Vous pensez que "l’erreur de casting, ça arrive", mais qu’on apprend forcément quelque chose ? C’est (presque) vrai. Encore faut-il capitaliser dessus. Ce que je vois souvent, ce sont des avocats qui enchaînent les recrutements ratés sans jamais comprendre pourquoi. Et pourtant, chaque erreur de recrutement est une mine d’or — si on la traite bien. Voici les 4 étapes pour que votre prochaine erreur ne soit pas un bis repetita : 1. Listez vos attentes. Sortez de la logique "c'est évident qu'un avocat sait faire ça". Rien n'est évident. Écrivez tout, même les "évidences". Vous découvrirez que certaines compétences que vous pensiez naturelles ne le sont pas du tout. 2. Questionnez l'origine du problème. Le souci vient-il du profil recruté ou de vos attentes démesurées ? Exemple typique : attendre qu'un junior soit autonome ou qu'un senior sans expérience managériale sache manager. 3. Redéfinissez le besoin. C'est le moment d'arbitrer. Vous voulez quelqu'un d'autonome, qui parle anglais, avec de l'expérience... mais avec un budget de junior ? Il faut choisir. Encore faut-il accepter qu'on ne peut pas tout avoir. 4. Améliorez le processus. Votre process doit vous permettre d'évaluer ce qui compte vraiment. Si l'orthographe est cruciale pour vous, testez-là. Si la rigueur structurelle dans l'écrit est indispensable, vérifiez-là. Bref, se planter sur un recrutement, ça arrive. S’en servir pour devenir meilleur, c’est obligatoire. Ça implique de remettre le système (et soi-même) en question. TIMELINE : Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.