Тема харассмента на рабочем месте в Таджикистане хотя и обсуждаема, но мало кто понимает, что харассмент это не только про сексуальные домогательства.

С нашим гостем Тимуром Абдулаевым, партнером консалтинговой компанией «РСМ Таджикистан» по юридическим вопросам, обсуждаем какие бывают виды

харассмента на рабочем месте и как с ними можно бороться.

Комплименты, назойливое поведение, шутки тоже могут быть

харассментом, и это можно предотвратить. Несмотря на то, что вопрос харассмента законодательно не регулируется, каждый работодатель, владелец компании можетпрописать критерии, по которым определить что является харассментом, а что нет, и дисциплинарные меры, которые могут быть предприняты в отношении харассера.

Тимур Абдулаев также дает советы сотрудникам, как вести

себя в случае если они подверглись харассменту, и рассказывает какие шансы есть, чтобы защитить себя с помощью судебного иска.

Из своей практики эксперт поделился примером, когда

комплимент сотрудника компании с таджикской стороны был воспринят негативно представительницей с иностранной стороны. Как потом возникшая проблема былаурегулирована, и какие меры были предприняты руководством компании, чтобы подобное не повторилось.

На эти и другие вопросы мы поговорили в очередном выпуске

цикла «Бизнес-среда», который мы пишем совместно с консалтинговой компанией «РСМ Таджикистан»