LinkedIn nie je o dokonalosti. Je o dôvere. V rozhovore s Martou Pálešovou sa rozprávam o tom, ako si na LinkedIne vybudovať osobnú alebo firemnú značku tak, aby bola prirodzená, čitateľná a dlhodobo udržateľná. Bez póz, bez buzzwordov, bez tlaku na výkon.Prečo dnes vyhráva autenticita nad stratégiou.Ako tvoriť obsah, ktorý ľudí neotravuje.A čo na LinkedIne naozaj funguje – aj keď to algoritmus práve nemiluje.Ak chceš LinkedIn, ktorý dáva zmysel a nie len dosahy, toto video si pozri.

V tejto epizóde sa pozrieme na tému, ktorá sa týka každého z nás – peniaze a šťastie. Aký je medzi nimi skutočný vzťah? Robia nás peniaze šťastnejšími, alebo je to práve náš vnútorný pocit spokojnosti, ktorý ovplyvňuje to, ako sa nám finančne darí?Spolu s Jurajom sa rozprávame otvorene a bez prikrášľovania o tom, čo všetko si dnes vieme kúpiť, ale na čom v živote naozaj záleží. O tlaku na výkon, o porovnávaní sa s ostatnými, ale aj o tichých momentoch, ktoré často rozhodujú o tom, či sa cítime naplnení alebo prázdni.Dotkneme sa rovnováhy medzi myslením na budúcnosť a schopnosťou žiť v prítomnom okamihu. Kde je zdravá hranica medzi plánovaním, budovaním istoty a užívaním si života tu a teraz? A čo sa stane, keď sa jeden z týchto pólov úplne vytratí?Veľká časť rozhovoru patrí aj podnikaniu. Ako sa buduje úspešná firma, aké rozhodnutia sa časom ukázali ako kľúčové a ktoré by Juraj dnes spravil inak? Úprimná reflexia, skúsenosti z praxe a pohľad, ktorý môže byť cenný nielen pre podnikateľov, ale pre každého, kto hľadá vlastnú definíciu úspechu.Tento rozhovor nie je o rýchlych tipoch ani univerzálnych pravdách. Je o premýšľaní, o pochybnostiach, o vnútorných nastaveniach a o tom, ako si vedome skladať život, ktorý dáva zmysel – finančne aj ľudsky.

V štvrtej epizóde podcastu HR Cocktail sme opäť nahrávali naživo – a opäť s publikom, ktoré dodalo rozhovoru skvelú atmosféru. Mojou hosťkou bola Petra Matejíčková, HR manažérka spoločnosti FINAX Slovensko a držiteľka ocenenia HR Talent.Rozobrali sme tri veľké témy, ktoré dnes hýbu HR svetom: ako sa menia potreby kandidátov a zamestnancov vo vzdelávaníako rozumne integrovať AI do learningua ako pracovať s ľuďmi vo firme, ktorá rastie, no nechce nekontrolovane naberať nové pozície.Zastavili sme sa aj pri leadership programe a jeho reálnom dopade na rozvoj interných tímov. Prešli sme oblasti ako finančný wellness, finančná gramotnosť, mentálne zdravie, wellbeing a ďalšie životné témy, ktoré začínajú byť prirodzenou súčasťou moderného vzdelávania.A v neposlednom rade sme hovorili o tom, ako môže HR posilniť svoju rolu a stať sa skutočným strategickým partnerom pre biznis.Ak máš rád autenticitu, praktické príklady a otvorené rozprávanie o tom, čo sa v HR reálne deje, táto epizóda ťa poteší. Enjoy. 🎙️💛

V tretej epizóde HR Cocktailu vítam Janku Sliacku – známy hlas slovenského HR, autorku a moderátorku podcastu Očami HR. Počas viac než 80 epizód vyspovedala desiatky hostí zo Slovenska aj Česka a získala jedinečný prehľad o tom, v akom stave sa naše HR nachádza, čo funguje a čo sú jeho „choroby“.Práve na tieto poznatky sme sa pozreli podrobnejšie. A nielen z pohľadu podcastu – Janka sa venuje aj HR auditom, employer brandingu, vzdelávaniu a nastavovaniu procesov, takže do rozhovoru prináša aj prax z terénu.Túto epizódu sme nahrávali v Trenčíne, opäť so živým publikom, ktoré sa aktívne zapájalo do diskusie svojimi otázkami a postrehmi.V rozhovore riešime najmä:– čo sa Janka naučila za 80+ epizód Očami HR– najčastejšie témy, bolesti aj silné stránky slovenského HR– ako vyzerá HR audit v praxi– employer branding a jeho slabé miesta– HR ako strategický partner pre biznis– prečo firmy stále bojujú so vzdelávaním a komunikáciouEpizóda pre všetkých, ktorí chcú rozumieť HR hlbšie a z prvej ruky.

Druhá epizda prináša otvorený rozhovor s Jánom Urigom o tom, prečo sa HR dnes musí stať strategickým partnerom biznisu – inak mu hrozí, že zostane len „podporným oddelením“. Spolu rozoberáme, čo musí moderné HR naozaj vedieť: od práce s dátami a porozumenia pojmom ako EBITDA či gross margin, až po schopnosť čítať strategické plány, poznať zákazníka a rozumieť trendom v technológiách a AI.Ján Uriga, expert na zmenu, inovácie a leadership, vysvetľuje, prečo top manažment očakáva, že HR bude mať rovnaké biznisové myslenie ako ostatné kľúčové funkcie. A prečo bez tejto zmeny nebude HR nikdy pri stole, kde sa rozhoduje.Ak pracuješ v HR, vedieš firmu alebo ťa zaujíma, kam sa posúva slovenský biznis, toto je rozhovor, ktorý ti pomôže vidieť HR úplne inak.Ak ťa tento formát baví, pridaj odber kanála – čakajú nás ďalšie silné rozhovory z cyklu HR Cocktail.

Ako sa môžeme zbaviť stresu, ako pracovať s odolnosťou a rezilienciou, ako prekonať obavy z verejného vystupovania, prečo manifestácia a imaginácia nie vždy fungujú (a niekedy môžu byť dokonca kontraproduktívne) – a ako si priniesť viac radosti, pokoja a úsmevu do života?O týchto témach sa rozprávam ja, Oliver Jakubík, v prvej epizóde nového podcastu HR Cocktail s Patrikom Paukom – psychológom, lektorom, konzultantom a odborníkom na prácu so stresom a rezilienciou.HR Cocktail prináša rozhovory s inšpiratívnymi osobnosťami zo sveta slovenského a českého HR. Otvorene hovoríme o trendoch v HR, employer brandingu, vzdelávaní, osobnom rozvoji a o tom, ako posúvať seba aj ľudí okolo nás.Podcast vznikol s podporou značky FINAX SK a ich riešení pre HR – programov Finančný wellness a PEPP Európsky dôchodok.