昨今注目されているSDGs。

2015年に国連サミットで採択され持続可能な開発目標で
17のゴールと169のターゲットに基づき、
「2030年までに持続可能な社会を目指そうという世界共通の目標」

社会や環境のためにも、そして、自社が永続的に持続するためにも、

中小企業がSDGsに取り組むことは、とても素晴らしいこと。

メリットは

一般的には会社のイメージアップ、ESG投資、業績にプラス
中小企業なら
採用(特に若手)、社内の活性化(新規プロジェクト)、取引先(大手へ)プラス

例えば、食品工場で破棄率を下げる改善活動は「つくる責任つかう責任」
女性を積極的に雇用している、会社では「ジェンダー平等を実現しよう」
資材や備品をプラスティックを紙に変えることで
「エネルギーをみんなに　そしてクリーンに」になります。

SDGsを新たに始めるというよりも、自社の活動ですでにやっているものはないか。

少し変えて当てはまるモノはないか。
後継者ならではの視点で考えてみましょう。

▶アシスト2代目（株式会社高橋）

後継者・後継社長の方
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▶事業承継コーチング協会

士業・コンサル・FPの方
https://www.jsc-kyokai.com/

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