S Oti Tůmovou, která se v HR pohybuje více než 17 let, si Michaela povídala o tom, proč motivovat zaměstnance k ambasadorství na LinkedInu.  V epizodě zjistíte: 👉 Proč by firmy měly LinkedIn vůbec využívat. 👉 Jak motivovat zaměstnance, aby pravidelně přispívali. 👉 Koho vybrat jako ambasadora na LinkedIn. 👉 Proč je pro zaměstnance výhodné být ambasadorem. 👉 Jak pracovat s firemní profilem. 👉 A mnohem více! Oti je Senior HR Business Partner, působí v HR více než 17 let a to ve firmách z oblasti IT. Od startupů až po korporace. Mimoto je mentorkou a školitelkou ambasadoringu na LinkedIn a autorkou HR podcastu Holky dRzý. Přejeme příjemný poslech. ........... Chcete se vzdělávat v HR? Nejrůznější články, tipy a konkrétní vzdělávací programy najdete na www.suhr.cz. Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR! 💛

Nenásilná komunikace je metoda komunikace směřující k vytváření porozumění mezi lidmi a k hledání řešení, která fungují pro všechny. V dnešní epizodě jsme si povídali s Hanou Švábíkovou a Petrem Sucháčkem z Nenásilné komunikace o tom, co to nenásilná komunikace je a jak ji využít při práci v týmu. Dotkli jsme se také tématu hranic a proč by je měl mít nastavené každý HRista.  V epizodě zjistíte: 👉Co to nenásilná komunikace je? 👉Jak nenásilnou komunikaci využít v práci v týmu? 👉Co to jsou tři pilíře nenásilné komunikace? 👉Co nejčastěji lektoři řeší s firmami? 👉Jak komunikovat v remote týmu? 👉Jak řešit konflikty? 👉A mnohem více. Přejeme příjemný poslech. ........... Chcete se vzdělávat v HR? Nejrůznější články, tipy a konkrétní vzdělávací programy najdete na www.suhr.cz. Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR! 💛

„Zpětná vazba není žádná raketová věda. Informace, které si navzájem dáváme by měly být užitečné a měly by dotyčnému pomoci buď něco změnit, nebo mu potvrdit, že svou práci dělá dobře. Zpětná vazba se nerovná kritika," říká Bohunka Hihlánová, se kterou si naše Michaela povídala právě o tom, jak na kvalitní zpětnou vazbu.  Zjistíte, jak: 👉 dávat zpětnou vazbu správně 👉 co dělat, když si zpětnou vazbu berete až příliš osobně 👉 jak může zpětná vazba pomoci formovat firemní kulturu 👉 a mnohem více! Bohunka Hihlánová má více než 15 let zkušeností v HR. Momentálně působí jako konzultantka, lektorka a koučka. Přejeme příjemný poslech. ........... Chcete se vzdělávat v HR? Nejrůznější články, tipy a konkrétní vzdělávací programy najdete na www.suhr.cz. Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR! 💛

„Z našeho výzkumu vyplynulo, že 86 % rodičů hledá po konci rodičáku flexibilní úvazek," říká Lucie a Kristýna z Mumdoo. ☺️ Společně s Michaelou řešily, jestli jim jdou firmy naproti nebo právě naopak. Kromě toho se dozvíte: 👉 Na jaké překážky naráží rodiče v pracovním prostředí? 👉 Proč chtějí ženy na rodičovské pracovat? 👉 Co mohou zaměstnavatelé udělat pro zapojení rodičů? 👉 A jak se počítá mentální zatížení rodiče? 👉Jak můžou expertky na rodičovské pomoci firmám? Tady najdete odkaz na Audit domácnosti, o kterém se v podcastu mluví. Za MUMDOO stojí dvě maminky a expertky - Kristýna Cejnarová a Lucie Bášová, bývalé kolegyně z nadnárodní korporace. Když se při mateřské snažily najít práci odpovídající jejich specializaci a volné kapacitě, rychle narazily.​ Nenechaly se ale odradit a místo toho vybudovaly MUMDOO – platformu, která spojuje zkušené profesionálky s malými a středními firmami. V roce 2022 pak i MUMDOO+, které pomáhá efektivněji zapojit maminky tam, kde jich je úplně nejvíc - ve velkých firmách. Přejeme příjemný poslech. ........... Chcete se vzdělávat v HR? Nejrůznější články, tipy a konkrétní vzdělávací programy najdete na www.suhr.cz. Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR! 💛

