Hablamos con la consultora Concepción Campos sobre su visión de cómo debería ser la nueva Administración Pública en el actual escenario VUCA que afecta la realidad y actualidad de todos los sectores. Estamos en un momento de transformación ligado a la necesaria digitalización de los servicios públicos, un momento que debería ser aprovechado para afrontar los cambios organizaciones y culturales que lleva aparejada al natural evolución de la función pública y sus profesionales. Aprovechamos para hablar de su curso en nuestra plataforma de formación Savia Academy que precisamente incluye las claves más importantes para afrontar esa necesaria gestión del cambio y que tiene en los departamentos de RRHH y sus directores, un gran aliado, una palanca, un motor de cambio a través de la formación, la cualificación y la profesionalización de los profesionales públicos. ------ • Síguenos en Twitter: https://twitter.com/Savia_RRHH • Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/ • Visita nuestra web: https://www.savia.net/ ------ Concepción Campos es Doctora en Derecho y Directiva Pública Profesional. FHN, Codirectora Cátedra Buen Gobierno Local (UVigo-Xunta) y Presidenta Mujeres Sector Público. Directiva pública profesional con más de 20 años de experiencia en el sector público, como FHN, especializada en los ámbitos de transformación digital, IA, integridad y gestión del cambio en las organizaciones. Actualmente, como experta en gestión pública, colaboro con entidades del sector público y del sector privado en los procesos de transformación digital y de implantación de una Inteligencia Artificial ética y confiable. E, igualmente, en el ámbito del buen gobierno corporativo, en la aplicación del Compliance, especialmente en la contratación pública.

Los Fondos Europeos Next Generation están financiando el despliegue de proyectos tecnológicos que mejoran la eficiencia de los empleados públicos, la accesibilidad a los servicios públicos digitales por parte de la ciudadanía y la utilización de las tecnologías para automatizar procesos y proporcionar nuevos servicios públicos Suponen una movilización de fondos públicos como hacía mucho que no veíamos, cuya administración y gestión requiere de estructura administrativa y de personal con la que muchas Administraciones Locales no cuentan. En este episodio de Publigital hablamos con tres referentes de la gestión pública: - Juan Antonio de la Cruz Vallejo, Director de Área Régimen de Interior del Ayto de Salamanca - José Manuel Cantera Cuartango, Responsable del Dpto de Hacienda y Contratación del Ayto. de Burgos - Miguel García Rescalvo, consultor y socio fundador de CGP. Y les preguntamos por los retos organizativos y de personal que se están encontrando en sus respectivas Administraciones ante la llegada de estos fondos, y de ideas para aprovecharlos. ¡No esperes más y dale al play! ------ • Visita nuestra web: https://www.savia.net/ • Síguenos en Twitter: @Savia_RRHH • Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/

En la primera parte de este episodio hablamos con el Director General de Planificación de RRHH del Ayuntamiento de Madrid, Antonio Sánchez, para que nos cuente cómo están dimensionando y profesionalizando el modelo de empleo de este consistorio. Entre sus medidas más innovadoras está la de implantar la selección electrónica. Una iniciativa similar a la que están desarrollando varias Administraciones Locales, que están digitalizando la gestión de sus procesos selectivos con Convoca https://convoca.online/ En la segunda parte del episodio, el Director de Investigación del Observatorio para la Transformación del Sector Público Esade-PwC, Óscar Cortés, nos habla acerca del informe "Talento público para una Administración tras el corona shock. Propuestas para una reforma ineludible", del que es coautor junto al exministro Rafael Catalá. ------ • Visita nuestra web: https://www.savia.net/ • Síguenos en Twitter: @Savia_RRHH • Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/

