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G1経営者会議 2024 第5部 分科会【グローバル】「ジェンダーギャップ118位日本と1位アイスランドの違い、賃金格差・人権・仕事・経済成長と幸福度」小安美和×坪井純子×浜田敬子×宮川愛×及川美紀（2024年11月10日開催／グロービス経営大学院 東京校） なぜ日本はジェンダーギャップ指数で118位と低いのか？トップであるアイスランドとの差は何なのか？本分科会では、賃金格差、女性の人権、働き方、経済成長、そして国民の幸福度など、多角的な視点からジェンダーギャップ問題を深堀りする。ジェンダーギャップ解消によるメリット、そして持続可能な社会を実現するための道筋を議論する。（肩書きは2024年11月10日 登壇当時のもの)小安美和（株式会社Will Lab 代表取締役）坪井純子（キリンホールディングス株式会社 取締役副社長）浜田敬子（フリーランス ジャーナリスト）宮川愛（株式会社メルカリ 執行役員 CHRO）及川美紀（株式会社ポーラ 代表取締役社長）※タイムスタンプは生成AIで作成しているため、一部誤りがある可能性があります。あらかじめご了承ください。00:00 オープニングとモデレーター紹介登壇者構成とセッションの狙いが語られる。01:31 日本のジェンダーギャップ指数の低さに焦点世界118位という現実とその背景を説明。08:12 アイスランドの制度・文化に学ぶ女性活躍の仕組みと社会的風土を紹介。17:39 メルカリの格差是正と可視化の取り組みデータで差別を発見・修正した事例を共有。27:01 キリンの数値目標と人材育成施策ウイメンズカレッジや育成の3Kなどを解説。35:35 自治体における改革の難しさと実践地方での声の上げづらさとモデル構築を語る。39:40 企業改革における「北風と太陽」の考え方強制と納得のバランスの必要性を議論。44:15 教育水準に見合わない日本女性の収入OECDデータから見える経済的ギャップを指摘。49:03 地方に根強く残る制服文化と性別役割大手企業支社でも続く男女差の事例を紹介。57:00 登壇者からのまとめと実行力への期待「個」を尊重し実行する社会づくりが提言される。＃ジェンダーギャップ ＃女性活躍 ＃ダイバーシティ
