Het is prettig toeven in Medisch Centrum Wetering, zowel voor patiënten als voor behandelend artsen en medewerkers. Dat kan omdat het een kleine, platte organisatie is. Dat moet zo blijven, vindt Marc Nelissen, bestuurder bij MC Wetering. “Groei moet niet ten koste gaan van kwaliteit en werkplezier.”

Wie op de fiets stapt, wil comfortabele kleding dragen, droog en veilig op de plek van bestemming aankomen en alles mee kunnen nemen wat onderweg van belang is. AGU verkoopt fietskleding, fietstassen en fietsaccessoires om elk type fietser van dienst te zijn. Met succes. En Head of Marketing & eCommerce, Susanne Damen ziet nog volop groeikansen.

Budi Gonzalez de Chaves en zijn compagnon Thijs de Boer lopen al heel wat jaartjes mee in de reclamewereld. Ze besloten vorig jaar hun baan op te zeggen en samen reclamebureau Bijvoorkeur op te richten. Wat ging er aan die beslissing vooraf? En wat is hun visie op groei? Budi vertelt er alles over in de nieuwste aflevering van de podcast ZIGT op Groei.

Pink Ribbon bestaat dit jaar 20 jaar. Al twee decennia zetten zij zich in om onderzoek naar borstkanker te financieren en het onderwerp bespreekbaar te maken én te houden. Wat is er in al die jaren bereikt? Wat zijn de doelstellingen voor de komende tijd, en welke uitdagingen staan er voor de deur? Indira Balgobind, brandmanager bij Pink Ribbon, vertelt er alles over.

In het veranderende landschap van de advocatuur wordt een pittige strijd om talent gevoerd. Hoe trek je als kleiner kantoor jonge advocaten aan? Wat vinden zij belangrijk? En hoe neem je het op tegen de grote spelers op de Zuidas? Carolien Brederije, advocaat en partner bij Valegis Advocaten, vertelt over haar visie en ervaring, het boeien en binden van jong talent en haar definitie van succesvolle groei.

Als groot bedrijf je content printen en vervolgens in Fedex-dozen de wereld over sturen? Dat is milieuonvriendelijk en duur. Peecho heeft de oplossing voor deze bedrijven: je content lokaal laten printen. Eric Kickert, CEO van Peecho legt uit waarom dat zo’n succes is.

Met skill based hiring halen bedrijven betere medewerkers in huis. Geïnteresseerde kandidaten voeren testen uit waarmee duidelijk wordt in hoeverre ze over bepaalde vaardigheden beschikken. Het bedrijf ontvangt dan een shortlist van kandidaten die het best bij de functie-eisen passen. Waarom is skill based hiring een succesvolle methode en hoe kunnen bedrijven hier optimaal gebruik van maken? Daarover gaat Tom Jessen in gesprek met Dimitri Krabbenborg van TestGorilla.TestGorilla is het meest betaalbare & intuïtieve pre-tewerkstelling-testplatform op de markt. Hun enorme collectie sollicitatietesten is de ultieme oplossing voor groeiende teams.

Mosa Meat werkt aan een toekomst waarbij we geen dieren meer nodig hebben voor vleesproductie, maar dat we het apart kweken. Ze staan in de startblokken om de Mosaburger te introduceren. Maar welke rol speelt marketing als een product nog niet eens in de schappen ligt? Daarover gaat Tom Jessen in gesprek met Tim van de Rijdt, CMO bij Mosa Meat.

Squla is een online leerplatform voor scholieren op de basisschool. Het bedrijf heeft sinds de oprichting 13 jaar geleden een flinke groei doorgemaakt. Maar niet alleen de winstgevendheid is belangrijk. Tom Jessen ging hierover in gesprek met Caroline Henneman, Head of Marketing & Growth bij Squla.

Jenever is vooral populair in de oudere doelgroep, maar Hooghoudt wil deze populariteit uitbreiden naar jongere doelgroepen. Daarom werkt Hooghout aan zijn bekendheid en imago en lanceren nieuwe producten. Tom Jessen ging hierover in gesprek met Martijn Keesmaat, commercieel directeur bij Hooghoudt.