A partir de uma amostra com +6.000 interações e +900 comentários anônimos, a Dri Barbosa, CEO e Fundadora da Vaipe, vai revelar os resultados da pulse saúde mental ao lado da Tatiana Pimenta, CEO e Fundadora da Vittude.Confira os tópicos discutidos durante o podcast:- Análise da evolução do nível de estresse nas organizações nas últimas três semanas;- Análise de sentimento dos colaboradores, baseada em mais de 900 comentários anônimos;- Melhores práticas para amenizar o nível de estresse nas organizações.Alguns links importantes:Monitoramento da saúde mental nas organizações: https://conteudo.vaipe.com.br/monitoramentosaudemental#QuarentenaVaipe aplique a pulse de saúde mental e outras gratuitamente: https://conteudo.vaipe.com.br/quarentenavaipeGrupo no WhatsApp #QuarentenaVaipe: https://chat.whatsapp.com/Kv0sdGiTUXGGNYQngKFA0O

Neste episódio a Karina Miranda, ao lado do Gustavo Araujo, compartilham quais são os principais pilares da Diversidade, como a sua empresa pode ser mais inclusiva e explicam o que é e como funciona a entrevista às cegas por vídeo.

Descubra quais foram as ações chave que fizeram a InCompanny romper a barreira de 50 pontos no eNPS e se tornar uma empresa TOP engajada.

ESOP é a sigla para employee stock option plan. Ou seja, plano de opção de compra de ação. Empresas de alto crescimento têm utilizado como parte da composição de benefícios de colaboradores-chave para alinhar os incentivos de longo prazo da empresa e de quem contribui massivamente para o sucesso do negócio. Nesta webinar, a Dri Barbosa (fundadora da Vaipe) e a Thais Vasconcellos (advogada empresarial, investidora e mentora) compartilham: - O que é um ESOP- Quem são os colaboradores-chave- Quais são as práticas e conceitos de um plano de opção de compra de ação- Tiram dúvidas da comunidade da Vaipe. A Vaipe é uma plataforma de gestão ativa de engajamento de colaboradores. Se você se preocupa em ter mais engajamento e menos turnover, inscreva-se para a demo de 14 dias gratuita da Vaipe: http://conteudo.vaipe.com.br/cadastro-demo

Em empresas de Tecnologia, ter trilhas claras de carreira para os diferentes tipo de carreira é fundamental. Entende como a Tatiana Cirio (Head de People da Sinqia) estruturou as trilhas de carreiras, como promover o reconhecimento das diferentes trilha e garantir a isonomia interna e externa.