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Vous cherchez à garder votre équipe engagée et motivée ? Neatro, c'est l'allié des équipes performantes.Avec Neatro, vous pouvez vérifier l'état de santé de votre équipe, animer vos rétrospectives de Sprint, et mesurer l'impact de vos plans d'action à travers le temps.Tout ça en un seul endroit.Neatro est adopté par plus de 40 000 utilisateurs à travers le monde et compte des clients prestigieux comme L’Oréal, Décathlon ou Leroy Merlin.Essayez Neatro gratuitement dès aujourd'hui. Rendez vous sur https://www.neatro.io/fr/—------------------------------------Retrouvez-moi sur ma chaîne YouTube : https://youtube.com/@christophe-chene-agile?si=e8sDO-Nd2bKZz3HI—------------------------------------Dans cet épisode, je reçois Marianne Dondé, fondatrice de TDX (Talents Design d'expérience), pour discuter des meilleures pratiques en matière de recrutement et de la construction d'une marque employeur solide. Marianne partage son expertise sur la définition des profils de recrutement, l'attraction et l'engagement des candidats, ainsi que l'amélioration de l'expérience candidat. Elle explique comment l'utilisation de l'Escape Game peut être un outil innovant pour le recrutement. Elle nous partage aussi comme améliorer les entretiens annuels en demandant aux salariés de venir avec une offre d’emploi qui donne envie de postuler.Marianne souligne l'importance de la marque employeur forte pour attirer et fidéliser les talents.Enfin, elle parle de son mode de vie et de son engagement sur LinkedIn. Dans cette deuxième partie de l'épisode, Marion partage son expérience de développement de sa présence sur les réseaux sociaux, en particulier sur LinkedIn. Elle explique comment elle a progressivement augmenté son nombre de likes et comment elle a adapté son style d'écriture pour toucher les gens. Marianne encourage également les entreprises à prendre la parole sur les réseaux sociaux et souligne que de plus en plus d'entreprises sont ouvertes à ces changements. Elle met en avant l'importance pour les CEO de partager leur vision sur LinkedIn. Enfin, Marion parle de son voyage en Guyane, où elle a vécu pendant quatre ans. 📩 CONTACTRetrouvez Marianne Dondé ICI sur LinkedIn🙏 ME SUIVRERetrouvez-moi sur LinkedIn : Christophe CHENE 🎙 SOUTENEZ LE PODCAST1. Abonnez-vous 🔔2. Laissez un avis et 5 ⭐ sur Spotify et sur Apple Podcasts (ICI )3. Mentionnez-moi sur les réseaux sociaux (pour me donner de la force)CHAPITRES 00:00 Introduction01:10 Présentation de Marianne02:04 Travailler avec différents types d'entreprises03:02 Les enjeux du recrutement04:55 Définir le bon profil de recrutement06:17 Attirer les candidats et les engager07:42 Améliorer l'expérience candidat08:40 Innovation dans les process de recrutement09:33 Utilisation de l'Escape Game pour le recrutement10:31 La marque employeur11:29 Entretiens annuels avec une offre d'emploi16:37 La marque employeur et son importance18:31 Créativité et idées innovantes22:34 Mode de vie et état d'esprit25:00 Habitude de se coucher tôt26:50 Engagement sur LinkedIn30:58 L'importance de la présence sur les réseaux sociaux32:25 Encourager les entreprises à prendre la parole sur LinkedIn33:49 L'impact de la prise de parole sur les réseaux sociaux34:18 Le voyage en Guyane37:02 L'ouverture au monde et l'intégration38:51 Conclusion et remerciementsHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
