Dans cet épisode, nous avons le plaisir de recevoir Léo Bernard, un recruteur RH spécialisé dans le domaine de la technologie. Léo, qui est également un créateur de contenu indépendant depuis un an et demi. Il nous partage son parcours, y compris comment il a commencé après des vacances bien méritées et comment il a collaboré avec Élise sur un projet à deux. Ensuite, Léo aborde le sujet du recrutement dans le secteur technologique en 2023, en soulignant les effets de la crise sur ce domaine. Il met en lumière les défis et les opportunités de la tech, tout en insistant sur l'importance de comprendre le contexte et les enjeux business lors du processus de recrutement, ainsi que l'usage du jargon. Nous donnons également des conseils aux candidat·es pour se démarquer lors de leurs candidatures. Par la suite, nous discutons de l'évolution du marché de l'emploi dans la tech depuis 2018 et des conséquences de la crise actuelle. Léo souligne la nécessité d'une rémunération plus équitable ainsi que la valorisation des métiers essentiels. Nous évoquons également les incohérences au sein des start-ups qui ont levé des fonds sans rémunérer correctement leurs employé·es. Enfin, nous abordons la recette du bonheur en préparant un burger végétarien. Nous soulignons l'importance de trouver un bon pain chez un boulanger local et d'ajouter des ingrédients sains pour prendre soin de soi. Nous mettons également en avant l'importance d'explorer de nouvelles expériences et d'être bien entouré. En conclusion, nous vous encourageons à croire en vos chances et à être optimistes ! N'hésitez pas à nous faire un retour sur cet épisode 💙

Jean-Michel Garcia, le CTO de BNP Paribas s’est prêté au jeu de l’entretien.  Après un passage dans les salles de marchés londoniennes et 25 ans de carrière, le voilà au micro de Damien, fondateur de WeLoveDevs pour vous révéler son parcours au sein de la grande banque européenne.    Dans cette entrevue, on parle des enjeux du métier de CTO, mais aussi la place de la data et de la cybersécurité dans le secteur bancaire ainsi que l’automatisation et l’APIsation du système de prod. On se penche également sur le système d’exploitation des banques, le z/OS, mais aussi sur l’importance de la tech dans le monde de la banque. 🌞 Retrouvez BNP Paribas sur WeLoveDevs : https://welovedevs.com/app/fr/company/bnp-paribas Mais aussi toutes nos vidéos avec BNP Paribas juste ici : https://www.youtube.com/playlist?list=PLGEawsrdJlbui2KObhMYqhpbeYmqObtS0  

Le ou la premier·e dév de l'entreprise qui devient CTO : légende ou non ? C'est ce que vous allez découvrir dans ce 5ème et dernier épisode de notre série Paroles de CTO 👌 - Dans cette vidéo, nos invité·es et Damien discutent autour de différents : qui est le premier dév que l'on recrute ? Comment fait-on grandir et évoluer l'équipe tech ? Et avec qu'elle stack technique commencer ? On reçoit aujourd'hui : - Marine Saffat, CTO chez Lengow ; - Tristan Bouchard, CTO chez EP. Cet épisode est rendu possible grâce à Un job à Nantes #Tech, le collectif d'entreprises nantaises qui mettent en lumière les opportunités d'emploi et de carrière à Nantes. Découvrir les entreprises nantaises qui recrutent : https://www.unjobanantes-tech.fr/ Suivez Un job à Nantes 👇 sur Twitter : https://w3d.to/ujan-twitter sur Linkedin : https://w3d.to/ujan-linkedin

Cassandra nous a rendu visite au bureau pour tourné un nouvel épisode du podcast ! Dedans on parle de son parcours, de sa vision de la communication et notamment de la comm dans la tech ✨ On y aborde plein de sujets chouettes, vous comprendrez mieux l'envers du métiers de communicant 🚀

Externaliser l'IT dans la tech ? C'est la question de cette 4ème table ronde avec des CTO nantais très stylés ! - Pourquoi choisir un prestataire plutôt qu'internaliser dans les équipes IT ? Est-ce que les presta sont onboardé·es comme les internes ? Et est-ce que l'écosystème nantais favorise la pratique ? On reçoit aujourd'hui : - Vincent Vimard, CTO de RCA ; - Guillaume Leclerc, Responsable de SI-Métier chez Nickel ; - et Thomas Carpaye, CTO de Shodo Nantes. Cet épisode est rendu possible grâce à Un job à Nantes #Tech, le collectif d'entreprises nantaises qui mettent en lumière les opportunités d'emploi et de carrière à Nantes. Découvrir les entreprises nantaises qui recrutent : https://www.unjobanantes-tech.fr/ Suivez Un job à Nantes 👇 sur Twitter : https://w3d.to/ujan-twitter sur Linkedin : https://w3d.to/ujan-linkedin

