実践的で遊び心のあるトークで、リーダーシップの専門家アン・モリスは変化の中で指導力を発揮するための戦略を刷新します。その手段とは、毎日１ステップずつ進めることで信頼を築き問題を解決する、斬新な１週間シナリオです。

ハイブリッドワークを見直して、対面と分散型オフィスの両方で従業員の能力を最大限に引き出す方法を考察します。リーダーシップの専門家であるセダール・ニーリー氏が、どこからでも働ける職場作りに必要な変化について語ります。

やりがいや将来性のない仕事に行き詰っていませんか。職場の人間関係を断たずに賢く退職するには、キャリアコーチのガラ・ジャクソンが勧める３つの戦略ステップを試してください。勇気と自信をもって論理的に次のキャリアに進む方法を、ガラ・ジャクソンが紹介します。

ポール・キャッチラブは内省の力を強く信じています。神父からオペラ歌手、トップ経営コンサルタントまで、歩んできた全キャリアを通して、ポールは自分の目標、ニーズ、パフォーマンスについて考え、分析する習慣に助けられてきました。定期的な内省の実践により、意思決定やキャリア、人間関係をどのように改善できるのでしょうか。その詳細をご覧ください。

急速に進化する労働市場についていくためには、採用の慣習もまた変化する必要があります。この実践的なトークで、人材戦略の専門家であるニティア・バドゥガナタンが、開放的な労働文化を育み、生産性を高め、表に出ない才能を解き放つために採用責任者（および求職者）が知っておくべき５つの重要なヒントについて話します。

構築や維持に高い費用と高度な技術者が必要になるＡＩシステムは、一般に膨大なデータを持つテクノロジー系大企業にしか割に合わないものですが、近所の小さなピザ屋が曜日ごとにどのトッピングがよく売れるかＡＩで予測できたとしたらどうでしょう？ アンドリュー・ンが、ＡＩが万人のものになって、どんな企業でも利益や生産性を上げるため活用できるようになる未来を描きます。各自がデータを少し用意するだけで、より豊かな社会がいかに作れるものか見てみましょう。

経済学者のジュリエット・ショアーは「従来の働き方は見直しが必要」と言います。彼女が米国やアイルランドなどで主導している週４日勤務制の実証実験からは、経営者や顧客の満足度が向上し、収益が増加し、離職率が低下する、といった圧倒的な好結果が示されました。週４日、32時間の労働（給与は５日分）を推進しているショアーは、この将来的な働き方モデルを用いれば、労働者の疲弊や気候危機などの深刻な課題を克服できる可能性があると説き、さらには企業と政府の協働によってこれを実現する方法についても解説します。

女性が先頭に立つと、往々にして偏見が付いてきます。ドキュメンタリー映画監督のロビン・ハウザーは、リーダーの役割を担う女性たちが直面する能力と好感度の間に生じるジレンマを掘り下げます。そこで彼女は、優れたリーダーであることの意味をゆがめる無意識の思い込みや性差に基づく考え方を紐解いていきます。

競争の激しい今日の経済を生き抜くには、絶えずビジネスを革新し続ける必要があります。成功し続ける秘訣は何でしょう？ ビジネス戦略家のマーティン・リーブスは、革新的なビジネスのアイデアを得るために遊ぶことを勧め、頭を拡張して新たな可能性を夢見るようリーダーに促す想像力のゲームの数々へと皆さんを誘います。

思いやりは、ビジネスの再構築に関しては大いに役立ちます。破産の瀬戸際からアパレル企業を救った起業家のジェームス・リーは、職場での思いやり文化への投資の価値を共有し、私たち全員が心を込めてリードする必要がある理由を示しています。