Jak powołać do życia program grantowy w firmie i jak go rozwijać? O swoim doświadczeniu z grantami opowiedziały: Ania Urbaniak i Katarzyna Kozłowska-Panek z DR MAX.

Ten odcinek to fascynująca rozmowa z ekspertkami i praktyczkami z obszaru wolontariatu pracowniczego W DR MAX. W trakcie tego odcinka dowiesz się, jakie korzyści przynosi praktykowanie wolontariatu pracowniczego zarówno dla firm, jak i społeczności lokalnych. Gościnie podzieliły się inspirującymi opowieściami o swoich doświadczeniach związanymi z wolontariatem pracowniczym oraz przedstawią najlepsze praktyki w zakresie organizacji i promocji tego rodzaju aktywności w miejscu pracy. Rozmawiałyśmy o tym, jak wolontariat pracowniczy może wzmacniać kulturę korporacyjną, zwiększać zaangażowanie pracowników i wpływać na reputację firmy. To odcinek dla wszystkich, którzy chcą lepiej zrozumieć, jak wolontariat pracowniczy może stać się narzędziem przekształcania biznesu na lepsze i wspierania społeczności. Czekają na nas ciekawe dyskusje i praktyczne wskazówki dla firm i pracowników, którzy pragną angażować się w działania na rzecz dobra społecznego.

O tym, jak bank zmieniającego się świata wspiera społeczność LGBT+ nie tylko od święta.  Bank BNP Paribas jest w moim prywatnym rankingu na absolutnym szczycie firm, które nie boją się tęczowych elementów w swoich reklamach i odważnie występują na Paradzie Równości.  Posłuchajcie koniecznie, jak to wygląda od środka.  Magdalena dała też kilka tipów na to, w jaki sposób pokazać swoje sojusznictwo i wsparcie dla osób LGBT+. 

O wsparciu społeczności LGBT+ wpisanej w DNA marki. W tym odcinku podcastu z serii Miesiąc Dumy po polsku miałam przyjemność porozmawiania z CEO Kuboty.  Alina Szloch podzieliła się ze mną i z Wami tym, jak działają w Kubocie podczas Miesiąca Dumy, ale też, co robią dla społeczności LGBT+ w pozostałe dni roku. Posłuchajcie koniecznie, jeśli ograniczają Was budżety, albo wręcz ich nie macie np. na webinary z gośćmi z zewnątrz, czy platformę na Paradzie. Jest też podpowiedź dla tych, którzy stoją przed wyzwaniem  „przekonania zarządu”, do działań na rzecz społeczności LGBT+.  Alina powiedziała też coś bardzo ważnego - „Nie bójmy się popełniać błędów”. I ja się pod tym podpisuję :) 

Miesiąc Dumy to okres, w którym zarówno fundacje, organizacje non-profit, jak i firmy angażują się w różnorodne działania, aby podkreślić ważność równości i akceptacji dla społeczności LGBT+. Wspólnie tworzą przestrzeń do świętowania osiągnięć i kontynuowania pracy nad tworzeniem bardziej inkluzywnego społeczeństwa. Posłuchaj jak to jest w diversityPL https://diversitypl.org/blog/ Gościni tego odcinka: Danuta Sowińska

Czy trudno jest robić Paradę w Ikea? Skąd tęczowe torby, sieć pracownica i całe to zaangażowanie? Posłuchaj koniecznie tego odcinka o jednej z bardziej tęczowych firm w Polsce. Gościem jest Paweł Bechciński