11ème épisode de La Petite Histoire de la Tech ✨ #LPHDLT   Qui est Mark Zuckerberg, le développeur devenu CEO d'une des plus grandes entreprises au monde ? De la création de TheFacebook à aujourd'hui, on vous fait découvrir son histoire ! Et en seconde partie, on a voulu vous parler des dicatates : vous savez ces phrases qui font une culture d'entreprise ? #movefastandbreakthings Bonne écoute 🔥 

3ème épisode de Paroles de CTO : avec Benoît et Damien, on parle de Numérique Responsable 👌 - Dans cet épisode, nous avons décidé de parler de numérique responsable avec nos invités : responsable par son accessibilité pour toutes et tous, son impact sur l'environnement ou par ses démarches RSE. Il y a plein de manières d'inclure la notion de responsabilité dans l'IT ! On reçoit aujourd'hui : - Damien Villeneuve, CTO chez BeApp ; - Benoît Jacquement, co-fondateur et CTO de Akeneo. Cet épisode est rendu possible grâce à Un job à Nantes #Tech, le collectif d'entreprises nantaises qui mettent en lumière les opportunités d'emploi et de carrière à Nantes. Découvrir les entreprises nantaises qui recrutent : https://www.unjobanantes-tech.fr/ Suivez Un job à Nantes 👇 sur Twitter : https://w3d.to/ujan-twitter sur Linkedin : https://w3d.to/ujan-linkedin

Pour clôturer notre série d'Entretiens au DevFest Nantais 2022, on reçoit, au micro de WeLoveDevs, Olivier Mertens, DevRel chez Microsoft ! Dans cet entretien, Olivier et Damien parlent de l'avenir de l'IA, de son usage dans nos quotidiens et des problématiques étiques que le sujet pose sur la société (vie privée, sécurité...) 💡

C'est le retour de l'Entretien, avec une recruteuse en invitée de cet épisode. On a enregistré au bureau un jeudi après-midi, sans caméras, juste pour les auditeurs du podcast en ligne. On prend le temps de comprendre le parcours de Lise : pourquoi elle fait du recrutement dans l'IT ? On parle de son quotidien, de l'organisation et des méthodes de recrutement dans son équipe. C'est un excellent épisode pour les candidats qui veulent comprendre l'envers du décor. Le transcript complet est disponible sur le blog de WeLoveDevs : https://welovedevs.com/fr/articles/podcast-de-la-curiosite-du-fun-et-etre-soi-meme-lise-maye/  0:00:01 Retour après les vacances et changement de format 0:02:41 Nouveau format full audio avec Lise Mayé de Capgemini 0:05:32 Appréciation du relationnel et de l'évolution du métier de recruteur 0:06:29 Apprentissage et compétences en administration RH 0:10:13 Évolution des métiers et scopes dans l'IT 0:12:12 Recrutement sur les métiers techniques et fonctionnels 0:14:51 Proportions de maintenance et régie pour l'équipe mobile 0:15:25 Organisation de la semaine et des journées de travail 0:20:52 L'importance de la relance dans le sourcing 0:27:25 Différents canaux de candidature et cooptation 0:29:57 La cooptation fonctionne également pour les juniors 0:33:36 Changement dans le processus de recrutement en visio 0:39:42 Recrutement basé sur le profil et avantages des centres de services. 0:41:20 L'impact des biais de confirmation sur la lecture 0:41:39 Les biais cognitifs et la correspondance au poste. 0:45:05 Le rééquilibrage entre l'offre et la demande dans le recrutement IT. 0:48:11 Difficultés de trouver un poste pour les reconvertis 0:49:22 Trouver un job heureux dans la tech 0:52:10 Être soi-même en entreprise et rester ouvert d'esprit 0:55:42 Importance d'être heureux au travail et tirer des enseignements 0:58:15 Attendus techniques pour les profils confirmés 0:59:16 L'IT : un secteur passionnant et prometteur

Troisième épisode de l'Entretien hors-série tourné au DevFest Nantes 2022 🔥 Celui-ci est en anglais ! - Damien a reçu Charlie Gérard, Senior Developer Advocate chez Stripe, en Australie. Charlie travaille à l'étranger depuis 8 ans, elle a commencé par un bootcamp en Australie pour arriver chez Stripe aux USA, en passant par d'autres expériences qu'elle nous raconte tout au long de l'entretien 🌎 C'est donc tout naturellement que la discussion tourne autour de sa carrière ; du bootcamp à l'étranger, des facilités ou non à trouver un emploi suite à celui-ci ; des conditions de travail ; des choses à retenir lors de voyages....