„Według światowych danych, co piąty z nas jest neuroatypowy lub neuroatypowa. Neurotypowi i neuroatypowi pracują w tych samych przestrzeniach pracy, ale często potrzebują innych rozwiązań, a zatem inaczej zaprojektowanego biura”. 
Neuroróżnorodni w biurze to pierwszy raport o projektowaniu neuroinkluzywnych przestrzeni pracy. Znajdziesz go tutaj: https://neuroinclusive.design/wp-content/uploads/2023/04/Neuroroznorodni-w-biurze_2023.pdf⁠ 
Moimi gośćmi są: Natalia Olszewska - jedna z autorek raportu i Bartek Budnicki ze Skanska Polska. 
 
Przydatne linki:
<a href="⁠https://www.google.pl/books/edition/DEI_Deconstructed/WmNxEAAAQBAJ?hl=pl&gbpv=0⁠" target="_blank" rel="noopener noreferer">DEI Deconstructed: ⁠https://www.google.pl/books/edition/DEI_Deconstructed/WmNxEAAAQBAJ?hl=pl&amp;gbpv=0⁠</a>
<a href="⁠https://biznesniewyklucza.pl/wp-content/uploads/2022/11/bezpieczne-przystanie-2022.pdf⁠" target="_blank" rel="noopener noreferer">Bezpieczne przystanie: ⁠https://biznesniewyklucza.pl/wp-content/uploads/2022/11/bezpieczne-przystanie-2022.pdf⁠</a> 
Neuroplemiona - Steve Silberman

Pride Month episode 5 | Olgierd Cichoń

"Diversify" to podcast poświęcony różnorodności i włączeniu. W każdym odcinku programu goście z różnych dziedzin dzielą się swoimi doświadczeniami i wiedzą na temat różnorodności kulturowej, etnicznej, płciowej, wiekowej i społecznej i nie tylko. W podcastach omawiane są tematy związane z dyskryminacją, stereotypami, akceptacją różnic i sposobami na budowanie bardziej zrównoważonych i zróżnicowanych organizacji i społeczeństw. "