這是一個很有意思的書名，翻閱內容之後可以發現，它也不是要批評男生當領導人就是很差，或是在講女生當領導人就非常棒；但如果你/妳開始就有這種感覺跟認知的話，也不能說你/妳的直覺是錯的，事實上作者也確實把很多男性領導人罵的很凶、而關於女性領導人的部分有用其他角度推崇。

作者在第一章直接就提到了，關於這樣的狀況要能解決的方案，那就是增加女性領導人的比例，可是事情有這麼簡單嗎？事實上當我們想說只要增加女性領導人就能解決問題時、使用以為應該是在職場上很棒的特質跟做法，可是放到女性領導人的身上時，就會出現其他層面的問題，而這所謂的問題來源就是因為社會跟職場文化，對於男、女生不同要求及標準產生的。

書本提出很多數據給人參考，意思是說其實關於能不能盡可能找到合適的領導人？其實是一件可以很科學的事，也就是透過大數據、透過有效的輔導策略、足夠好的問卷等等，這樣的成功率是可以大大提高的，而這也意味著我們要有其他的調整，像是相信直覺、被傳統觀念影響，因為如果這樣的方式可以有用的話，我們就不會過了這麼多年還是聽到很多人在埋怨自己的主管，是吧？記得有興趣的話要去找書來看喔。

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