Dit is de tweede reeks van onze CHRO talks waarin ik schaamteloos in het hoofd  kruip van buitengewoon boeiende CHRO’s, deze keer in dat van Siska D’Hoore, head of HR management bij de Nationale Bank van België.✅ Hoe belandt een burgerlijk ingenieur in elektronica en telecommunicatie in HR? ✅ Hoe is de skillset van leidinggevenden veranderd de afgelopen 5 jaar? ✅ Wat zijn volgens haar de 3 prioriteiten voor HR in 2024?✅ Hoe gaan we de krapte op de arbeidsmarkt oplossen?✅ Waar is ze het meest trots op in haar loopbaan?✅ Waarover hebben we het te veel in HR? En waarover te weinig?+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELSABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT And don’t forget: it’s a great time to be in HR!+++Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Openlijk praten over ons loon. Het is iets wat Belgen niet gemakkelijk doen. En ook werkgevers communiceren niet graag over wat hun medewerkers verdienen. Nochtans zal het in de toekomst wel moeten want in april dit jaar nam Europa nieuwe richtlijnen aan over loontransparantie, de zogenaamde EU Pay Transparency Directive. Hierdoor zullen werknemers hun salaris kunnen vergelijken met dat van anderen in gelijkaardige functies. Hoewel deze directive nog omgezet moet worden in nationale wetgeving en we dus nog niet weten aan welke voorwaarden we in België zullen moeten voldoen, doe je er toch goed aan om nu al na te denken over een meer transparante loon filosofie. Gelijk loon voor gelijk werk is een basisrecht.Maar wat verstaan we daar eigenlijk onder? Het getuigt van goed werkgeverschap om werk te maken van een doordachte loonstructuur die de verschillen tussen functies in je organisatie op een objectieve manier verklaart. Wat moet je weten over die richtlijn? Hoe zal dat jouw total reward beleid en je andere HR processen impacteren? En hoe kan je je daar vandaag best op voorbereiden? Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings en ik heb daarvoor 2 experten uitgenodigd die daar bijzonder veel kaas van gegeten hebben: Arne Coutteau, lead HR analytics en Wout Dejaegere, Manager Total Reward Consultant bij Attentia. Veel kijk- en luisterplezier!Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT And don’t forget: it’s a great time to be in HR!+++Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

We trappen een open deur in als we zeggen dat de arbeidsmarkt de afgelopen jaren flink is veranderd. Niet alleen Covid, maar ook de opkomst van nieuwe project management tools en de huidige arbeidskrapte, hebben de landsgrenzen van de arbeidsmarkt doorbroken. En in die context zijn bedrijven op zoek naar efficiënte manieren om hun (internationale) workforce te beheren. Deel speelt in op die noden en wil met haar aanbod HR radicaal vereenvoudigen. Het ei van Columbus voor internationaal HR en teammanagement, dat is de belofte. Daarover ga ik het hebben in deze podcast, samen met  Dennis Valkema, Benelux Leader bij Deel. Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT And don’t forget: it’s a great time to be in HR!+++Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

In deze podcast hebben we Ann Winten, senior employer relations manager BeNeLux, en Annick Ruyts te gast, naar aanleiding van het boek dat Annick geschreven heeft over haar ontslag bij de VRT. Een boek, zo zegt ze zelf, voor alle mensen die met ontslag te maken hebben, om hen een stem te geven en de emotie die ermee gepaard gaat aandacht te geven. Een boek ook voor werkgevers hoe ze een ontslaggesprek anders kunnen aangaan. Eigenlijk, een boek voor iedereen die in zijn of haar omgeving iemand kent die ontslagen is, opdat ze een beter begrip krijgen van de emotionele rollercoaster waar je in zit op het moment dat je je werk verliest. Werk is een deel van onze identiteit, wie het kwijtspeelt, kan daarbij zeker ondersteuning gebruiken; wie het afneemt, doet dat best met respect. Bedank voor bewezen diensten met andere woorden. Veel kijk- en luisterplezier+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT And don’t forget: it’s a great time to be in HR!+++Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Voor deze podcast zijn we te gast bij Right Management (Manpowergroup) in Brussel. Dit is de eerste editie van de Right Career HRD Talks met Vincent Delbaere, HR Business Partner Lead bij Euroclear, als onze centrale gast.We hebben over career management en het belang van interne mobiliteit van medewerkers, zeker op een krappe arbeidsmarkt. Hoe krijgt dat vorm bij Euroclear? Hoe krijg je iedereen mee? Welke uitdagingen gaan hiermee gepaard en wat is de rol van de leidinggevende? Deze podcast werd opgenomen in het bijzijn van 20 HR  professionals. Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT And don’t forget: it’s a great time to be in HR!+++Opgenomen bij HQ Manpower Group - ism Right Management

Ik mag in deze aflevering nog eens in het hoofd kruipen van Griet Deca en Kim Hilgert die samen Tryangle hebben opgericht. Wellbeing zit in alles verweven, zeggen ze. Elke dag werken ze samen met organisaties aan het welzijn en werkgeluk van medewerkers onder de vorm van training, coaching, teambuilding en advies. Werkgevers pakken hun queeste richting werkgeluk best laag per laag aan. Daarover gaan we het uitgebreid hebben, maar ook over de 'echte' 4-dagen werkweek die ze bij Tryangle hebben ingevoerd en over de trends die zich in 2024 hopelijk zullen manifesteren. Twee vrouwen met een duidelijke visie en met een fantastische missie; eentje van 2 millimeter: Ervoor zorgen dat jij na je werkdag naar huis gaat met je mondhoeken 2 millimeter de hoogte in. En dat is heus niet zo moeilijk als we denken. Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT And don’t forget: it’s a great time to be in HR!+++Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot 

