• 育休の促進における会社の役割とは
• 会社に守られているという幻想
• 将来「何になりたい」か「何をしたい」かの違い
• 政治において進むべき方向を示す大切さ

パッケージ化された従来の雇用形態制度において、個の判断での育休取得が難しいため会社が促進を促されている現状を受けて、子どもや子育てに対する価値の置き方、価値観の違いの埋め方、そしてその制度の先にある大きな理想や目標を示していく大切さなどを語り合いました。