En este episodio hablamos de externalizar tareas administrativas y rutinarias como la gestión de la nómina, que todavía consumen el 80% del tiempo de los departamentos de personal. Te contamos por qué cada vez más Administraciones Públicas apuestan por este modelo y en qué se diferencia del servicio colaborativo de gestión de nómina, que combina el soporte de especialistas con automatización y tecnología cloud. Para ello nos acompaña uno de nuestros consultores, Miguel Ángel Merlo, quien se encarga de que cada mes ingresen su nómina en tiempo y forma miles de empleados públicos. ------ • Descubre más sobre nuestro servicio colaborativo de nómina en https://www.savia.net/modalidades/externalizacion-de-nomina-para-administraciones-publicas/ • Síguenos en Twitter: https://twitter.com/Savia_RRHH • Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/

Hablamos con el consultor Sergio Jiménez (alias @Publilitica) y también podcaster, sobre los resultados de diseñar procesos selectivos en la Administración Pública pensando en la experiencia de usuario (UX). Comentamos iniciativas y proyectos reales que instituciones públicas de varios países están llevando a cabo para facilitar y humanizar el acceso al empleo público. Aprovechamos para hablar de Convoca https://convoca.online/ la primera solución para la Administración Pública española creada con enfoque UX, que agiliza y digitaliza tanto la gestión del proceso selectivo como la inscripción de los candidatos. ------ • Síguenos en Twitter: https://twitter.com/Savia_RRHH • Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/ • Visita nuestra web: https://www.savia.net/ ------ Sergio Jiménez (@craselrau) es consultor especialista en gobierno electrónico y analítica digital para Administraciones Públicas. Ofrece sus servicios a través de Analítica Pública https://analiticapublica.es/ ,donde ayuda a organizaciones públicas a digitalizar la gestión y los servicios públicos para mejorar la experiencia ciudadana y su satisfacción.

Víctor Almonacid, Secretario General del Ajuntament de Alzira (@nuevadmon) nos cuenta cómo se han adaptado en su organización al escenario laboral marcado por el coronavirus y cómo han implantado el teletrabajo. ------ • Síguenos en Twitter: @Savia_RRHH • Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/ • Visita nuestra web: https://www.savia.net/

Juanjo Marcano, Asesor Jefe de Economía y Modelo de ciudad del Ayuntamiento de Pinto (@JuanjoMarcanoD), nos cuenta cómo se han adaptado en su organización al escenario laboral marcado por el coronavirus y cómo han implantado el teletrabajo. ------ • Síguenos en Twitter: @Savia_RRHH • Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/ • Visita nuestra web: https://www.savia.net/

María Dapena, Responsable de RRHH y Formación en el Concello de Vigo (@MariaDe_Gomez) nos cuenta cómo se han adaptado en su organización al escenario laboral marcado por el coronavirus y cómo están implantando el teletrabajo. ------ • Síguenos en Twitter: @Savia_RRHH • Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/ • Visita nuestra web: https://www.savia.net/

Sara Hernández Ibabe, Inteventora y Responsable de la Oficina de gestión del cambio en la Diputación de Huelva (@IbabeSara), nos cuenta cómo se han adaptado en su organización al escenario laboral marcado por el coronavirus y cómo han implantado el teletrabajo.

¿Cómo se han adaptado las AAPP al escenario laboral marcado por el coronavirus?, ¿están preparadas para implantar el teletrabajo? Le preguntamos a gestores y responsables de RRHH de varias organizaciones locales para que nos cuenten su experiencia. Perfiles entrevistados: • Sara Hernández Ibabe, Inteventora y Responsable de la Oficina de gestión del cambio en la Diputación de Huelva - @IbabeSara • María Dapena, Responsable de RRHH y Formación en el Concello de Vigo - @MariaDe_Gomez • Juan José Marcano, Asesor Jefe de Economía y Modelo de ciudad del Ayuntamiento de Pinto - @JuanjoMarcanoD • Víctor Almonacid, Secretario General del Ajuntament de Alzira - @nuevadmon ------ • Síguenos en Twitter: https://twitter.com/Savia_RRHH • Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/ • Visita nuestra web: https://www.savia.net/