We kunnen uiteraard niet buiten het belang van fysiek en mentaal welzijn om, maar in de eerste maand van 2024 trekken we het thema graag open en laten we ook die pijlers van welzijn aan bod komen die naar ons aanvoelen te weinig aandacht krijgen en we zetten ook verborgen welzijnsproblemen op de agenda, zoals alcoholverslaving. Het is doorgaans niet zichtbaar dat werknemers hiermee worstelen. En wat niet zichtbaar is, maakt het voor collega’s en voor HR veel moeilijker om op te werken. In het tijdschrift van #ZigZagHR gaan we deze maand in gesprek met drie (ervarings)deskundigen en een daarvan is Kobe Lecompte. Kobe is HR-medewerker bij Defensie, auteur van het boek Kiezen voor een nuchter leven en hij begeleidt mensen met een alcoholverslaving. Mensen met een verslaving vind je overigens overal. In elke sociale stand, jong en oud, in elke sector. En dat weegt. Op je werk en op je leven. Een probleem dat ook bestaat op de werkvloer, ook al zie je het (nog) niet.Veel kijk- en luisterplezier!MEER INFO: https://www.delaatstedruppel.com/+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT And don’t forget: it’s a great time to be in HR!+++Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Het leven zit vol verrassingen en al zeker als je geabonneerd bent op het tijdschrift van #ZigZagHR. En dat kunnen mijn twee gasten van vandaag, Min Huet, Manager Talent Development bij Aquafin en Annelies Van De Slijke, Team Manager Culture & Connection bij Telenet, alvast bevestigen. Want we trappen seizoen 5 van #ZigZagHR Brainpickings af met een nieuw concept. Vanaf nu kruip ik elke maand in het hoofd van 2 abonnees tegelijkertijd. Een blind date bovendien, want tot 15 minuten geleden wisten ze nog niet wie naast hen plaats zou nemen. We gaan in deze podcast in gesprek over het thema van deze maand: welzijn. Maar ik ben natuurlijk ook heel benieuwd naar hun parcours als HR professional en hun tips voor andere HR collega’s, welkom!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT And don’t forget: it’s a great time to be in HR!+++Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Een nieuwe maand, een nieuw jaar zelfs, en dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. En we starten met een nieuwjaarsduik, niet in het water, maar in de arbeidsmarkt. Ook deze keer hebben we 3 thema’s voor jou in petto en zoomen we in op cijfers en onderzoek zodat jij als HR professional alle info die op jou afkomt in het juiste perspectief kan plaatsen.Veel kijk- en luisterplezier!0:00 intro01:02: het ontslag van Annick Ruyts en hoe dit in de media aan bod is gekomen15:45: het COBRA effect en hoe HR andere oplossingen moet zoeken in tijden van full employment 22:09: 'verjuridisering' brengt niet (altijd) de gewenste oplossingen24:57: Arbeidsmarktcongres: 35 jaar arbeidsmarktbeleid34:50: Cijfer van de maand: 80% - over formele en informele re-integratietrajecten38:43: Boek van de maand: Goed werk - Isabel De Clercq43:28: Uitspraak van de maand: Lieve Mostrey CEO Euroclear over de quota in de RvB+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT And don’t forget: it’s a great time to be in HR!+++opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Gedurende 72 uur trokken we ons terug in Sous le Bois met een exclusief gezelschap om samen de toekomst van HR vorm te geven. 5 thema’s, 5 rond de tafels en elke rond de tafel ronden we af met een wrap-up in de wijnkelder. Dit is onze eindejaarspecial: HR Uncorked.Motivatie, zo simpel als ABC of als fietsen Het welzijn van medewerkers staat vandaag hoog op de prioriteitenlijst van HR. En terecht, want het aantal langdurig zieken was nog nooit zo hoog. We weten dat motivatie hierin een belangrijke rol speelt. En motivatie, dat is zo eenvoudig als ABC: zet in op autonomie, competenties en onderlinge verbinding. In deze podcast kruip ik in het hoofd van Linda Capelle, General Manager Bright Plus;  Steven Cavens, HR manager bij Bright Plus en Sofie Van Eemeren, HR & People lead bij Mobile Vikings.Hoe kan je als bedrijf de motivatie van je medewerkers naar een hoger niveau tillen?Wat is de rol van leidinggevenden daarbij en hoe kan HR hierin ondersteunen?Hoe creëer je een open feedbackcultuur waarin feedback ‘gebeurt’?En hoe vermijd je de dramadriehoek :-) +++  Deze podcast werd opgenomen tijdens de 72 uur van #ZigZagHR Gedurende 72 uur trok #ZigZagHR zich terug in de hidden gem Sous le Bois in Erezée. Met een exclusief HR-gezelschap gingen we er op zoek naar antwoorden op deze centrale vraag: Wat kunnen we in 2024 doen om medewerkers én bedrijven te laten floreren en groeien, in de huidige context van extreme arbeidsmarktkrapte?And don’t forget: it’s a great time to be in HR!+++ism Bright Plus - opgenomen in de wijnkelder van Sous le Bois, Erezée