Für die zentralen Führungspositionen kommen für uns nur dieBesten in Frage.
Mit einer konsequent durchgängig eingesetzten Methode filternwir genau diese Besten bei uns heraus und dann – zack, zack, zack – haben wir unsereZukunft gesichert. … noch Fragen?
2009 veröffentlichten drei Wissenschaftler der UniversitätCatania dasErgebnis einer Computersimulation, die genau diese Überzeugung erschütterte:Die Forscher ermittelten mit einem Algorithmus, nach welchen MusternAngestellte und Mitarbeiter auf Chefpositionen befördert werden. Das Fazit: ameffektivsten und auch am effizientesten wäre es, wenn man die Posten per Losverteilen würde. Für dieses Papier erhielt das Trio im Jahr darauf prompt den IG-Nobelpreis – denSpaßnobelpreis für die absurdesten Früchte der Forschung.
Das Ergebnis verleitet echt zum Schmunzeln. Aber jeder kann ganzsicher konkrete Beispiele nennen, die die Unfähigkeit von Führungspersonen offenbeweisen und die Simulationsergebnisse auf alle Fälle bestätigen würden.
