第318回はいただいた質問に対して、松田耕一が回答します。私は現在、放課後等デイサービスを運営している者です。日々の運営の中で、特に「スタッフの定着」に課題を感じています。 具体的には、新しく入った職員が現場に慣れるまで … "第318回：Q&A「OJTの仕組みが整っておらず新人が定着しない」" の続きを読む

第317回は松田耕一のポストを解説します。 1回30分、壁打ちだけで新たな活路が見出せる！4/14〜スタート！お気軽にご連絡ください 番組ではみなさまからの質問をお待ちしております。質問は以下URLよりお願いします。ht … "第317回：X解説「介護福祉事業者向け経営支援サービス「TOP OF LOCAL」のオンラインサービスが25年4月14日より本格始動！」" の続きを読む

第316回はニュースを取り上げます。 厚生労働省が３月３１日に開催した介護報酬改定検証・研究委員会で、２０２４年度の介護報酬改定において基本報酬が引き下げられた訪問介護事業所の約６割が減収だったことが分かった。 調査は２ … "第316回：ピックアップニュース「訪問介護６割が減収　報酬改定の影響で〈厚労省〉」" の続きを読む

第315回はニュースを取り上げます。 はじめまして。私は神奈川県で訪問看護ステーションを運営しております。 いつもPodcastを拝聴し、マネジメントやスタッフの育成方法など、たくさんの学びをいただいております。 当ステ … "第315回：Q&A「金銭的報酬以外でもスタッフのモチベーションを保つには」" の続きを読む

第314回は松田耕一のポストを解説します。 部下に対してお世辞や過剰に褒めることは絶対NG！ 必ず事実に基づいて褒める＝フィードバックする！ 相手の努力や価値観を認め、尊重する姿勢を示す！ 行動や成果を注意深く観察し、具 … "第314回：X解説「部下に対してお世辞や過剰に褒めることは絶対NG！」" の続きを読む

第313回はニュースを取り上げます。 2040年を見据えて持続可能な介護サービス提供体制を議論する厚生労働省の検討会が、今月7日の会合で施策の方向性を大筋で固めた。柱の1つはやはり、介護現場の生産性向上、働きやすい職場環 … "第313回：ピックアップニュース「介護現場の「デジタル中核人材」を育成・配置　厚労省方針　テック活用の牽引役に」" の続きを読む

第312回はいただいた質問に対して、松田耕一が回答します。 いつもPodcastを拝聴し、スタッフマネジメントのヒントをたくさんいただいています。ありがとうございます。 今回お伺いしたいのは、「新しい職場文化になじめない … "第312回：Q&A「新しい職場文化になじめないスタッフへのフォローはどのように行うか？」" の続きを読む

第311回は松田耕一のポストを解説します。 エフェクチュエーションとは予測困難な状況で、現時点のリソースを最大活用し、関係者を巻き込みながら目標達成を目指す思考・行動パターン！ 準備、用意できたらではなく、今すぐやる！ … "第311回：X解説「エフェクチュエーションとは」" の続きを読む

第310回はニュースを取り上げます。 株式会社beads（本社：福岡県福岡市、代表：山﨑大輔）は、この度、Eight Roads Ventures Japanおよび農林中金キャピタル株式会社を引受先とする第三者割当増資に … "第310回：ピックアップニュース「ホスピス住宅「ビーズの家」を運営する「beads」が10億円調達」" の続きを読む

第309回はいただいた質問に対して、松田耕一が回答します。 はじめまして。私は山形県で放課後デイを運営しています。 スタッフのキャリア形成についてご相談させてください。事業所としては、できるだけ長く定着してほしいと思って … "第309回：Q&A「キャリアパスを明確にすることで長期定着を図るには？」" の続きを読む