2024: SDI y Salario mínimo En materia de Seguro Social el incremento del Salario Mínimo tiene impacto directo en las cotizaciones: 1. El salario mínimo aceptable será de $261.20 (general) y 393.37 (zona fronteriza norte Factor de integración: CD 1.0000 + Aguinaldo 0.0411 + Prima vacacional 0.0082 = 1.0493 2. La cuota fija del seguro de enfermedades y maternidad se calcula el 20.40% por el salario mínimo por el número de días del mes. Recomendamos revisar las cotizaciones este inicio de año debido a que solo se cuenta con 5 días hábiles para presentar avisos de modificación de salario tanto para salario fijo como para salario variables que en ningún podrá ser menor a los antes dichos

Aguinaldo 2023 Abordamos el tema del aguinaldo desde 3 perspectivas: Laboral, Seguridad Social y Fiscal. I. LABORAL En la parte laboral se trata de una prestación mínima de pago de 15 días de salarios por año laborado, o su parte proporcional, los días laborados que deberán ser tomados en cuenta: 1. Días laborados. 2. Incapacidad por Riesgo de Trabajo. 3. Incapacidad por Maternidad. 4. Vacaciones. 5. Permisos con goce de sueldo. No se tomaran en cuenta: 1. Incapacidad por enfermedad general. 2. Permisos sin goce de sueldo. 3. Días en los que se consideren suspendida la relación laboral. 1. Cuando sirvan en la guardia nacional. 2. Cuando sean designados para ocupar puestos en organismos (sindicato, entre otros) Hacemos distinción en el caso de salario fijo, variable y mixto y la forma en que debe ser determinado. II. SEGURIDAD SOCIAL Se considera una de las prestación que determinan el salarios base de cotización en el factor fijo de las prestaciones; para esto se deberá determinar el factor de la siguiente manera: PPA=15/365=0.041095 A esto debe sumarse el factor por la parte proporcional de la prima vacacional y la cuota diaria para determinar el Salario Base de Cotización o también conocido como Salario Diario Integrado. III. FISCAL En lo que concierne a la Ley del ISR esta prevé 30 UMA’s exentas que se deben aplicar una sola vez, es decir, si el trabajador percibe salarios por más de un patrón solo será aplicable dicha exención una sola vez. Es cuánto

NOM-037 TELETRABAJO El objetivo promover un ambiente seguro y saludable en el entorno laboral, que entra en vigor el 8 de diciembre. 1. Mismos derechos de los teletrabajadores que el resto de los trabajadores. 2. El patrón debe proveer herramientas necesarias para el desempeño de sus funciones, pagar proporcionalmente consumo de internet, energía eléctrica, computadora, celular, entre otros que se utilicen para realizar el trabajo. 3. Desconexión: derecho fundamental en esta modalidad . 4. Lugar de trabajo con condiciones de seguridad que eviten accidentes de trabajo. 5. Política de teletrabajo que establezca mecanismos de comunicación y reglas de contacto entre el patrón y los trabajadores. 6. Teletrabajo es reversible

Hablamos sobre la app Sat Movil para emitir CFDI de ingreso en la versión 4.0, para la cual necesitas autenticarte con RFC y contraseña; y para sellar los archivos del CSD, esto es posible solo sin complementos, hay que bajarla en las tiendas de Google Play y App Store (Android e iOS). Permite 18 clientes frecuentes, 15 productos o servicios y al igual que al usar la página del SAT te pedirá RFC, nombre o razón social del cliente y su CP, puede ser PUE o PPD y escoger 15 formas de pago distinta.

Este episodio trata de las modalidades de pago del tiempo extra previstas en la Ley Federal del Trabajo, las cuales se refieren al tiempo extra que debe pagarse cuando la jornada de trabajo se extiende por razones propias del negocio y su productividad.

La reforma de la Ley Federal de Trabajo en materia de vacaciones, reforma de de los artículos 76:período anual de 12 días por año como mínimo y aumentará 2 días por año hasta llegar a 20; y el artículo 78: que debe disfrutarlos en forma continua, pero tiene la potestad el trabajador de solicitar períodos más cortos. Ante las diversas dudas si esto aplica a todos los trabajadores y a períodos anteriores de los trabajadores en activo, nuestra opinión es que sí, porque se aplica el principio constitucional de retroactividad a favor del trabajador

Modificación de salario IMSS, es importante presentar en tiempo y forma los avisos de modificación de salarios a los que estamos obligados en la Ley del Seguro Social, importante cuidar que ningún trabajador se quede por debajo de las prestaciones mínimas que cambiaron: días de vacaciones y salario mínimo. Se cambia el factor mínimo de integración a 1.0493. Si se trata de salario mínimo y el trabajador no tiene prestaciones adicionales o variables, es el único caso en que el IMSS realiza la modificación de forma automática.

El Sistema Electrónico de Publicaciones de Soc. Mercantiles nace en el 2014 como obligación de las Sociedades Mercantiles de compartir la in formación de sus informes financieros que se deben aprobar en la Asamblea Ordinaria de Accionistas, de forma simplificada, así como las convocatorias a las Asambleas de Accionistas sin importar si esta presente el 100% del capital. Se deben dar a conocer los informes de los comisarios y adicional la información sobre la liquidación de las Sociedades Mercantiles en su caso. En la siguiente entrega hablaremos de CUFIN y CUCA.

Como parte fundamental del rendimiento de cuentas a la Asamblea de Accionistas en la Asamblea Ordinaria que debe llevarse a cabo a más tardar en el mes de abril, la administración de la sociedad rinde su informe financiero Yelp comisario su opinión sobre la razonabilidad del mismo, asi como suficiencia y oportunidad. Es fundamental llevarla a cabo para fines legales y de dividendos. La próxima entrega trataremos el sistema electrónico de la sercretaria de economía donde deben depositarse todas las asambleas y sus convocatorias.

Tratamos los detalles finos para el reparto de PTU, plazos a cumplir, se debe formar formar una comisión mixta entre trabajadores y patrón al que se encarga de realizar el proyecto que se repartirá, debemos clasificar a los trabajadores en confianza y observar que el salario de ellos se topará al 20% adicional del trabajador de planta, los trabajadores exceptuados y más detalles.