I denne episoden av Arbeidsretts(lunsj) snakker vi med pensjonsekspert Kristian Jacobsen fra Tredjepart om avtalefestet pensjon (AFP).Du får for eksempel tips om hvordan du kan sikre at arbeidstaker ikke mister AFPen ved en sluttavtale.Som vanlig er podcasten godt egnet til å ta med på tur – på ski eller til fots.

Selv om de offisielle anbefalingene er at vi bør gå på julebord så vil nok mange oppleve skuffelsen over en beskjed om avlyst julebord i dagene fremover.Julebord er heldigvis for de fleste en positiv opplevelse som bidrar til økt trivsel på arbeidsplassen, men som arbeidsrettsadvokater ser vi imidlertid at det hvert år på denne tiden kommer inn saker med spørsmål om hva som skal til for å si opp noen i kjølvannet av alkoholrelaterte overtramp på julebordet. For å bedre humøret og hjelpe oss alle til å se det positive i situasjonen har vi laget en podcastepisode hvor vi ser på noen av julebordoppsigelsene som har nådd domstolene.Ta med deg podcasten ut på tur og tenk på at vi helt sikkert i hvert fall kan gå på sommerfest i 2022.

De rødgrønne lovte å styrke arbeidstakers rettigheter, og nå settes de første endringene ut i livet.I denne episoden av podcasten Arbeids(retts)lunsj snakker vi om hva endringene innebærer og når de trer i kraft. Som vanlig er episoden godt egnet til å ta med seg på øret og gå på tur.

Visste du at ansatte på hjemmekontor i utlandet kan bety skattekonsekvenser for den norske arbeidsgiveren? Eller at den ansatte kanskje meldes ut av folketrygden fra dag 1?Å tilby fleksibilitet med tanke på hvor arbeidet utføres vil garantert være et konkurransefortrinn i årene fremover, men sannelig skal norske arbeidsgivere ha rutinene på plass for å unngå uventede smeller.I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj ser vi på hva du som arbeidsgiver bør tenke gjennom før du tillater ansatte å jobbe fra utlandet. Og som alltid passer podcasten godt for å kombinere med en gåtur.

I denne episoden av podcasten Arbeids(retts)lunsj ser vi nærmere på en ny bestemmelse som ikke har fått mye oppmerksomhet:I 2020 fikk Arbeidstilsynet, Petroleumstilsynet og Luftfartstilsynet myndighet til å kontrollere at vilkårene for innleie fra vikarbyrå er oppfylt. Har du kontroll på innleien til din bedrift den dagen Arbeidstilsynet står uanmeldt på døren? Ta med deg podcasten på tur og bli litt klokere.

Valgresultatet er klart. Hvis du lurer på hva du som arbeidsgiver kan forvente av rammevilkår de neste fire årene kan du ta med deg siste episode av podcasten Arbeids(retts)lunsj på øret og gå deg en tur og høre hva advokat Lill Egeland mener om dette.

I den såkalte Stendi-dommen fastslo Borgarting lagmannsrett at 27 oppdragstakere/konsulenter i realiteten var arbeidstakere. Hvis dommen blir stående må Stendi betale store summer i overtid og feriepenger - i tillegg til de konsulenthonorar selskapet allerede har betalt ut.Advokat Lill Egeland går gjennom dommen og forklarer hva man må være oppmerksom på hvis man engasjerer arbeidskraft som oppdragstakere eller konsulenter.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj snakker advokatene Catriona McIntyre og Lill Egeland seg gjennom den nylige avsagte Prøvetidsdommen fra Høyesterett. Du lærer om oppsigelse i prøvetid og du får konkrete tips om hva vi bør lære av dommen. Episoden er godt egnet for å ha på øret når du er ute og går.

Advokater fra Simonsen Vogt Wiigs arbeidsrettsavdeling tar i denne ukentlige podcasten opp temaer som er aktuelle for mange arbeidsgivere, og gir praktiske råd som ledere kan ta med seg videre.Vi viser ingen slider, så få podcasten på øret og kom deg ut i dagslyset mens du fyller på med kompetansehevende stoff og får litt mosjon samtidig!I desember 2020 avsa Gulating lagmannsrett dom i en sak hvor et vikarbyrå hadde permittert og deretter nedbemannet en ansatt som ikke lot seg leie ut. Både permittering og oppsigelse ble kjent ugyldig. Men hva betyr dommen for vikarbyråbransjen? Det er jo nemlig ikke uvanlig at vikarbyrå står i en situasjon hvor man har enkeltansatte som man over tid ikke får leid ut. Betyr dommen at vikarbyråer ikke kan verken permittere eller nedbemanne disse?I podcasten tar vi for oss dommen og lagmannsrettens vurderinger og tenker høyt om argumentasjon og resultat.

I varslingssaker hvor det påstås dårlig arbeidsmiljø eller fryktbasert ledelse er det stor risiko for at selve håndteringen av saken kan forverre situasjonen. Kommer varselet i forbindelse med en pågående personalsak skal arbeidsgiver være ekstra oppmerksom. Men arbeidsgiver er slett ikke sjakk matt selv om slike varsler kommer.I denne episoden av podcasten snakker vi om hvordan ledere bør håndtere varslinger i personalsaker. Som alltid er episoden godt egnet for å ta med seg ut på en luftetur.