▼今回の内容・「静かな退職（Quiet Quitting）」とは何か？　└実際に辞めるのではなく、仕事への熱量や関与を最小限にとどめる働き・言われたことはやるが、それ以上は踏み込まない部下が増えている背景とは？・「静かな退職」は、必ずしも悪い状態なのか？・熱量が高まらない組織で、リーダーがまず整理すべき考え方・リーダーが発信すべきなのは、正解ではなく「自分の考え」▼公式サイト：https://www.acala-cr.co.jp/▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue