Mimi, Miguel y Marian hablan de qué es una marca consolidada, qué las hace especiales y de cómo encaja en la ecuación una cultura empresarial  sólida.  Algunas preguntas a las que damos respuesta en este episodio son:   ¿Qué es una marca? ¿Cómo la podemos usar como una herramienta a nuestro  favor? ¿Cuál es el rol de una cultura empresarial definida en el éxito de una  empresa o emprendimiento?  Valores o habilidad: ¿Qué es más importante cuando vas a sumar a  alguien a tu equipo?  ---  00:00 - 02:54 Saludos e e introducción. 02:55 - 04:36 La marca es un gran recurso que nos ayuda a crecer. Que  los demás se identifiquen con tu marca es parte del nuevo marketing. 04:37 - 05:21 Nosotros compramos según cuánto nos identificamos con una  marca. 05:22 - 07:47 Los usuarios compran una experiencia, no un producto. Los  trabajadores que tienen una cultura empresarial fuerte son más valiosos  que cualquier publicidad o campaña. 07:48 - 10:23 ¿Cuál es la definición de marca? Es una experiencia, algo  que se puede vivir. Marca personal y reputación no son sinónimos. 10:24 - 11:29 No todas las marcas quieren representar valores como amor y  confianza. También pueden valerse del estatus y el prestigio. 11:30 - 15:06 Caso Starbucks: es una de las marcas más consistentes. Las  marcas deben adaptarse a las culturas de cada país en donde quieran  tener presencia. 15:07 - 18:02 Touchpoints o puntos de contacto: ¿Qué son y cómo usarlos  para generar confianza? 18:03 - 20:11 Como usuarios, compramos a marcas que entendamos y nos den  confianza. Las empresas deben ser genuinas al momento de comunicar su  esencia. 20:12 - 21:17 La cultura empresarial debe reflejar el alma de sus  directores. 21:18 - 23:52 Es mejor contratar según los valores de las personas, que  hacerlo por sus habilidades. 23:53 - 26:50 Tanto los empleados como los empleadores deben mostrarse  auténticos desde el primer momento. Ofrecer y no esperar nada a cambio  es mucho más eficiente que buscar el cariño de la gente por interés  económico. 26:51 - 28:23 ¿Compartir los valores con una persona sí es  indispensables para contratarla? 28:24 - 31:21 Los líderes trabajan para sus colaboradores. No al revés.  Las empresas funcionan como los carros. 31:22 - 33:00 Nos encanta compartir esto con ustedes. ¡Ansiamos su  feedback!  ---  Fuentes mencionadas y material de interés:  Marty Neumeier: https://www.martyneumeier.com/ "The Thank You Economy" de GaryVee:  https://www.goodreads.com/book/show/9203287-the-thank-you-economy?from_search=true&qid=Y2soWHxDZJ&rank=1#" El nuevo marketing relacional: Conseguir el éxito de un negocio  empleando las redes sociales " de Marie Smith:  https://www.goodreads.com/book/show/31197679-el-nuevo-marketing-relacional?ac=1&from_search=true&qid=Sg3m4jaER1&rank=1