👉 Co to je improvizace a jak může pomoct HRistům? 👉Jak probíhá takový kurz improvizace pro tým kolegů nebo jednotlivce? 👉 Jak může improvizace pomoci vašemu týmu v rozvoji? Odpovědi na tyto otázky a mnohem více se dozvíte v nejnovější epizodě SUHR podcastu s Vandou Gabrielovou a Ondřejem Nečasem, kteří jsou spolutvůrci Školy improvizace.Tým Školy improvizace už desátým rokem vytváří inspirativní vzdělávací a rozvojové programy, jak pro veřejnost, tak pro firmy. Zaměřují se na osobnostní a sociální rozvoj, leadership, autonomní týmy, změnový management a inovace. Přejeme příjemný poslech. ........... Chcete se vzdělávat v HR? Nejrůznější články, tipy a konkrétní vzdělávací programy najdete na www.suhr.cz. Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR! 💛

„Kompetenční modely šetří čas a peníze,” říká Barbora Riedl Černíková, která je ředitelkou SHL Talent Assessment Czech Republic, HR expertkou a psycholožkou. Dnešní epizoda je doslova nabitá praktickými informacemi o kompetenčních modelech.  Na co vše se Michaela s Barborou zaměřily? Co to vůbec kompetenční model je? V jaké fázi růstu firmy je využít a kdy ho začít tvořit? Jaký je postup jeho tvorby? Co udělat pro to, aby ho kolegové využívali? Jak do tvorby kompetenčních modelů zasáhne umělá inteligence? A jak je to s měřením kompetencí? Přejeme příjemný poslech. ........... Chcete se vzdělávat v HR? Nejrůznější články, tipy a konkrétní vzdělávací programy najdete na www.suhr.cz. Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR! 💛

„Noví manažeři jsou často hozeni do vody. Přitom první měsíce jsou pro manažera nejklíčovější. Obzvlášť ze začátku potřebuje podporu,” říká koučka a mentorka Barbora Malinovská. O tom, jak podporovat manažery a leadery z pozice HR, jsme se bavili v nejnovější epizodě. Zjistíte, jaké by měly schopnosti manažera a leadera týmu. Zaměřili jsme se také na ženy manažerky, vyhoření nebo motivaci týmu.  Koučka, mentorka a lektorka Barbora Malinovská má za sebou vedení mezinárodních týmů a projektů, jak v ziskovém, tak v neziskovém sektoru. Ve své praxi čerpá z vedení až 70 podřízených a přes 2000 hodin vzdělávacích akcí ve 14 zemích světa.  Přejeme příjemný poslech. ........... Chcete se vzdělávat v HR? Nejrůznější články, tipy a konkrétní vzdělávací programy najdete na www.suhr.cz. Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR! 💛

„Gastro nebylo zvyklé se potkávat s uchazeči, kteří měli podmínky spolupráce. To se mění. Týká se to hlavně flexibility a toho, že lidi chtějí pracovat míň hodin za dobré peníze. To, co je běžné v ostatních oborech, se teď dostává k nám,“ říká Tereza Kučerová, která více než 5 let působí jako HR manažerka v Ambiente.  Společně s Michaelou řešily, jaká jsou specifika HR v gastronomii a jak se obor proměňuje. Zjistíte také, jak to funguje v Ambiente a proč podporují zaměstnance v odchodu do zahraničí. Přejeme příjemný poslech. ........... Chcete se vzdělávat v HR? Nejrůznější články, tipy a konkrétní vzdělávací programy najdete na www.suhr.cz. Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR! 💛

S certifikovanou koučkou Janou Weinberg jsme probrali koučování a také rozvoj zaměstnanců.  👉 Kromě toho zjistíte, proč se zaměřovat především na silné stránky zaměstnanců a jak na mentální očistu.  Jana Weinberg je certifikovanou koučkou a HR konzultantkou. Její specializací je vzdělávání a rozvoj zaměstnanců a mentoring v oblasti lidských zdrojů a leadershipu. Poskytuje kariérní poradenství, školí recruitment a měkké dovednosti. Přednáší také na VŠE v Praze. Přejeme příjemný poslech. ........... Chcete se vzdělávat v HR? Nejrůznější články, tipy a konkrétní vzdělávací programy najdete na www.suhr.cz. Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR! 💛

Lukáš Augustín si prošel všechny klasické HR role v různě velkých společnostech. Pracoval v České spořitelně, Czechitas a teď působí jako HR Business Partner v Shipmonk. 👉Jaká byla jeho cesta k vysněné roli HR Business Partnera? 👉Jak HR funguje v mezinárodní firmě? 👉Jak budovat kompetenční modely ve firmě? 👉To a mnoho dalšího se dozvíte v této epizodě. Přejeme příjemný poslech. ........... Chcete se vzdělávat v HR? Nejrůznější články, tipy a konkrétní vzdělávací programy najdete na www.suhr.cz. Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR! 💛