Bu podcastte 2024 yılı mahalli idareler yani yerel seçimlerde elde edilen sonuçlarla ilgili gözlemlediğim liderlik stillerini ve aday olan liderlerle ilgili temel bir analiz ve çözümleme yapmaya çalıştım.Keyfli izlemeler dilerim.#seçim2024 #yerelseçim2024 #ekremimamoğlu #mansuryavas #muratkurum #liderlik #lider #eğitim #analiz #meralakşener #fatiherbakan #ikna #retorik --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/kamil-bayar/message

Bu podcastte son dönemlerin popüler konularından olan koçluk ve mentollük konusuna değindim. Koçluk ve mentollük tür sürekli gelişim aracı olarak olarak kullanılmaya başlandı. Fakat burada dikkat edilmesi gereken konulardan bir tanesi herkesten koç olmayacağıdır. Fakat deneyimli insanlar belli metotlar öğrenerek çok rahatlıkla mentollük yapabilir.Bugün büyük ölçekli işletmeler veyahut vizyoner liderler veya patronlar koçluk almakta ya da koçluğu bir yönetim aracı olarak kullanmaktadır.#koçluk #mentor #koç #yaşamkoçu #işkoçu #liderlik #lider #eğitim #gelişim --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/kamil-bayar/message

Bugün işe giderken podcastinde iş mülakatları konusuna değinmeye çalıştım.İş mülakatını iki boyutunun olduğunun farkındayım fakat bu bölümde mülakata giden yani çalışan tarafıyla bakarak bazı tavsiyeler ve öneriler sunmaya ya da tespitler yapmaya çalıştım.Bana göre iş mülakatı çok önemli bir aşama. Çünkü insanların kariyerini, hayatını, kazancını doğurdan etkileyen stratejik bir konu olduğunu düşünüyorum. Fakat ülkemizde gerek mülakat yapan tarafın gerekse mülakata giden tarafın bazı usul hataları yaptığının farkına varılması gerekir. İşte bu canlı yayında ben bazı önemli noktalara temas etmeye çalıştım.#iş #Mülakat #Mülakattekniği #işealım #işgörüşmesi #kariyer #Kariyerplanlama --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/kamil-bayar/message

Bu podcastte 2024 yılı maaş zamları ile ilgili detayları konuştum . Özellikle iş dünyasının enflasyon karşısında belirlenen maaşa zam oranlarını nasıl değerlendirdiklerine biraz da olsa değindim.2024 yılının zor bir yıl olacağı buna bağlı olarak ücretlerin doğru planlı bir metot çerçevesinde ele alınması gerektiğine vurgu yaptım.Nihayetinde de evet 2024 yılı zor bir yıl olacak fakat bu bizi karamsarlığa itmemeli, yönetsel konularda zayıf olan kaslarımızı güçlendirme konusunda motive etmelidir.#maaş #Asgariücret #ticaret #yönetim #liderlik #Lider #kurumsallaşma #Insankaynakları #Finans #Enflasyon #ücretler #Maaşlar #Stratejikplanlama #patron #işdünyası #kriz --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/kamil-bayar/message

Bugün işe giderken yönetim alanında çok önemli gördüğüm bir konuyu yani bir planlama fonksiyonu olan bütçe konusunu anlattım.2023 yılından 2024 yılına doğru geçerken işletmelerin neden bütçesi olması gerektiğine, temel seviyede bütçenin neleri içermesi gerektiğine, bütçenin yönetim işlerinde nedenle önemli olduğunu değinmeye çalıştım.Bakış açınıza katkı sağlaması dileğimle.#Bütçe #Finans #Muhasebe #Yönetim #liderlik #stratejikplanlama #stratejikyönetim #Planlama #2024yılı #kurumsallaşma #yönetici #Lider #patron #aileşirketiyönetimi --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/kamil-bayar/message

İşe giderken canlı yayında kişilik analizi ve ve liderlik analizine değindim.Özellikle kişilik analizinin büyük oranda şu an bilimsel metotlarla analiz edilebildiğini ve değerlendirenlerin doğru kişiler olması kaydıyla liderliğin de analiz edilebildiğini ve buna yönelik gelişim yol haritası çıkarttığinden bahsettim.Kısmetse önümüzdeki günlerde hem kişilik analizi hem de liderlik analizi ile ilgili hizmet sunacağız.Kendi kişiliğine ya da liderlik sitilini öğrenmek isteyen herkes bu hizmetten faydalanabilecek.@sinankarabacak01#liderlik #Kişilik #Kişilikanalizi #Yetkinlikanalizi --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/kamil-bayar/message

