TOB局内人
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海局&大棉花
海棉说 | 咱就是说,想搞定客户?那就得看人下菜碟呀!
51 minutes Posted Jul 27, 2023 at 12:00 am.
比个惨:彼此“搞不定”客户的故事06:48 “搞不定”客户的原因是什么?11:00 黄金法则和白金法则-黄金法则指的是你用你自己喜欢的方式去对待别人-白金法则指的是你用别人喜欢的方式来对待别人14:40 “搞不定”客户的第一步:识别客户特征和类型-【TOPK】与【鹰羊狐驴】的由来19:23 说说【鹰羊狐驴】客户的特点25:28  在销售/服务中应对【鹰】型客户的建议27:26  在销售/服务中应对【狐】型客户的建议32:01 在销售/服务中应对【羊】型客户的建议37:01 在销售/服务中应对【驴】型客户的建议42:52 那又如何去识别TA是哪一种类型的呢?47:28 总结总结就结束咯~~美国在销售社交行为分为:威权者(权力与成就)、思考者(秩序与安全)、合作者(安全与合作)与外向者(认同与成就)。根据20多年的研究和销售实践,发现用【TOPK模型】来概括四型风格更容易让中国人理解、掌握和运用。由:tiger、owl、peacock与koala四个英文单词的第一个字母组成;即老虎、猫头鹰、孔雀与考拉四种动物。老虎对应威权者,猫头鹰对应思考者,孔雀对应外向者,考拉对应合作者。"Politics in the workplace is a fact of life"美国研究职场政治的学者,将组织里的利益相关者分为四个明确部分: 无辜的利益相关者(如天真的绵羊) 无能的利益相关者(如无能的驴子) 聪明但不值得信任的利益相关者(如狡猾的狐狸) 明智的利益相关者(如众所周知的猫头鹰)经过国内的销售先行者进行本地化适配,逐步演变为【鹰羊狐驴】模型~利他而真诚或许才是真正的必杀技!❤️ to所有的ToB局内人们~~【互动🖋】🎁🎁认真倾听与点评的你,我们将携带惊喜在评论区私信与你联系~【音乐🎵】 片头:speed of lightJazz Funk Sou 垫乐:Piano and guitar pure music 片尾:James Brown 《Try Me》【后期✂️】小铁【往期️🚀】海棉说 | 换工作?ToB or not ToB,这是个问题!海棉说 | 为何我们不喜欢「增长」这个词!播客心声 | 当我做到第24期播客的时候,我都在想些什么?业务洞察 | 谈谈ToB企业运营的三大迷思:文化价值观、业务系统、组织能力海棉说 | ToB企业到底要不要做品牌?销售实践 | 边开车边跟Vivian聊聊「B端销售」的“渣男”招标与组织斡旋、防白嫖与“回扣”、培训与成长营销实践 | 跟大棉花聊聊「活动营销」的运营思维、工具方法与创新【收听👂🏻】❤️如果你喜欢「TOB局内人」,请给我们三连:点赞、留言、转发。👉加入听众群&嘉宾自荐,请联系vx:ToBinsiders (备注:TOB+公司)
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【引言🐝】为什么我们总是搞不定客户?客户对于我们来说是狂风骤雨还是和风细雨?我们曾经有被客户质疑过存在的价值?我们是否有过一个人被留在在会议室里凌乱?大海和棉花竟然在节目开头开始比惨,分别揭开了自己曾经"搞不定"的客户故事,通过搞不定客户的表象来分析原因,逐步深入讨论——如何"搞定"客户,提出了黄金法则和白金法则。为了识人探需,从周易、五行、MBTI拉扯到ToB销售/服务场景的【TOPK】和【鹰羊狐驴】方法。然后,分别对鹰、羊、狐、驴等四类客户类型进行特点拆解、从而进行针对性沟通(点个题:见人下菜碟😁),以提高销售效率和成功率。话说,大家喜欢哪一类"动物"类型的客户?结合你所面对的内部/外部客户,欢迎在评论区留言~谈谈你的感受、故事和观点!【主播👨🏻】大海/棉花【提要📒】01:15 比个惨:彼此“搞不定”客户的故事06:48 “搞不定”客户的原因是什么?11:00 黄金法则和白金法则-黄金法则指的是你用你自己喜欢的方式去对待别人-白金法则指的是你用别人喜欢的方式来对待别人14:40 “搞不定”客户的第一步:识别客户特征和类型-【TOPK】与【鹰羊狐驴】的由来19:23 说说【鹰羊狐驴】客户的特点25:28  在销售/服务中应对【鹰】型客户的建议27:26  在销售/服务中应对【狐】型客户的建议32:01 在销售/服务中应对【羊】型客户的建议37:01 在销售/服务中应对【驴】型客户的建议42:52 那又如何去识别TA是哪一种类型的呢?47:28 总结总结就结束咯~~美国在销售社交行为分为:威权者(权力与成就)、思考者(秩序与安全)、合作者(安全与合作)与外向者(认同与成就)。根据20多年的研究和销售实践,发现用【TOPK模型】来概括四型风格更容易让中国人理解、掌握和运用。由:tiger、owl、peacock与koala四个英文单词的第一个字母组成;即老虎、猫头鹰、孔雀与考拉四种动物。老虎对应威权者,猫头鹰对应思考者,孔雀对应外向者,考拉对应合作者。"Politics in the workplace is a fact of life"美国研究职场政治的学者,将组织里的利益相关者分为四个明确部分: 无辜的利益相关者(如天真的绵羊) 无能的利益相关者(如无能的驴子) 聪明但不值得信任的利益相关者(如狡猾的狐狸) 明智的利益相关者(如众所周知的猫头鹰)经过国内的销售先行者进行本地化适配,逐步演变为【鹰羊狐驴】模型~利他而真诚或许才是真正的必杀技!❤️ to所有的ToB局内人们~~【互动🖋】🎁🎁认真倾听与点评的你,我们将携带惊喜在评论区私信与你联系~【音乐🎵】 片头:speed of light- Jazz Funk Sou 垫乐:Piano and guitar pure music 片尾:James Brown 《Try Me》【后期✂️】小铁【往期️🚀】海棉说 | 换工作?ToB or not ToB,这是个问题!海棉说 | 为何我们不喜欢「增长」这个词!播客心声 | 当我做到第24期播客的时候,我都在想些什么?业务洞察 | 谈谈ToB企业运营的三大迷思:文化价值观、业务系统、组织能力海棉说 | ToB企业到底要不要做品牌?销售实践 | 边开车边跟Vivian聊聊「B端销售」的“渣男”招标与组织斡旋、防白嫖与“回扣”、培训与成长营销实践 | 跟大棉花聊聊「活动营销」的运营思维、工具方法与创新【收听👂🏻】❤️如果你喜欢「TOB局内人」,请给我们三连:点赞、留言、转发。👉加入听众群&嘉宾自荐,请联系vx:ToBinsiders (备注:TOB+公司)