Met goede communicatie bereik je al veel, en met verbinden nóg meer. Is verbinding de sleutel tot meer diversiteit en inclusie? Tanja Dik, CEO van de Johan Cruijff ArenA, denkt van wel. Verbinding loopt als een rode draad door haar leven en haar initiatieven om mensen met elkaar te verbinden werpt zijn vruchten af.See omnystudio.com/listener for privacy information.

De entertainmentwereld schudde op z’n grondvesten toen het TV-programma BOOS het structureel grensoverschrijdende gedrag binnen The Voice of Holland blootlegde. Het is een overduidelijk voorbeeld van grensoverschrijdend gedrag en er is niemand die dat zal ontkennen. Maar ongewenst gedrag omvat veel meer dan de voorbeelden uit de media. Hussein Dia, beleidsmedewerker bij SER Diversiteit in Bedrijf, biedt organisaties handvatten aan om om te gaan met grensoverschrijdend gedrag. Mede mogelijk gemaakt door: Michael PageSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Zoveel mensen, zoveel verschillen. Maar die verschillen zie je lang niet altijd terug in het persooneelsbestand van bedrijven. Hoe zorg je ervoor dat iedereen zich welkom voelt en de nieuwe werkplek veilig genoeg is om helemaal jezelf te zijn? En hoe kun je ervoor zorgen dat je een eerlijke kans krijgt als je bijvoorbeeld een multiculturele achtergrond hebt? Siham Achahboun, organisatiepsycholoog en programmamanager culturele diversiteit en inclusie bij Achmea vertelt hoe zij dat aanpakt.  Mede mogelijk gemaakt door: Michael PageSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Hoe maak je van een diverse organisatie een succes?

Hoe creëer je een inclusief personeelsbeleid?

Leidt het vrouwenquotum tot het gewenste resultaat?