Mire no próximo nível  Trabalhar em habilidades comportamentais é algo que faremos para sempre, e na verdade cada vez mais à medida em que crescemos em nível de senioridade.  Uma das coisas que ajudam muito é sempre olhar para o próximo nível, treinando habilidades como se já estivéssemos sentados na próxima cadeira, independentemente dela ser uma possibilidade futura ou até mesmo um desejo pessoal.   E para isso uso algumas bases:  1. Quando falamos em desenvolvimento humano e na fórmula "sonho + viabilidade = quantidade e intensidade de avanço", a ordem dos fatores altera o produto. Por isso, sonhe antes de ver o que é possível.   2. Quando projetamos algo, nosso cérebro usa as mesmas conexões neurais que utilizaria se estivesse praticando, o que significa treinar habilidades através do pensamento. Por isso, mire num alvo maior e projete-se naquele lugar.  3. Ter referências e começar a agir de acordo com o que faz sentido para nós potencializa a consolidação de novos mapas mentais e, portanto, competências. Por isso, além de projetar, comece a testar novos comportamentos.   E... deixa dizer uma coisa? Nunca vi esse tipo de fluxo dar errado... Na verdade, a única coisa que é essencial é gerenciar a própria expectativa quanto a efetivamente ocupar um cargo acima... afinal, nisso podemos influenciar, mas não temos como controlar.   Lideres R122, acelerai-vos! 😉  #r122 #betransformed #beaccelerated #ber122 #bealeader #r122leaders #judelacerda

Lifelong Journey! Como gosto dessa "moda" que estamos vivendo do Lifelong Learning! Como é importante saber que grandes líderes estarão sempre abertos a ser confrontados com novos aprendizados - sejam técnicos ou comportamentais. Só que, para se ter uma vida aberta ao aprendizado, são necessários abertura e coragem para aprender algumas coisas antes... Reflita sobre isso comigo no vídeo para avançar no que talvez, mais do que um Lifelong Learning, seja um Lifelong Journey.