・「社員にやってもらおう」、社員が離れてしまった

　従業員の顔や心にすり寄っていたので、成果はでなかった。
　イライラすることで、社員が社長の顔色をうかがうようになっては
　仕事にならない。イライラしないことが社長の役割。

・自分と自社について　誰よりも、オリーブを知っている。

　オリーブの価値を伝えることができれば自分の途中でもよい。
　財務やモチベーションを上げることが社長の仕事ではない。

・正しい悩みをして、正しい努力をする。

　会社が潰れるかもしれないと悩んでもしかたがない、
　正しい努力で自分ができることをやること。

日本オリーブ株式会社

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