐ Følg med på Instagram her!⭐ Følg med på LinkedIn her!⭐ Læs med på bloggen her!⭐ Se alle mine kurser her!

🗣 “Hvordan rekrutteres der til bestyrelserne?" Det er et spørgsmål, som jeg ofte bliver stillet…og dét vil jeg rigtig gerne svare på i denne episode 🤩Det skal nemlig handle om…🥁🥁🥁De 3 K’er…som er følgende (i prioriteret rækkefølge):1️⃣ Kemi2️⃣ Kultur3️⃣ KompetencerDe 3 K'er handler om rekrutteringsprocesserne til de danske bestyrelser - og hvad der er allervigtigst i den forbindelse ✅Som mange andre, så tænker du måske:“Kan det virkelig passe, at kemi og kultur er vigtigere end kompetencer?” Og ja. Du læste helt rigtigt.Men hvorfor? 🤔🎧 Lyt med - og bliv klogere på, hvordan du kan bruge de 3 K’er i jagten på din første bestyrelsespost. Hej fra Laura Vilsbæk 👋🏼Psst....har du lige et øjeblik? 🤞🏼Så vil jeg blive vildt glad, hvis du vil skrive en anmeldelse. Din mening er nemlig super vigtig for mig 🙏🏼Er du interesseret i mere?⭐ Følg med på Instagram her!⭐ Følg med på LinkedIn her!⭐ Læs med på bloggen her!⭐ Se alle mine kurser her!

🗣 “Har du egentlig overvejet bestyrelsesarbejde?"Jeg husker tydeligt første gang jeg fik stillet spørgsmålet. Med øjenbrynene helt oppe i panden svarede jeg nej ❌ …og tænkte straks, at bestyrelse slet ikke var noget for mig.Men hvorfor? 🤔Det gik op for mig, at jeg havde tre (indre) barrierer:1️⃣ Jeg er ikke som det typiske bestyrelsesmedlem #dubehøverikkeheddejens2️⃣ Er det ikke kedeligt i Bestyrelsesland? Og er det ikke mest for dem, som kan ‘alt det der med økonomi, jura, rapportering og kontrol?’3️⃣ Hvilket ansvar har jeg? Hvad kan jeg risikere? #nejtaktilbanditterneihabitterne På trods af disse barrierer sidder jeg i dag i 8 bestyrelser og 4 advisory boards. Så tænker du måske…💬 "Hvordan tacklede du dine barrierer?"💬 "Hvordan fik du den første bestyrelsespost?"💬 "Hvordan foregik din første bestyrelsessamtale?"Fortvivl ikke. Det er netop de erfaringer, som jeg rigtig gerne vil dele med dig i denne episode 🤩🎧 Lyt med, når vi sammen åbner døren til bestyrelseslokalet og afmystificerer bestyrelsesarbejdet.Hej fra Laura Vilsbæk 👋🏼📚 ‘Succes i en dansk bestyrelse’ af Ole Borch (Formular nederst på siden)Er du interesseret i mere?⭐ Følg med på Instagram her!⭐ Følg med på LinkedIn her!⭐ Læs med på bloggen her!⭐ Se alle mine kurser her!

Velkommen indenfor i bestyrelseslokalet! Mit navn er Laura Vilsbæk. Hende dér i de blomstrede kjoler og farverige sneakers 💃🏼 👔 Jeg er ikke iført jakkesæt❌ Jeg har ikke en eneste direktørstilling på CV’et🎓 Jeg er uddannet cand. mag. i ReligionsvidenskabMed andre ord: Jeg er ikke som det gængse bestyrelsesmedlem. Alligevel arbejder jeg i dag i 8 bestyrelser og 4 advisory boards 🤩Måske tænker du…💭 ”Hvordan finder jeg vej til min første bestyrelsespost?”💭 ”Hvordan gør jeg, når jeg ikke er som det gængse bestyrelsesmedlem?”…eller noget helt tredje?Fortvivl ikke. Det er netop, hvad denne podcast skal handle om 🙌🏼Velkommen til min podcast 🎧Et univers, hvor jeg åbner døren til Bestyrelsesland og afmystificerer bestyrelsesarbejdet. 🖥 I 2017 startede jeg www.nyibestyrelsen.dk📚 I 2020 udgav jeg bogen “Du behøver ikke hedde Jens og gå i jakkesæt” Gennem årene har jeg fået rigtig mange spørgsmål som eksempelvis:🗣 ”Hvad laver man egentligt i bestyrelsen?”🗣 ”Hvordan kom du igang?”🗣 “Hvad skal man egentligt kunne?”…og mange mange flere. I podcasten får du svar på alle spørgsmål, som jeg har fået gennem årene ✅ …og har du selv et spørgsmål, som du mangler svar på? Kontakt mig endelig!Jeg hjælper dig med at finde din første (eller næste) bestyrelsespost.Jeg håber, at du vil lytte med 🙏🏼Hej fra Laura Vilsbæk 👋🏼Er du interesseret i mere?⭐ Følg med på Instagram her!⭐ Følg med på LinkedIn her!⭐ Læs med på bloggen her!⭐ Se alle mine kurser her!