Bugün, şirketlerin düzenlediğini eğitimlere, eğitmen seçim yaklaşımlarına ve sürekli meselesinin önemine vurgu yapmak istedim.Hangi konulara değindim?Sürekli eğitim neden önemliNasıl eğitmen seçmek gerekirŞirket içi eğitimlerdeki temel sorunlarımızVe diğerleri…#eğitim #süreklieğitim #gelişim #kişiselgelişim #motivasyon #kurumsallaşma #yönetim #liderlik #yöneticilik #yönetim #eğitimsistemi #üniversiteler #yetkinlik #liyakat #drkamilbayar #işegiderken --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/kamil-bayar/message

Yönetim sanatı kanalımda, sizin de işyerinizde iletişim sorunları var mı diye bir anket yaptım. Sonuçlara göre %89 oranında evet cevabı geldi.Peki şirketlerde neden iç iletişim sorunları yaşıyoruz? Elbette bunun çok nedeni var fakat ben önemli gördüğüm bazı noktalara değindim.İletişim probleminin çözülmesi için patrondan yöneticiye çalışandan danışmana kadar herkese görevler düşüyor. Çünkü mesele zannettiğimizden daha da karmaşık.#iletişim #iletişimsorunu #yönetim #liderlik #lider #aileişletmesi #kurumsallaşma #kurumsaliletişim #iş #ticaret #insankaynakları #yetkinlik #içiletişim --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/kamil-bayar/message

Hangi konulara değindim?İşgücüne katılım %32,8Yüksek eğitimalanların işgücüne katılımı %67,6Eğitim seviyesi arttıkça işe katılım artıyorKadın Büyükelçi oranı %27Öğretim Üyesi%50 Kadın doçent %40,Üst düzeyde görev alanlar %20Kültür etkisi çok önemli- Ataerkil ve erkek egemen toplumuz- Dini inançların etkisi- Sosyo kültürel durumlarımız- Eğitim seviyemizBazı Ülkelerde kadınlar daha baskın, ön planlada. Rusya, oktayla, baltık ülkeleri, eski sovyet ülkeleri. Çalışan kadınlarımıza bakın, çoğu istikrarlı olanlar göçmenler, eski sovyet rejiminden gelenler. Çünkü çalışma bir kültür olmuş ve gerçekten çalışkanlar.Eşitlik Meselesi?Bir kere eşit değiliz. Yaradılışımız farklı- Daha narin ve kırılganlar- Daha fazla güvende olma ihtiyacındalar- Düşünce yapımız ve beyin çalışmamız farklı. Erkekler lineer, kadınlar nonlineer düşünür. Bazı detay işlerde karar alamayabilir, kitlenebilir. Ona bir destekçi lazım. Kıyafet alırken bile sorma ihtiyacı hissederler.Bazı işlerde çok iyiler- Detay gerektiren- Kontrol gerektiren işler- Koordinasyon işleri- Mesela: Kalite kontrol, kaliye güvence, denetim, mali işler, Halkla ilişkiler, iletişim gerektiren işler, yönetici asistanlığı, insan kaynakları vb.Aidiyet?- Aidiyet oranlar yüksek, daha bağlılarBazı Konularda Sorun Olarak Algılanıyor- Doğum yapar gider endişesi- Hemcinsleri arasında çekişmeler, dedikodu mekanizmasını isterşerse tavan yaptırabilirler, insanları birbirinine düşürmede mahirler.Bence?- İş hayatında doğru kadınlara dsha çok yer açılmalı. Dengeyi sağlamak lazım. Özellikle yönetici gruplarında. Daha esnek, daha imtiyazlı çalışma imkanları sunmak lazım. Daha reformcu olmak lazım.#kadın #kadınistihdamı #çalışma #kariyer #kariyerplanlama #camtavansendromu #işarama #kadınerkek #insankaynakları #insankaynaklarıyönetimi #yönetimdanışmanlığı #yönetim #liderlik #lider #girişimcilik #girişimci #psikoloji #motivasyon --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/kamil-bayar/message

Ülkemizde birbiri ile karıştırılan ve bence bir yönetim problemi olan yönetim kurulu ve icra kurulu meselesine değinmeye çalıştım. Neleri Konuştuk?- Yönetim kurulu ile icra kurulu arasındaki temel farklar- Yönetim kurulu başkanı ve icra kurulu başkanı ayrımları- Bağımsız yönetim kurulu üyeliği- Yönetim kurullarının görevleri- Yönetim komiteleri- Eleştirel düşünme ve bağımsızlık#yönetimkurulu #yönetim #icrakurulu #liderlik #lider #kurumsallaşma #borsa #yöneticilik #mba #eğitim #yönetimdanışmanlığı #bağımsızyönetimkuruluüyeliği #kurul #strateji #drkamilbayar #aileşirketleri --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/kamil-bayar/message