Dieser Podcast hat ein würdigeres Ende verdient als einfach nicht mehr zu erscheinen - Daher hat sich Victor aus der Frührente gequält, und wir haben einen schönen Abschluss für diese Podcast-Reihe gefunden. Danke und macht’s gut <3

Jemand aus meinem Team möchte Senior Engineer heissen - eine tolle Gelegenheit mal nachzudenken: Was macht eigentlich den Senior Engineer aus, welche Skills braucht es dafür? Ab wann kann ich jemanden zum Senior “befördern” ? Aber davor schauen wir uns mal an warum man eigentlich Senior werden will. Und am Schluss überlegen wir uns was man denn so tun kann, wenn man Senior werden möchte. Feedback gerne wieder an [email protected] oder an meinen Twitter @chrisuhl Shownotes: explizit keine, es gibt eine Million Artikel zu dem Thema, ich schaff es nicht eine Auswahl zu treffen :-) Datum der Aufnahme: 13.12.2019

Ein freudiges Ereignis: Unser Junior Engineer hat seine Probezeit bestanden. Zeit um etwas zurückzublicken und generell über Junior Engineers zu sprechen. Warum sollte man Juniors einstellen? Was hat man davon? Und wenn ja, wann? Wie viele? Ab wann ist das Team bereit, und auf was sollte man achten? Diskutiert habe ich mit meiner früheren Kollegin Agnes (https://twitter.com/spielplatzmnstr), die sich noch gut an ihren Berufseinstieg erinnert. Shownotes: Der erwähnte Twitter Thread von Charity Majors Datum der Aufnahme: 25.11.2019

Christian rätselt wie man Mitarbeiter denn zur Weiterbildung motiviert, ohne bestimmen zu müssen. Braucht es Weiterbildung überhaupt? Vielleicht haben wir auch schon genug gelernt? Victors innerer Coach bricht durch und übernimmt. Nebenbei besprechen wir auch ein paar lokale Konferenzen die so anstehen könnten. Feedback gerne wieder an [email protected] oder an meinen Twitter @chrisuhl Shownotes: Power as Privilege Angesprochene Konferenzen: SoCraTes Dahoam Socrates Day Franken JS Craft Conf Datum der Aufnahme: 23.06.2019

Remote Arbeit ist ja wirklich in aller Munde, und jetzt müssen wir uns auch dringend mit dem Thema befassen - Ein Mitarbeiter zieht in sein Heimatland zurück, aber wir wollen ihn unbedingt halten. Also Remote! Aber wie geht das in einer Firma, die ganz und gar nicht verteilt, sondern in München arbeitet? Wie immer geht es viel mehr um Kultur als um Tools. Tools nerven eh. Feedback gerne wieder an [email protected] oder an meinen Twitter @chrisuhl Links zu den Tools die wir angesprochen haben: Tuple (replacement for screenhero) Floobits (IDE Pairing) Miro (Whiteboard auf dem Tablet) Zoom (Videokonferenz) Appear.in (Videokonferenz) Datum der Aufnahme: 17.05.2019

Heute mit Sondergast Jochen, Teamlead bei Holidu. Wir sprechen über Hiring: Wie findet man fähige Entwickler und Entwicklerinnen? Wie macht man gute Interviews die fair sind? Wie geht man gut mit internationalem Publikum und Visaproblemen um? Wie stellt man seine Firma gut da? Feedback gerne wieder an [email protected] oder an meinen Twitter @chrisuhl Datum der Aufnahme: 12.05.2019

Wir arbeiten Crossfunktional, was ein tolles Buzzword! Ich bespreche mit Victor warum diese Form der Kollaboration gerade für Matmatch das absolut richtige ist, warum wir damit etwas erreichen, und welche Fallstricke uns aufgefallen sind. Es geht um KPIs, OKRs und ganz viel Moderation. Feedback gerne wieder an [email protected] oder an meinen Twitter @chrisuhl Datum der Aufnahme: 10.03.2019

Das erste Jahr ist vorbei! Victor und ich ziehen heute Bilanz und sprechen darüber wie es mir rückblickend ergangen ist - zumindest versuchen wir es, aber relativ schnell kommen wir zu dem Schluss dass wir ganz dringend besprechen müssen was ein Product Owner eigentlich so macht. Links: Buch: Accelerate Feedback gerne wieder an [email protected] oder an meinen Twitter @chrisuhl Datum der Aufnahme: 10.02.2019

Heute wird es kontrovers, ich stelle eine Methode namens “Mob Programming Sessions” vor, ein Format bei dem wir bei Matmatch uns mit Mob Programming neue Technologie erschliessen und kreativ arbeiten - Ich behaupte mal ganz frech das das eins der besten Formate ist das ich kenne und eine unglaublich gute Art unsere Zeit zu nutzen. Wir vergleich das mit der 4+1 Zeit der codecentric, sehen was die Unterschiede sind und streiten herzhaft darüber was besser ist :-) Ich habe das ganze auch nochmal auf dem Matmatch Blog zusammengefasst. Links: Mob Programming at Matmatch, Blogpost von mir zu dem Thema Mob Programming Mob Programming II Joy Inc. Feedback gerne wieder an [email protected] oder an meinen Twiter @chrisuhl Datum der Aufnahme: 08.07.2018

[Sorry für die schlechte Audiqualität - das Mikrofon hat aufgegeben, und wir haben gerettet was zu retten ist… die nächste Folge wird wieder besser, versprochen!] Mein erster Mitarbeiter hat mir gekündigt! Keine angenehme Erfahrung, glaubt mir. In dieser Folge arbeiten wir das auf, sprechen über Motivationen zu kündigen, und wie man als Vorgesetzter und Unternehmen am besten damit umgeht. Victor muss neben Interviewer auch Seelenklemptner sein und mich wieder aufrichten :-) Feedback gerne wieder an [email protected] oder an meinen Twiter @chrisuhl Datum der Aufnahme: 21.02.2018