
如果主管工作要求嚴格、講話直接,
很多人會告訴自己「忍一下就好。」
但如果主管當眾罵你「廢物」、「沒腦袋」
羞辱你的人格與能力呢?
很多人以為被霸凌的人不申訴,是因為證據不足。
但實際上,更多時候是因為權力不對等。
擔心被貼標籤、擔心被主管針對、
擔心考績變差、擔心失去工作。
今天這集我們來聊聊,
為什麼受害者往往不敢發聲?
而面對這樣的困境,我們又該如何保護自己。
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節目主持人:呂亮震
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Jul 21
20 min

在職場上,如果被罵,被羞辱,
我們很容易知道那是職場霸凌。
但如果沒有人罵你呢?
只是因為一次意見表達、一次工作上的不同看法,
或是不小心得罪了某個握有權力的人,
從此之後,大家開始吃飯不找你、
群組訊息沒人回應、開會時把你當空氣,
甚至刻意忽略你的存在。這樣算職場霸凌嗎?
今天就一起來談談職場中的「冷暴力」與「集體排擠」,
當自己成為被孤立的那個人時,該如何面對與保護自己。
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Jul 14
33 min

你聽過「反向職場霸凌」嗎?
當我們提到職場霸凌,腦中浮現的畫面,
通常是主管咆哮、羞辱員工,甚至利用權力讓部屬不敢反抗。
但如果今天角色反過來呢?
主管提醒工作進度,
被回嗆:「你這樣算職場霸凌。」
主管交辦任務,部屬直接拒絕:「我有自己的做法。」
甚至有些主管會因為擔心被告,而選擇沉默、退讓。
今天我們來聊聊:當霸凌不再只是上對下,
我們該怎麼看待職場中的權力與責任?
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Jul 7
25 min

「我被針對了。」
「他就是在霸凌我。」
「這個主管很有問題。」
這些感受,有多少是事實?又有多少是被「故事化」之後的版本?
有些人在描述職場衝突時,會不自覺或刻意,
把事件重新包裝成「我總是被傷害」的劇本,
讓自己永遠站在受害的位置,
這一集我們不急著判斷誰對誰錯,
而是想來討論看看,如何從這些感受中發掘真相!
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Jun 30
42 min

最近網路上有一則熱烈討論的新聞:
輝達執行長黃仁勳,竟然開出高薪專門聘請『簡報設計師』。
很多人第一反應是:「現在 AI 工具一鍵就能生成 PPT 了,連科技巨頭都要花大錢請人做簡報?」這引發了大家對『尊重專業』的思考。
今天我們就要從這個現象聊起,當所有人都覺得 AI 可以取代一切時,為什麼真正頂尖的企業家,反而更願意為「專業」買單?
這高薪背後,買的究竟是什麼不可替代的價值?
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Jun 23
30 min

來自網友分享,剛出社會時,我們總是不自覺把工作看得很重,案子沒做好就覺得自己很失敗,被客戶打槍甚至會開始懷疑人生,直到後來才慢慢懂了,工作真的只是人生的一小部分,我們還有自己的生活、朋友、家人和健康。
如果把所有的情緒與價值都綁在工作上,到頭來真的只會把自己給耗光,
今天我們就來聊聊,工作到底要多努力才夠?努力的標準到底在哪裡?
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Jun 16
32 min

去年12月《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章 三讀通過,
預計在今年7月1日正式上路。
這件事情很重要!因為這是台灣第一次把「職場霸凌」從道德問題,提升到法律層級。
代表在職場中,很多以前只能吞下來的事情,現在開始有機會被正式檢視與處理。
但同時也帶來了很多問題與爭議,例如什麼才算霸凌?
主管管理嚴格,會不會也被誤會?員工該如何自保?企業又該怎麼應對?
今天就一起來討論吧!
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Jun 9
37 min

這幾年許多企業都開始發現,很多年輕人,不是不努力,也不是沒有能力,
但如果希望他當主管時,他會很猶豫、甚至是直接拒絕。
在過去,升主管幾乎是職涯發展的必經之路,但現在越來越多人開始主動放棄?
背後的原因是什麼?當主管,真的變成一種悲劇的開始了嗎?今天一起來聊聊吧
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Jun 2
28 min

來自網路上的提問,剛出社會時的他,進了科技業待了兩年,在年薪250萬的時候離開,覺得人生操爆了,為何賺錢要賺的這麼辛苦?
後來經歷了轉換,現在薪資更高,工時夜變低了,但卻覺得人生好像就開始停滯,失去意義了?想問大家工作久了會有這種感覺嗎?
今天一起來聊聊吧
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May 26
20 min

為什麼有些人學歷很好、能力也不差,也不是不努力,但工作卻一直停在基層?
一直在想到底什麼時候我才算真正準備好?在什麼條件下我應該往上?或是什麼時候我才會被看見呢?
今天一起來聊聊吧
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May 19
26 min
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