Wsparcie firm dla społeczności LGBT+: Tworzenie Inkluzywnych Przestrzeni W tym odcinku skupiliśmy się na roli, jaką firmy mogą odegrać w tworzeniu bardziej inkluzywnego i przyjaznego środowiska dla społeczności LGBT+.  Mój gość: Olgierd Cichoń poszerzył też perspektywę o osoby transpłciowe i niebinarne.  Firmy odgrywają kluczową rolę w budowaniu otwartego, akceptującego i wsparciającego środowiska dla społeczności LGBT+. Poprzez wprowadzanie konkretnych działań, takich jak polityki, edukacja i zaangażowanie społecznościowe, mogą przyczynić się do tworzenia bardziej inkluzywnego społeczeństwa jako całości. Polityki i Praktyki: Wprowadzenie i egzekwowanie polityk przeciwdziałania dyskryminacji i nękania opartych na orientacji seksualnej i tożsamości płciowej. Zapewnienie dostępu do kompleksowych planów zdrowotnych, w tym usług związanych z opieką medyczną i psychologiczną zorientowaną na potrzeby społeczności LGBT+. Szkolenia i Świadomość: Organizowanie szkoleń dla pracowników na temat wrażliwości kulturowej, tożsamości płciowej i orientacji seksualnej. Edukowanie menedżerów w zakresie wsparcia dla pracowników LGBT+ oraz reagowania na incydenty dyskryminacyjne. Widoczność i Reklama: Angażowanie się w kampanie i wydarzenia związane z miesiącem Dumy i innymi inicjatywami społeczności LGBT+. Włączanie osoby LGBT+ w reklamy i kampanie marketingowe, aby zwiększyć reprezentację i zrozumienie. Zasoby Dla Pracowników: Umożliwianie tworzenia grup wsparcia i klubów, w których członkowie społeczności LGBT+ mogą się spotykać i dzielić doświadczeniami. Zapewnianie zasobów wewnętrznych, takich jak poradniki, linki do organizacji społecznościowych i innych informacji ważnych dla pracowników LGBT+. Wsparcie Dla Społeczności: Wspieranie organizacji pozarządowych i inicjatyw społecznościowych związanych z równością i prawami LGBT+. Uczestnictwo w wydarzeniach charytatywnych i akcjach społecznych, aby pokazać zaangażowanie w sprawy społeczności LGBT+.

„Według światowych danych, co piąty z nas jest neuroatypowy lub neuroatypowa. Neurotypowi i neuroatypowi pracują w tych samych przestrzeniach pracy, ale często potrzebują innych rozwiązań, a zatem inaczej zaprojektowanego biura”.  Neuroróżnorodni w biurze to pierwszy raport o projektowaniu neuroinkluzywnych przestrzeni pracy. Znajdziesz go tutaj: https://neuroinclusive.design/wp-content/uploads/2023/04/Neuroroznorodni-w-biurze_2023.pdf⁠ Moimi gośćmi są: Natalia Olszewska - jedna z autorek raportu i Bartek Budnicki ze Skanska Polska.  Przydatne linki: DEI Deconstructed: ⁠https://www.google.pl/books/edition/DEI_Deconstructed/WmNxEAAAQBAJ?hl=pl&gbpv=0⁠ Bezpieczne przystanie: ⁠https://biznesniewyklucza.pl/wp-content/uploads/2022/11/bezpieczne-przystanie-2022.pdf⁠ Neuroplemiona - Steve Silberman 

Paulina Olszak pracuje w CITI i to nie przypadek, że zaprosiłam ją do kolejnego odcinka. W zeszłym roku na Paradzie w Warszawie dostałam od nich (na stoisku CITI), piękną koszulkę Pride. W tym roku również byli obecni na Paradzie. Więc podziwiam i troszkę zazdroszczę (ale tak pozytywnie, że to taki pracodawca, który nie boi się Parady). Zapraszam do tej rozmowy :)

Trzeci odcinek z cyklu Pride Month po polsku - czy mamy z czego być dumni? 🏳️‍🌈🏳️‍⚧️ Gościem jest Karol Szymonik, którego zapytałam między innymi o to, dlaczego bierze udział w marszach. Rozmawialiśmy też o komunikacji - czy warto pisać np. na LinkedInie, że jestem na marszu. Jak nasza komunikacja może wpłynąć na experience kandydatów do pracy, którzy widzę, że firma X jest firmą włączającą.Namiary na Karola:LinkedInInstagram